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這兩日在家休整，晚上和煙煙一起看了李娜的比賽（煙煙已經成了娜姐的big fan），心情只能用期待、緊張、欣喜、期盼到最后的激動，回來看了幾篇文章（小沈陽、老鷹、我；飆升得讓人發暈的工程師工資），頗有些想寫東西的欲望。 1. 體制內外的差別 工作前在某個特殊的地方實習了8個月，工作后結識了不少人，其實大概大部分xdjm能知道一些體制的事情。體制內的情況，從各方各面匯總的信息大概可以歸納為幾點：技術能力的作用和影響遠遠小于打理人際關系、項目不差錢，個人收入與之無關、精細到一定程度嘎然而止、有想法全靠個人，工作組內態度差異化巨大。 與之相對的，在體制外的，民企和外企，雖然以上的幾點或多或少，可能都有一些類似的影子，但是不可否認的是，情況并不是絕對相同的。工作之中，你總能遇到一些人，值得你去學習；總是可以做一些事情，能夠深入下去；當然不可否認的是，到了某個階段，想要做一些特別有自我成就感的事情，還是得靠自己的準備、機遇和一些運氣。 體制內外的區別，除開技術上的一些特點，用李娜的例子比較能體現出來： “李娜以前在國家隊，什么事情都是國家大包大攬，現在不一樣了，報名、簽證、訂機票、訂訓練場地，都是自己來；整個團隊每天要花人民幣1萬到15000元，李娜自掏腰包；在歐洲，為了省錢常常是租車去比賽。” 2. 個人的夢想 今天的圖卦上的最后一句話是：16歲的李娜立志打進世界前10。你，還擁有年少時的夢嗎？ 我最初的讀書是跟著大家跑，進了大學也沒搞明白最后想干嘛，保送研究生以后對未來充滿了疑慮，到了畢業前想去做小信號測量方面硬件工程師，求職的時候遭遇了多家儀器公司的無視，陰差陽錯的進入了汽車電子企業。堅定做了2年半，由于公司的變化，走到現在做的事情又與之有些變化。明天出門去北京出差，周二至周四有三天的IEC會議，托公司的福，有機會作為observer看看整個會議的過程。回首去年6月14日入職至現在，我扎扎實實用了一年的時間去學習和整理些知識，實際上給公司做的貢獻，好像并不是特別的給力，看到戴工對其員工的要求，看來我是在那里混不下去的。目前的我，也只能使用眼睛和耳朵多接受一些，在一定的范圍內做一些事情，積累足夠的東西以后，希望做一個可以改變人們生活的工程師（這是給印度Guy講的，覺得是個不錯的夢想）。 3. 行進 做技術的特點，幾乎所有的基礎性東西都是有持續性的，工作都是在每天的累積中完成的，而并不能如同老板普遍期望的暴風驟雨般快速出來。我個人認為工程師的價值，有時候并不能在一年乃至一段時期內，進行單個的評估；很簡單，沒有他們，你沒辦法去做東西出來；當你只有幾個人的時候，也不能完成一項很好的設計任務；只有當有足夠的人，正確的團隊搭配，才有可能體現出他們的價值。當他們完成了一項產品的設計和驗證，產品量產以后，他們的價值體現出來了而且他們在一起工作的價值有了很大的增加；但是這個時期，往往是“狡兔死”的時刻，各自散場找地方了。 我個人的感覺，想要找到一家提供優厚待遇的的雇主，一位非常Nice并且支持你的老板，一個很好有挑戰性的項目，一個融洽的技術能力強的團隊，上天愿意這么眷顧我們嗎？答案肯定是否定的，我們肯定是在不斷的不完美之中去尋找那些可以妥協的東西，可以在未來條件不是那么完善的時候，作出相對完美的東西；個人認為這就是我們的價值，自己經歷的人，旁人經歷的，都為我們帶來感悟和經歷。真正給公司帶來價值的，并不是知識，而是懂得尋找和運用知識的有經歷的人。 此文完全是個人意見，歡迎大家拍磚。 |
