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新聞來源:新浪科技 近日發(fā)布的《2011中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》顯示，高科技行業(yè)2012年招聘需求將呈現(xiàn)大幅反彈，較2011年將增加近2.3倍，增加幅度位于各個(gè)行業(yè)榜首；消費(fèi)品行業(yè)招工需求占第二位。該報(bào)告是CHINA HRKEY針對167家企業(yè)招聘調(diào)查的結(jié)果。“這才11月份，好幾個(gè)同學(xué)已經(jīng)簽了三方協(xié)議，有搜狐、騰訊、華為、百度，大家都說今年本專業(yè)的工作很好找。”北京航空航天大學(xué)的計(jì)算機(jī)學(xué)院大四畢業(yè)生鄒越說。上述報(bào)告也表明，今年高科技公司受到金融市場及各方面政策的影響較多，其整體招聘總?cè)藬?shù)略低于2010年，但2012屆理科、工科類畢業(yè)生感覺找份技術(shù)類工作不是難事兒。 蘇州秉亮科技公司主營微電子、芯片設(shè)計(jì)，其人力資源部門的陳煥在介紹招聘情況時(shí)表示，今年的招聘人數(shù)是近年來最多的。他表示這是由于這兩年蘋果IPHONE、IPAD、其他智能手機(jī)帶動這個(gè)行業(yè)炙手可熱，公司新成立了幾個(gè)部門來應(yīng)對需求。 CHINA HRKEY分析師張偉認(rèn)為，一方面是高科技行業(yè)本身的快速發(fā)展，新形式新產(chǎn)品層出不窮；另一方面，一些傳統(tǒng)企業(yè)也新增了高科技提升需求，同時(shí)大量的資本介入也給行業(yè)注入助推劑。即使從去年下半年開始沒落的團(tuán)購業(yè)，也只是代表部分互聯(lián)網(wǎng)形式，并不能代表互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體衰落，他預(yù)測隨著蘋果應(yīng)用等發(fā)展會需要更多的人才，前景依然樂觀。 想招什么樣的人？此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)超過八成的用人企業(yè)最關(guān)注的候選人的首要素質(zhì)為道德品質(zhì)，其次為敬業(yè)精神、溝通能力，而后才是創(chuàng)新思想、專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)。高科技企業(yè)也不例外，北京海亮信息人力資源部的姚曉梅表示，應(yīng)屆生招聘時(shí)，即便是招技術(shù)人員，企業(yè)首選同樣是看重應(yīng)聘人的基本素質(zhì)，“專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)公司后，可以慢慢學(xué)”。 很多應(yīng)聘者懷疑僅通過簡歷、筆試、面試很難向用人單位展現(xiàn)自己的道德品質(zhì)。據(jù)了解，現(xiàn)在較為正規(guī)的企業(yè)都十分重視員工的背景調(diào)查，其主要目的就是考察員工在原來單位的業(yè)績情況、道德品質(zhì)情況，作為是否錄用的參考。 對企業(yè)來說，招聘新員工是一方面，另一方面是如何留住人才。傳統(tǒng)的個(gè)人原因，如家庭、健康、深造機(jī)會、工作地點(diǎn)等；待遇原因，如薪酬、福利、獎(jiǎng)金等；工作原因，如工作壓力大、加班頻繁，依然成為員工離職的三大首要原因。但調(diào)查中因?yàn)椤皩χ睂偕霞壒芾盹L(fēng)格有異議”而選擇離職的占28%、“與公司文化氛圍難適應(yīng)”而離職的占24%、“缺乏職業(yè)的發(fā)展機(jī)會”跳槽的占19%，這些原因也表示員工逐漸重視個(gè)人在工作中的實(shí)際體會。 高科技企業(yè)的從業(yè)者大多數(shù)為年輕人，他們十分重視工作環(huán)境、氣氛和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，行業(yè)流動性非常大。高科技企業(yè)普遍加班多、壓力大，所以關(guān)注員工健康、生活和更多學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會等已經(jīng)成為此類企業(yè)是否能留住人才，打好人才保衛(wèi)攻防戰(zhàn)的一把利劍。 負(fù)責(zé)秉亮科技人力資源的陳煥感慨，年輕人不缺錢不缺機(jī)會，愿意做自己喜歡的事，更看重公司是否能教會他們在此行業(yè)賺錢的本領(lǐng)。公司內(nèi)有一名剛畢業(yè)的員工曾跳槽到上海某頂尖微電子企業(yè)，但僅去了一個(gè)月就回來了，該員工向他解釋新公司雖然工資高，但是工作內(nèi)容簡單重復(fù)，沒人“帶”他，所以選擇回來。 英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家苑航建議，企業(yè)要想留住人才，首先，要有一個(gè)具有凝聚力的企業(yè)文化，一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，讓員工對企業(yè)充滿希望；其次，企業(yè)要具有一套科學(xué)的培訓(xùn)體系，讓員工在企業(yè)里不斷積累，不斷成長，使員工的職業(yè)生涯不斷攀升。隨著生活成本的不斷增加，員工承受的生活壓力也在增加，企業(yè)單純的精神鼓勵(lì)已經(jīng)成為過去，適度的薪酬激勵(lì)對留住員工會起到?jīng)Q定性作用。 |
| 說華為是高科技企業(yè)吧，還勉強(qiáng)相信一下，騰訊？百度？搜狐？日！高科技就是手機(jī)、電腦和網(wǎng)絡(luò)么？ |
| 唉 啥時(shí)候在國內(nèi)做技術(shù)的衣食無憂了 說明國家的科技水平就可以了 |
