新學期剛開始，各大企業就紛紛開始進行校園招聘。十一前，北京各大院校就有60多場校園招聘會舉行，比往年足足提早了一個月。而校園招聘會的啟動，也意味著2012年的就業戰更早進入火熱期。更有意義的是，明年90后本科畢業生將走向職場，首批90后應屆生對于校園招聘抱有什么態度，是否已做好準備？
剛開學，許多企業就開始進校園進行招聘宣講。 
■調查 55%學生并不關注校園招聘 各大企業熱情似火，不僅提早進入校園進行招聘，還各出奇招吸引人才。然而，人人網一項關于就業的調查卻顯示出同學們似乎“并不買賬”。在440名被調查學生中，只有27%的學生認為自己將主要通過校招來找工作，而47%的學生則表示校招并非成為他們選擇工作的重要途徑；590名被調查學生中，只有20%的學生認為通過與理想企業面對面的校招形式，可以找到理想的工作；并且，600名被調查學生中，對今年的校園招聘表示關注的僅占38%，55%的學生表示并不關注。 應屆生丹菲稱，自己之所以不關注校招，是覺得校招意義不大。她說，雖然每年各公司都會進校園招聘，但好的企業基本都集中在相對好的學校，跟一般的學校關系不大，總感覺有門檻兒，有待遇差別，所以自己不敢期待。 46%學生認為發展空間最重要 1020名受訪同學中，64%的同學表示自己并不是通過校招找到的第一份工作。即使如此，很多受訪者仍建議師弟師妹重視校招的機會。ID為浩南的同學就是通過校招找到工作的，他提醒將要畢業的同學還是多關注校園招聘，通過校招了解自己感興趣的招聘單位。 調查發現，如今的畢業生更加現實，“單位的名氣”、“所學專業對口”在800名受訪者眼中不過是“浮云”，只有3%的人選擇此項作為看重的信息，而認為更看重薪酬福利的則占到了42%。并且，更多的學生已經把眼光放到未來，46%的學生認為發展空間是求職中最重要的因素。讓人意外的是，面臨北京戶口政策收緊，只有2%的學生認為戶口指標是他們最關注的企業信息。 受訪者雅婷稱，求職最主要的是自己的發展前途，還有就是公司內部對員工的培訓和提升。當然，薪酬福利也是必不可少的一方面。 ■專家觀點 校園招聘式微因招聘渠道擴展 清華大學就業指導中心主任助理曲老師分析，之所以有許多同學并非使用校招找工作，一個重要的原因是就業渠道的擴展。除了校園招聘，現在各個院校很重視校園工作，挖掘很多就業的渠道。通過企業內部推薦、學院和老師推薦等渠道，學生能更有針對性的尋找工作。另外，還有一些大企業通過在酒店舉行專場招聘會、網絡招聘等其他形式招聘。曲老師建議學生拓寬視野，不要把目光只局限在校招，要通過更多的渠道推銷自己。 曲老師稱，據清華這幾年的調查，薪資待遇已經不是學生第一考慮因素，學生更重視自己到企業的職位和發展空間。另外，在工作地點上，目前已經有越來越多的學生選擇離開北京。而在京外地區，選擇去東部的學生反而有所減少，而是更多的學生選擇了去西部地區。這一方面是因為學生將自己的價值觀和國家的利益結合起來，另一方面也是因為在西部為了吸引人才推出很多人才政策，畢業生認為去那里能有更好的發展空間。 ■專家解析 校招火爆不代表就業形勢樂觀 就業指導專家趙正寶表示，今年校招提前啟動，部分企業增加就業崗位，這樣的表面繁榮并不意味著明年的就業市場就能樂觀。因為校招多為優質單位，各大單位表現出的“搶人”實際上“搶”的是最拔尖的10萬左右的高端人才，而并不意味著剩下的600多萬的大學生就能有好的就業局面。 他認為，目前的經濟形勢其實并不比前兩年樂觀，傳統行業遭遇波折。他拿汽車行業打比方，去年時還大規模招人，但是轉過年來，已經有很多單位開始裁員。“如今就業市場有一個新的特點，經濟形勢的波動會在很短的時間體現在就業上。”他認為，今年新興科技行業和國家支持的行業會繼續擴大用人需求。他建議應屆生在選擇工作，考慮發展空間的時候，不僅要考慮個人的發展空間、考慮用人單位的發展空間，還要考慮所在行業的整體發展情況。 