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本次調研將通過業內從業者的直接反饋來了解職場性別歧視及不平等問題，并探討如何進一步改善女性職場環境 安富利旗下全球電子元器件產品與解決方案分銷商e絡盟通過其在線社區發起‘2022年度全球女性工程師調研’活動，以分享女性工程師在電子工程行業的職場經驗、職業發展道路并分析她們所面臨的機遇和挑戰。 
本次全球調研將于2022年6月23日國際女性工程師日正式啟動，活動將持續至8月20日星期六，為期兩個月。調研旨在獲得所有業內人士的直接反饋，以便更好地了解當下職場不平等問題，并探討如何進一步減少職場性別歧視，進而為女性工程師創造一個更加良好的職場環境。調查結果將于2022年9月公布。 e絡盟社區和社交媒體全球主管Dianne Kibbey表示：“此次調研，我們針對去年的重點調查結果和分析進一步優化了采訪問題。盡管電子工程行業在這一方面已經做出改進，但我們還需做出更大改變。我們期待更多女性工程師能夠分享自己的職場故事及杰出成就。” 2021年，全球女性工程師調研項目共有370名受訪者參與，大多數受訪者年齡在25-54歲之間，且一半以上受訪者擁有10年以上行業經驗。調研結果表明，盡管男女從業者均對女性工程師給予積極支持，但總體而言，女性工程師仍然遭遇了不同程度的歧視。 2021年度調查還進一步強調，所有受訪者一致認為實現性別平等是現代職場的最重要目標。為此，本年度調研活動將重點調查電子工程行業的性別平等問題是否持續取得進展。 e絡盟2021年度‘全球女性工程師調研’其他主要調查結果還包括： • 所有男女受訪者均認可女性為工程行業做出的貢獻，并呼吁解決性別不平等問題。關鍵措施之一是讓更多女性躋身領導層，從而為業內女性從業者樹立良好榜樣并發揮職業導師作用，這也有利于加強實施性別平等政策并減少職場性別歧視。 • 盡管受訪者對眾多關鍵問題的看法高度一致，然而也存在一些重要差異。女性工程師將高薪視為工程領域工作的優勢之一，但認為存在性別薪酬差距問題。 • 調查顯著表明，女性工程師并不像男性認為的那樣受到出差困擾。僅15%的女性受訪者表示減少出差對她們平衡工作與生活，以及職業前景有利，而25%的男性受訪者則認為少出差對女性來說很重要。這也表明，女性在技術領域的晉升阻礙進一步削弱了。 • 所有受訪者均一致鼓勵女性從業者更加自信，相信自己的專業能力并勇于面對工程領域工作的挑戰。調查還揭示了促進女性在工程領域追求職業發展的主要因驅動素，包括有機會參與不同項目、參與開發下一代技術，以及工作與生活之間的良好平衡。 通過持續開展‘全球女性工程師調研’活動，e絡盟將全方位探討電子工程行業職業女性所持續面臨的諸多挑戰，并展示她們如何成功地將這些挑戰轉化為自己及所在企業實現轉變的巨大機遇。 參與e絡盟‘2022年度全球女性工程師調研’，請訪問： https://www.surveymonkey.co.uk/r/FarnellWiE2022。 |
