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近幾年，越來越多的開發(fā)者從一線城市返回長沙發(fā)展，正所謂得開發(fā)者得天下，為了梳理清楚開發(fā)者對長沙的印象，有著龐大開發(fā)者社區(qū)且總部落戶長沙的 CSDN 從供需兩端出發(fā)，研究并制作了《開發(fā)者“湘遇”長沙》報告，內容涵蓋開發(fā)者情況研究、城市的合作發(fā)展現(xiàn)狀與解決方案等。 10 月 24 日，在剛剛結束的湘遇人才峰會暨 1024 賽事發(fā)布會上，CSDN 正式對外發(fā)布《開發(fā)者“湘遇”長沙》報告（以下簡稱《報告》）。 該報告從開發(fā)者的意愿和關注點是什么、開發(fā)者的來長移居/就業(yè)/創(chuàng)業(yè)意愿、開發(fā)者的來長預期規(guī)劃、以及開發(fā)者對移居/就業(yè)/創(chuàng)業(yè)目的下的關注點等出發(fā)，全方位了解不同地區(qū)開發(fā)者對長沙的實際印象。 在本次調查結果中，以下幾點值得特別關注。 長沙對外地開發(fā)者具備吸引力。超過一半的開發(fā)者表示自己非常愿意來長沙，無論是移居、就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)。 湘籍的外地開發(fā)者對回歸故鄉(xiāng)地的意愿更高。不過“回歸長沙”心有余而力不足，隨著年齡的增長，開發(fā)者的社會關系和家庭關系會更加復雜，回長的顧慮和考慮因素會越來越多。因此也提示政府和企業(yè)，在就業(yè)入口期留住人才非常必要和重要。 無論是受雇于企業(yè)還是自行創(chuàng)業(yè)，開發(fā)者對于政府的扶持力度都比較看重。 相比已工作的開發(fā)者，學生群體對未來就業(yè)企業(yè)的薪資待遇、創(chuàng)業(yè)前景等物質性保障會更加看重。 長沙對開發(fā)者的吸引力在哪里 年輕有活力，精神文化充實 《報告》發(fā)現(xiàn)，無論是否在長沙工作，"活力和年輕氣息〞都是開發(fā)者對長沙城市的重要印象。他們對長沙的常見評價是：空氣好，環(huán)境衛(wèi)生好、好吃的很多、網紅城市、有活力和年輕氣息。 長沙的城市魅力體現(xiàn)在精神文化建設的“年輕”屬性，美食、美景、綜藝等眾多現(xiàn)象級的文化和內容輸出，正在塑造潮流，成為迎合年輕人生活品味的形象引領。在新增的互聯(lián)網細化發(fā)展評判指標中，長沙的經濟出行水平、網紅潮流水平、新生態(tài)消費水平均排名前十。 圖1 開發(fā)者對長沙的城市印象 城市發(fā)展快，有較好的成長環(huán)境 報告顯示，多數開發(fā)者對長沙就業(yè)競爭力的印象為“城市發(fā)展快、自我成長氛圍好、城市創(chuàng)新高”等。也有部分開發(fā)者認為在新一線城市、尤其是中部城市中，長沙的薪資水平和產業(yè)鏈處于較領先的地位。 總體來說，“城市經濟和行業(yè)的發(fā)展速度快”是在長工作者對長沙就業(yè)競爭力的主要印象，其次是“行業(yè)發(fā)展迅速”、“自我成長氛圍好”。 圖2：在長開發(fā)者對城市就業(yè)競爭力的印象 良好的工作氛圍 自由、真誠、平等是每個員工都夢寐以求的工作氛圍，氛圍的好壞決定了員工是否能始終保持工作的積極性。如果每天都埋頭在毫無生氣、壓抑甚至混亂的工作環(huán)境中，對員工、對企業(yè)而言都是災難。事實上，不僅限于開發(fā)者——對于任何職業(yè)的求職者而言，工作氛圍都是應當重點考慮的問題。 從報告中看，整體而言，“工作氛圍好”是在長工作者對長沙企業(yè)的主要印象，其次是“企業(yè)文化與自己很契合”、“薪酬福利體系合理”等。 圖3：在長開發(fā)者對長沙企業(yè)的印象 從這里不難看出，年輕、宜居是長沙對外的一張活力名片，長沙的城市互聯(lián)網綜合實力在眾多新一線城市中的表現(xiàn)也較為亮眼，這是這座城市未來吸引開發(fā)者尤其是年輕開發(fā)者的重要驅動力。 而且，長沙城市經濟和行業(yè)發(fā)展速度快、創(chuàng)新性高也是開發(fā)者對城市的主要競爭力印象，優(yōu)秀的互聯(lián)網基礎設施才是真正幫助開發(fā)者自我實現(xiàn)的良好平臺。 