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來源：遠見雜志（臺） 2022 年過去三分之二了，半導體搶人大戰沒有最激烈，只有更激烈。 今年全臺高中畢業生首次少于大學招生員額，陷入「死亡交叉」，缺額達14,000 人。 臺積電四處搶人，大四實習月薪調高為38,000 元新臺幣（約8600元人民幣），連下游業者也跟著調到36,000 元新臺幣。 自嘲「臺積受害者聯盟」的封測、檢測、系統商，只好聯手技職體系開設「外籍生」產學專班，甚至延伸至研究所，獎助兩年學雜費，以緩解人才荒困境。 這讓老師感嘆萬千：臺灣地區的年輕人到底怎么了？明明半導體有5~10年好光景，薪資水準也最高，學生就是不想讀半導體相關的電機、電子、機械等科系，導致今年泛電機系缺額暴增，招不到學生，促使業者只能加碼栽培「外籍生」救援。 第一屆大學分科測驗結果放榜。據考分會統計，2022學年度（今年9月開學）總招生額39,350人，缺額達14,493人，占招生名額36.83%，比2021學年度招生缺額2,732人增加11,761人。 矽格研發副總經理田慶誠相當關心人才議題，當他看到這則新聞，趕緊跟人資單位分享，提醒「人才招募的大海嘯來了！」得盡快想辦法跟校方合作，否則會影響未來營運。 不具名半導體人資長嘆氣，每天都絞盡腦汁找人，但學校生源就這么多，能搶到的人實在很有限。 多數學生聽到物理數學就害怕，不想讀理工科 總而言之，年輕人的工作觀、生活態度都變了。 3月龍華科大招生處處長張博綸接受《遠見》訪問時，不諱言表示，國高中參加烘焙體驗課時，男生做蛋糕都做到眼睛發亮，跟家長說大學要讀餐飲學群，美容美發體驗課也深受歡迎，唯獨對電子、電機、機械等與半導體相關理工科體驗興趣缺缺。 張博綸說明，多數學生聽到物理、數學、化學就害怕，不想讀理工科系。現在很多家長只生一兩個，也怕兒女受苦，即便薪水高，也擔心輪班影響健康，都偏愛「坐辦公室吹冷氣」的工作。 對年輕人而言，沒有什么比「自由」更可貴的了。龍華科大研發長陳永裕朋友的侄子大學畢業后，跑去當外送員，「每個月認真一點，收入9萬元（約2萬元人民幣）不是問題，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息。」 國立科大也遇到瓶頸。3月高科大電資學院院長施天從受訪時也說，高科大學生的實習月薪約3萬元（月6700元人民幣），企業還加碼留任獎金，學生仍不太想去，直接回：「老師，我去超市打工更自由，月收入不會差太多。」 這也導致半導體明明很缺人、薪資頗誘人，仍找不到足夠人才。 從今年各科系的錄取率明顯可見，高中生寧可念「容易畢業」的科系，也不想讀機械、電機、電子系。 封測缺人缺到不限科系，有興趣均可加入工程師團隊 其實半導體涵蓋IC設計、制造與封測三大產業鏈，以往各取所需、相安無事，均能找到「門當戶對」的人才。這兩年是上游搶中游、中游搶下游、大廠搶小廠。毫無疑問，臺積電就是「吸才」大磁鐵，其余廠商都自嘲是「臺積電受害者聯盟」。 半導體業除了缺人還是缺人。一位人資主管說，近幾年公司人力從來沒有補齊，都是靠加班完成訂單。從年初一直補到年底，人力進進出出又歸零、回到從前。「我們早就不設畢業科系條件了，只要有興趣的人，肯學習的，文科理科、40幾至50幾歲退役軍人，統統都歡迎，我們會培訓他們當輪班工程師。」 這位人資主管無奈地說，連在檢測大廠「員工餐廳」打飯的小妹都辭職了，告訴主管說，她要去臺積電當操作員。現在晶圓廠高度自動化，稍微訓練一下，只要會按Start / Stop鍵就可勝任，年薪比在餐廳工作多很多。 廠商抱怨歸抱怨，還是得自求多福，找解決方案。天天被業者追著跑的明新科大半導體學院院長呂明峰分享最新狀況，很多半導體廠都來找明新開設產學攜手專班（大學部），「他們知道搶不過臺積等大廠，不再鎖定臺灣學生，而是外籍生了。」 呂明峰說，廠商心知肚明少子化愈來愈嚴重，與其跟臺積電搶臺灣地區的學生，不如另辟蹊徑找越南、菲律賓等外籍生。「今年暑假，連過去從未合作的大廠都主動來拜訪明新，我真的嚇到了！」 人才短缺問題難以解決，只能走一步算一步！ 由于明新封裝和測試類產線績效明顯，今年還拿到9千萬元（月2000萬元人民幣）補助，建置半導體人才培育基地，將整棟教學大樓變身為半導體大樓，從封裝和測試類產線擴充至半導體設備、廠務及檢測類產線，一至四樓等同工廠教學環境，學生結合理論與實務后，很快就能上線，成為業界搶手人才。 此舉也讓業界頗為驚訝。有家半導體檢測分析大廠發現，明新竟然有他們沒有的最新檢測設備，計畫將部分業務委托明新做；還主動跟明新合作外籍生產學攜手專班。 十多年前明新就與越南河內百科大學（相當于臺灣臺科大）合作，率先到越南招生。加上2016年起，新政府鼓勵「新南向」政策，明新外籍生達1,300位，目前是全國最多外籍生的大專院校。 呂明峰說，科技業者對越南、菲律賓、印尼外籍生表現頗為滿意。明新半導體學院正常學制，一年才七個班，3月就額外開了九個產學攜手專班，大部分是外籍生或僑生，合作公司有日月光、景碩、力成、合晶等大廠。 為填補高端人才空缺，四年前廠商也與明新合作外籍生產學碩士班，今年追加至四班，三班越南外籍碩士生、一班菲律賓外籍碩士生。業者支付兩年研究所的學雜費、生活費，以培養高端的研發人力，畢業后只要到公司任職兩年即可。 呂明峰解釋，外界一定會想有這么好的事，為何不保留給臺灣本地學生，主因是臺灣大學生就讀研究所意愿很低，不符合廠商需求，不得已只好向外籍生招手。 隨著臺灣地區的孩子越生愈越，人才缺乏問題沒有最嚴重，只有更嚴重，但這短期內似乎找不到具體解方。多數受訪者均無奈說「只能走一步算一步了」。 |