對于即將要走入職場的90后，趙正寶表示目前還沒有體現出來太特殊的擇業特質，但是由于90后成長的環境比較舒適，所以對于工作的選擇將會更為挑剔。 ■校園招聘四大變化 變化1 校園招聘提前啟動 曲老師介紹，去年清華舉行了400多場企業的校園招聘宣講會，今年剛剛開學就已經預定了近200場校園招聘會，10月以前有近20場。“往年基本上是10月中下旬才有大量企業進入校園。正常情況下，學校也不建議企業來那么早。” 曲老師解釋，時間過早，許多同學在面臨之后的機會時會重新選擇，導致違約率較高。還有學生會覺得及早簽約不甘心，希望能有更長時間的選擇，“不會因為早進場就能搶到人。” 相比較之下，各大用人單位并不那么“淡定”。 比如人人網今年9月19日就走入各大院校進行校園招聘，該公司人力資源部高級經理、校招負責人楊斌介紹，今年校園招聘時間提早，主要有三個原因：首先，隨著公司不斷的壯大和發展，對人才的渴望和需求量越來越大，希望利用校招這一途徑提前尋找適合公司的人才；其次，目前的招聘環境競爭也非常激烈。每年這時候，各家公司都會使盡渾身解數，“搶奪”準高校人才，所以為了先下手為強，人人公司采取了提前進入校招這一舉措；同時，很多高校不斷完善畢業生的流程機制，比如有的學校可以提前領到三方協議，也為學生提前找工作提供了條件和基礎。 變化2 領隊人越來越大腕 除了進校園早了，校園招聘還有一個變化，很多用人單位不僅將之看作是一次招聘活動，更是一次企業風貌的展示。帶隊人從原來的人力資源主管上升到公司高層，甚至很多搶來一些在學生中很有號召力的明星級嘉賓。比如剛剛舉行的網易游戲的首場校園招聘會，干脆就變成了丁磊和大學生談“網游與養豬”的演講會。 今年，京外各地捆綁進京宣講的步伐也提早，蘇州的用人單位就在上周末來到清華等學校宣傳，帶隊的是蘇州的市長和書記。 變化3 用人單位崗位增加 雖然目前只有少數的單位已經舉辦校園招聘，但是從這些單位發現，今年校園招聘的一個趨勢是職位崗位數量增加。 騰訊公司明年預計招收2500名應屆生，比今年新增了700名。人人公司將提供有史以來最多的校招崗位，增長4倍；國際知名會計事務所畢馬威在滬宣布，將在中國內地招聘約1700多名2012屆畢業生，超越2011屆畢業生的招聘總數。 記者從相關院校就業指導中心獲悉，國企和央企今年也將增加在校園招聘中提供的崗位數量。 變化4 攬才手段推陳出新 今年，在日趨激烈的招聘競爭下，各用人單位的攬才手段也推陳出新。除了常見的薪資待遇、崗位設置之外，今年的攬才手段更多元。 “我們的食堂一天供應5頓飯，頓頓不要錢。”這是網易CEO丁磊近日宣布的員工福利。除了管飯，網易甚至開出了30萬年薪的誘人薪酬，表現突出者更有機會獲得可觀的網易股票。 人人公司今年推出了“員工無息房貸計劃”，凡是符合審核條件的人人公司員工均可申請20萬至40萬的無息貸款，無息貸款還款期限是6-8年。原則上服務公司兩年以上的員工可以優先申請，但是一些有突出貢獻的員工也在考慮之列。在校園招聘的過程中，該公司也將這個政策介紹給應屆生，表示優秀的畢業生同樣能享受無息貸款政策。 近日，支付寶也宣布啟動2012年校園招聘。支付寶強調的是“夢幻般的工作環境”。其中，被支付寶人形容為“造夢師”的技術人才和“追夢人”的產品運營人才是此次應屆生招聘的主要方向。為了體現所謂的“夢幻”，支付寶展示了他們的辦公環境，里面有常年開放的醫務室、體貼入微的準媽媽休息室，還有坐落在咖啡廳內的書店、帶沖涼房的健身房、打扮得綠油油的小郵局。員工們如果工作累了，還可以去發泄室“毆打”各種人形沙袋，或者去推拿室松松筋骨。 新浪則是開通了升職直通車，招聘的優秀畢業生將通過在北京總部的“管理培訓生選拔營”，甄選出3-6名“管理培訓生”進行培養，經過兩年輪崗考核合格后，“管理培訓生”將直接擔任新浪中層管理者職務。（記者周逸梅）來源：京華時報 |