從產業(yè)品牌的角度來講，多家優(yōu)秀互聯(lián)網企業(yè)、云服務商也為長沙輸出了優(yōu)秀的產品及平臺，這使得在長開發(fā)者對所在企業(yè)的工作氛圍、企業(yè)文化等環(huán)境因素都形成了良好的印象。 此外，低房價與好教育也是吸引人才來長的重要因素。 長沙房價在新一線城市中均價最低 據前瞻產業(yè)研究院統(tǒng)計顯示，2022 年 7 月，在全國新一線城市中長沙房價均價為每平米 11638 元，遠低于杭州的 41598 元，位于最低房價排名的前位。 圖4：新一線與長沙各區(qū)房價 長沙在教育上具備競爭優(yōu)勢 作為湖南的省會城市，長沙的教育資源非常豐富，僅高校就有湖南大學、中南大學、長沙理工等名校聞名在外，基礎教育近幾年也有極大的發(fā)展。報告顯示，長沙人均義務教育學校數量在全國新一線城市中排名第二位，僅次于西安，遠高于成都和杭州。 圖5：長沙義務教育情況 開發(fā)者的意愿和關注點是什么？ 半數以上一線開發(fā)者愿來長發(fā)展 報告發(fā)現(xiàn)，約半數在北上廣深杭等城市的開發(fā)者表示出了強烈的來長意愿，其中北京地區(qū)來長沙發(fā)展的意愿最強。 值得注意的是，目前不在長沙工作的湘籍開發(fā)者總體對移居長沙的意愿更高，非常愿意的比例達到了 64%，但他們對回長的時間預期“不確定”的比例（15%）也高于平均水平（4%）。 圖6：一線城市工作者來長意愿 其中，一線城市來長沙意愿者更加關注長遠的發(fā)展。從報告中看，北京、上海、廣州、深圳、杭州等地的開發(fā)者有著相近的考慮，這部分開發(fā)者考慮的因素主要集中在生活成本、發(fā)展前景、就業(yè)機會、薪資水平等。其中北京開發(fā)者考慮因素較全面，更多考慮政府的就業(yè)扶持力度，但對于企業(yè)待遇的關注度低于其他城市。 而對于創(chuàng)業(yè)者來說，他們則更加關注長沙市場資源豐富度、市場前景等，其中廣州創(chuàng)業(yè)者的關注因素集中在創(chuàng)業(yè)辦理流程的順暢和創(chuàng)業(yè)環(huán)境、氛圍、前景上。 圖7：一線開發(fā)者來長關注因素 另外，新一線城市來長開發(fā)者的關注因素上也存在差異化，表現(xiàn)為一種各取所需的趨勢。 武漢開發(fā)者主要關注生活保障、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、氛圍與創(chuàng)業(yè)前景。 南京開發(fā)者主要關注生活便捷性、市場資源的豐富度與創(chuàng)業(yè)環(huán)境、氛圍。 鄭州開發(fā)者主要關注落戶政策、政府的創(chuàng)業(yè)扶持力度與創(chuàng)業(yè)前景。 成都開發(fā)者主要關注平均薪資水平和政府的就業(yè)扶持力度，也會全面綜合地進行考察。 重慶開發(fā)者除了關注生活成本與子女教育外，更關注企業(yè)實力及規(guī)模，對于城市發(fā)展前景的關注度較低。 圖8：不同城市來長關注因素 學生更關注待遇與前景 報告顯示，相比已經有工作經驗的開發(fā)者，剛畢業(yè)的學生開發(fā)者更注重待遇與前景。 此外，湘籍開發(fā)者比非湘藉開發(fā)者的考量綜合性更強，在生活成本、薪資水平、就業(yè)機會、子女教育等方面會比普通學生開發(fā)者更加關注。 圖9：不同來長目的下的關注因素 年齡越大，來長規(guī)劃越久 年齡也是影響開發(fā)者來長沙發(fā)展的重要因素，報告顯示： 對于不到 20 歲的開發(fā)者（學生群體為主）來說，1 年內來長的預期最高。 處于青年中堅階段（26-35歲）的開發(fā)者會把來長列入 3-5 年內的城市選擇。 相對來說，超過 40 歲的開發(fā)者，對于是否決定來長的問題存在著更多不確定性。 因此，對企業(yè)而言，抓住年輕開發(fā)者就業(yè)入口期的機會很重要。 圖10：不同年齡段開發(fā)者來長時間預期 總的來說，CSDN 作為國內頗具影響力的開發(fā)者社區(qū)，可以為開發(fā)者提供一系列的支持服務。首先，CSDN 將發(fā)展機會與個人開發(fā)者進行連接，還將推出“湘遇”平臺和長沙企業(yè)中高端“獵才云”平臺，這些平臺都可以幫助個人開發(fā)者更快找到適合自己的工作機會。 另一方面，CSDN 也會提供完整的服務方案，幫助企業(yè)在長沙建立研發(fā)中心，包括政策落地、辦公場地的協(xié)調、人員招募、員工培訓在內的一攬子解決方案。 |
