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作者：QJM 最近一直忙于校園招聘的事，挑選簡(jiǎn)歷也是力氣活，終于開始感到HR確實(shí)也不容易。夜深人靜，才有時(shí)間寫一點(diǎn)關(guān)于最近校園招聘的面試心得體會(huì)，希望給求職路上的學(xué)弟學(xué)妹們一些好的建議。 簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別草率了事，簡(jiǎn)歷乃推銷自己的第一步，需要花點(diǎn)功夫。最重要的是要把你做過(guò)什么項(xiàng)目，自己在項(xiàng)目中的具體工作描述清楚。我這兩個(gè)禮拜在51job上篩選校園招聘簡(jiǎn)歷超過(guò)500份，有面試機(jī)會(huì)的也就10%，沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的就直接OUT了。所以如果你在讀碩士期間有相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，千萬(wàn)別吝嗇筆墨，盡可能的把自己的項(xiàng)目經(jīng)歷描述清楚。簡(jiǎn)歷上的其他信息我關(guān)心的相對(duì)較少一點(diǎn)，什么學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)聯(lián)主席什么的基本不怎么關(guān)心。也許有的公司會(huì)比較重視社會(huì)經(jīng)歷，但是我們招聘的是汽車電子工程師，所以不怎么care。不過(guò)有一句希望提醒大家，簡(jiǎn)歷上有一說(shuō)一，千萬(wàn)別修飾過(guò)分，不是你自己的被問穿幫的可能性很大，而且一旦涉及誠(chéng)信問題一定是OUT的。 技術(shù)一面前務(wù)必把建立上的項(xiàng)目經(jīng)歷再好好回想回想。在這里面試官經(jīng)常會(huì)挑簡(jiǎn)歷上的某幾個(gè)項(xiàng)目窮追不放。因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)歷既可以反映出被面試者的技術(shù)能力，又能看出其應(yīng)對(duì)困難、解決問題等多方面的能力。比如我希望應(yīng)聘者具備溝通方面的能力，就會(huì)問項(xiàng)目中有沒有遇到過(guò)難以解決的問題，并引導(dǎo)其說(shuō)一些請(qǐng)教學(xué)長(zhǎng)或者導(dǎo)師之類的情況，再挖一挖基本也就了解他的溝通能力如何。同樣需要提醒的是千萬(wàn)別編故事，或把別人做的攬到自己身上。 HR復(fù)試就要當(dāng)心一點(diǎn)了，因?yàn)镠R問的問題比較寬泛，準(zhǔn)備起來(lái)不太容易。有經(jīng)驗(yàn)的HR都有參加過(guò)針對(duì)應(yīng)聘者心理方面的培訓(xùn)(這也是我這次長(zhǎng)春招聘和HR經(jīng)理聊的時(shí)候知道的，看來(lái)HR比較陰險(xiǎn)啊)。HR一般通過(guò)對(duì)話能夠了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)。所以，面試時(shí)請(qǐng)保持自己的本色，真誠(chéng)表現(xiàn)自己，故意掩飾和偽裝反而弄巧成拙，例子好多啊。 部門主管一般都是最后一關(guān)了，需要注意的方面又有所不同了，每個(gè)老板的個(gè)人偏好不同，問的問題也不一樣。揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意思最難了，何況是剛畢業(yè)的童鞋啊。不過(guò)有些話還是要當(dāng)心一點(diǎn)，比如經(jīng)常會(huì)被問到自己的職業(yè)規(guī)劃是什么，最差的回答就是想做幾年技術(shù)后改行做銷售或是創(chuàng)業(yè)。要記住，每個(gè)部門的director每年都有離職率的考核指標(biāo)，這么說(shuō)就等于提前告訴他你干幾年就要辭職的，肯定OUT的。我們老板也經(jīng)常問這類問題，比較保險(xiǎn)的就老實(shí)說(shuō)自己沒想那么遠(yuǎn)。其實(shí)工作了好幾年的工程師都不知道自己今后如何發(fā)展，部門的頭頭們心理都一清二楚的。另外主管們比較忌諱的事情還有，比如，男女朋友不在同一城市工作等一些不穩(wěn)定的因素。 其實(shí)回想自己當(dāng)年畢業(yè)找工作應(yīng)聘時(shí)也是啥都不懂，上面提到的一些問題都犯過(guò)。寫一點(diǎn)也是希望即將畢業(yè)的曾經(jīng)的我能夠少走一點(diǎn)彎路而已。確實(shí)，每個(gè)公司的招聘流程和形式都不一樣，關(guān)鍵還是自己要有真才實(shí)學(xué)。以后有機(jī)會(huì)介紹一下“行為化面試”這個(gè)BOSCH集團(tuán)面試官必修的培訓(xùn)，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝嘛。 |
