早期的產品經理一般都屬于產品助理或者叫初級產品經理。所以首先我們需要了解,初級產品經理的職責是什么,需要具備哪些基本素質,只有知道了這些才知道如何更快的提升。 建議大家可以網站上搜索10+工作年限要求3年以下的產品崗位的JD并抽象出任職要求關鍵詞,比如比較共性的要求: 任職要求: 1.在他人指導下完成具體任務 2.在既定的工作要求下,完成信息收集、問題處理 3.協助主管完成需求分析、用戶訪談,并輸出成果 4.按要求完成競品分析 5.輸出簡單模塊的思維導圖,流程圖和原型文檔 并根據任職要求抽象出核心能力點,比如比較共性的能力要求: 能力知識點: 需求調研、競品分析、思維導圖、流程圖、產品原型、需求文檔、學習能力強 以上幾個能力,都有一個共性點就是需要強大邏輯思維做支撐,比如做需求調研的時候需要我們去窮舉各種用戶使用場景;比如在做思維導圖的時候,需要我們使用金字塔原理的方法去逐級拆解;比如在寫需求文檔(PRD)的時候,需要我們能夠邏輯清晰且完整的表達產品方案......這時如果利用一定的生產力工具,則能夠起到事半功倍的作用。 ![]()
比如初級產品經理實際工作中,經常遇到以下問題: 溝通需求階段,有時候沒有想象中的順利。B端業務客戶是傳統業務的專家,有時候單從需求功能列表的層面溝通,還是有些功能點是存疑的,當手里的素材資源很少時,就沒辦法視圖化的溝通,所以后期來看有些是理解出入的需求,導致了修改返工。 原型制作階段,也是一個不小的挑戰。雖然在網上搜集了很多原型資源,但能借鑒的東西很少,問同事也就只能獲取些許經驗,所有的內容只能從0開始,加班加點好不容易把初稿完成,跟客戶一對,還是有些功能設計有出入,于是多次返工調整,才完成確認。 進入UI設計、開發階段后,最關鍵的問題是原型和UI有出入,由于發現不及時,造成了反復溝通和調整。 而這些問題也是產品經理工作中經常遇到的難點,如果少走彎路,盡快達成產品經理入門的愿望。 市面上有很多分享知識的社群或網站,但沒有一個統一的可以在團隊內部、企業內部、行業領域里,實現經驗分享、而且可以復用的平臺,于是【碼前】就誕生了。 ![]()
作為一款自動化智能設計工具,碼前可將編碼前的各環節緊密銜接,為各角色賦能,讓產品經理、業務人員、開發人員、創業者、UI設計師乃至各類企業團隊用戶快速完成一款應用編碼前的各項工作。 碼前對團隊協作方面也很友好,在沉淀了自己團隊的經驗模板庫后,成員可以輕松搜索歷史的某個項目、某個功能點、某個頁面,然后勾選復用到自己的應用。 比如APP的注冊登錄,幾乎每個項目幾乎都有,只需要簡單勾選就能輕松復用,如果樣式不滿意,也可以將自己優化后的重新保存成模板庫。對于團隊新人來說,因為碼前有很多素材模板,可以從需求到原型一鍵復用,業務熟悉的更快,輸出能力更強了。 ![]()
因為有了這款工具的加持,團隊整體的效率提升了30%到60%,到手的項目獎金也有不小的提升～ 團隊成員只需要注冊碼前一個協作平臺,就可以完成產品編碼前的所有準備工作了。 |
