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看了一篇文章，感受非常深刻。附錄在后面，可參閱。 這篇文章反映的是表象的東西，更多的已經(jīng)發(fā)生在社會的變化之中。這些包括畢業(yè)生擇業(yè)傾向的變化，以前的朋友的職業(yè)變更，普通人面臨的生活壓力等。整個工業(yè)鏈條上的人力資源，一線工人，技術(shù)工人，工程師除了分工以外沒有根本的區(qū)分。在很多事情上，工人的情況是如此，工程師們表現(xiàn)出來的情況也是如此。 在我的日常生活中，每次同事朋友們聚在一起聊天，談起收入，房子，婚姻之時；感嘆當初畢業(yè)之前在同一起跑線，在不同的職業(yè)之路上，有著迥異的發(fā)展結(jié)果，談基本工資可能差不多，比較一下月度和年終的獎金就可以發(fā)現(xiàn)不同的行業(yè)與企業(yè)有著多大的差距了。 人的心思是一個最為復(fù)雜的系統(tǒng)。在工作與生活中，身邊的環(huán)境對人的心情，心境有著不同的刺激。近幾年夸張的房價漲幅，就使得每個讀研的XD都在后悔，早出來工作，買房子也可早些，不僅省下大筆的購房款；而且在如今學歷大幅貶值，工作經(jīng)驗吃香的情況下，可能研究生畢業(yè)出來給以前的本科同學當下屬的也不在少數(shù)。當然高校教育的質(zhì)量目前不在此篇探討范圍內(nèi)，但是值得考較的一點是，目前沒有人能搞得明白，在工作中投入更多的時間去學習，去鍛煉，未來會收獲什么。比起03年至今一路飆升的房子，07年大起08年大落的股市，我們的社會在跑短線，而職業(yè)講究的是長線。職業(yè)中有時候，需要的不僅是知識，能力，有時候也需要一定的機遇和舞臺；在整體社會資本的力量占上風的情況下，勞動報酬已經(jīng)被遠遠甩在一邊。這其實是任何人都無法忽視，必須去面對的一件事情。公司的班車師傅，甚至是公司的保潔阿姨都身家千萬（參見一個中國房奴的頓悟）。 回過頭來談學習意愿的事情。國內(nèi)好像永遠同時處在最好的時代與最壞的時代之中，往回看100年間發(fā)生了太多的變化，變革也是如此的迅速；任意劃出10年都是跌宕起伏的。 在國內(nèi)待著，誰也無法預(yù)料未來到底會怎么樣。在不移民的條件下，作為一個與電相關(guān)的工程師，想要保持一定的競爭力，必須跟著技術(shù)的發(fā)展，不斷的學習和總結(jié)，這變成了一個很基本的要求了。 值得慶幸的是，在一個浮躁的社會里面，你能堅持住向前一小步，就是與多數(shù)人相差一大步。能著眼于擴大自己的識見，跟著整個技術(shù)趨勢的前沿，個人預(yù)計還是未來會有些回報的。 附錄： 【中國事典】（十五）一線人才水平下降，“寬松一代”問題凸顯 摘錄了幾句感受比較深刻的話： 10年前，不管是否知道筆者是日本企業(yè)的技術(shù)人員，中國人都會追著狂問不止。不管筆者有沒有時間，中國員工總是充滿激情、有時甚至到了讓人反感的程度來詢問有關(guān)技術(shù)及訣竅方面的問題。 事后仔細了解后明白，這些不過是中國員工充滿求知欲的體現(xiàn)。中國是在世界上也數(shù)一數(shù)二的競爭激烈的“實力社會”。 中國人常說“可以學到一點東西”。也就是說在做某件事時從中學到知識，以對自己的人生設(shè)計有益。這是中國人在決定從事某個新業(yè)務(wù)時常說的一句話。 學歷不高的員工所表現(xiàn)出的學習熱情曾多次讓筆者吃驚。員工們充滿著“在學習勁頭上決不輸給任何人”的氣魄，多次跑到筆者這兒來請教直到明白理解為止，甚至還在工作之余主動利用個人時間來學習。而且最后全員都熟練掌握了質(zhì)量管理的方法。這當時使筆者深刻認識到，在人才教育問題上，重要的并不是學歷，而是學習的意愿。 現(xiàn)在回想起來，90年代后期的中國工廠的員工對新產(chǎn)品及新技術(shù)都懷有濃厚的興趣。 然而，近來在中國工廠的大趨勢卻發(fā)生了變化。不同年齡層的工作積極性差異加劇。尤其要注意的是，現(xiàn)在在制造業(yè)打工的中國年輕人，積極性不高的員工日益凸顯。有很多在日企的中國工廠擔任管理人員的日籍員工指出：“一線工人的水平正在下降。” 實際上，在中國工廠有越來越多的員工對日常管理持反抗的態(tài)度，總是將牢騷掛在嘴邊，工作的結(jié)果讓人不再滿意。給筆者的感覺是有越來越多的人希望以更輕松地方式賺錢。 |
