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周五，惠普和富士通在英國遭遇罷工風暴。問題的中心是薪金、工作條件和福利待遇。 在與惠普的談判失敗后，英國公共及商業(yè)服務工會（PCS）周四宣布將舉行大罷工，參與罷工的人來自惠普企業(yè)服務部門在紐卡斯爾、華盛頓、普累斯頓和法爾德海岸（Fylde Coast）的分支機構。這些工人主要是為英國工作及養(yǎng)老金部、國防部和通用汽車工作的合同工。 這次糾紛與惠普在英國的裁員有關，自從2008年8月收購了EDS后，惠普就將其更名為惠普企業(yè)服務部門，裁減3400名職員并計劃在今年頭4 個月再裁1000人。罷工工人還抗議公司凍結2009和2010年的工資增長。 公共及商業(yè)服務工會總書記馬克·瑟沃特卡發(fā)表聲明稱，工會會員進行罷工可不是一次輕率的行動；他們拼命工作，幫助公司在第四季度實現(xiàn)了308億美元的營收，但卻還要面臨被裁減和凍結2年工資增長的命運。 惠普也發(fā)表聲明稱，公司提出了一份“合理的方案”，但工會拒絕了而且也未提出其他方案；通過與客戶協(xié)調(diào)后，公司合計了一個減輕周五罷工影響的計劃；計劃包括減少非緊急項目和轉(zhuǎn)移資源保證優(yōu)先項目順利進行。惠普表示將繼續(xù)與工會進行談判，以避免再次發(fā)生罷工事件。 富士通的情況與惠普類似。工會長期以來認為，富士通這個盈利公司在裁員、凍結薪金、福利變動方面缺乏公正。 |
