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學(xué)歷 初入職場(chǎng)的我們就是首先被這條標(biāo)準(zhǔn)衡量的。無論我們?cè)?么詬病中國教育體系，在學(xué)校我們確實(shí)學(xué)到了很多有價(jià)值有意義的東西。畢業(yè)第一年，從概率上講，一學(xué)歷本科生（高中升本科）的整體水平是高于專科生，研究生 的整體水平是高于本科生的。所以，整體上畢業(yè)第一年的碩士是比本科生薪水高，整體本科生的薪水也比專科生高。 同時(shí)，學(xué)歷對(duì)薪水的影響會(huì)隨著工作年限的加長越來越小。畢業(yè)十年之后，很少有人在乎你是哪兒畢業(yè)的，校園生活離我們?cè)絹碓竭h(yuǎn)的時(shí)候，大家更在意的是十年里我們所做的工作、我們的進(jìn)步和取得的成績。 技術(shù)水平 無疑提高我們的技術(shù)水平也需要項(xiàng)目的磨練和時(shí)間的積累。只有不斷撥動(dòng)學(xué)習(xí)的心弦，持續(xù)學(xué)習(xí)，技術(shù)水平才會(huì)給我們的薪水加分。否則，原地踏步的薪水也沒什么奇怪的。 目前薪水 我經(jīng)常會(huì)聽到下面的充滿怨氣的回答：“為什么我要求的比現(xiàn)在薪水高一倍，因?yàn)槲夷芰Φ搅耍∥抑担?/font>”言下之意是并沒有在現(xiàn)在的公司得到應(yīng)有的肯定。我承認(rèn)這種情況確實(shí)存在，所以你才考慮新機(jī)會(huì)。但咱們值DOUBLE薪水嗎？即我們的老板都是大混蛋+瞎了眼，是不是我們自己也有責(zé)任呢？如果你在工作中真有連瞎子也看的到的成長、取得了N大的成績，為什么沒有加薪呢？如果你真是“主力”，就這么不值錢，多年不長工資還干？還是你的薪水已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)的市場(chǎng)價(jià)值，自己又沒什么成長，老板才不給漲呢？ 目前薪水是市場(chǎng)對(duì)我們價(jià)值的貨幣體現(xiàn)，大部分情況下是合理的。同時(shí)，現(xiàn)在的薪水也是新公**慮提供我們薪水的基礎(chǔ)。 市場(chǎng)價(jià)值 學(xué)歷+工作經(jīng)歷+目前薪水+……=我們的市場(chǎng)價(jià)值。 如果我們自己認(rèn)為自己值15K/月，但市場(chǎng)不這么認(rèn)為，即公司不認(rèn)為我們有15K/月的價(jià)值。那很遺憾，要么我們換個(gè)地方試下運(yùn)氣，要么我們老實(shí)地把自己的市場(chǎng)價(jià)值提起來。大多數(shù)人是靠自己不斷地努力和時(shí)間的投入逐步增加了自己的市場(chǎng)價(jià)值。正因?yàn)樘嵘袌?chǎng)價(jià)值是是漸進(jìn)的過程，所以薪水爆漲的可能性有，但不多。 認(rèn)識(shí)和態(tài)度 我認(rèn)為在決定薪水的因素里，正確的態(tài)度和認(rèn)識(shí)起著至關(guān)重要的正面作用。 舉個(gè)小例子吧。不久前我哥們接到一個(gè)電話，我剛好在旁邊。電話的意思是：XX度假村請(qǐng)你參加個(gè)活動(dòng)。我認(rèn)為這種電話里，對(duì)方一定是照著對(duì)話腳本的念的。這次對(duì)方在電話里口齒不清，重復(fù)了一次我朋友才知道她要說什么，于是回答“不好意思，最近沒時(shí)間。”打電話的服務(wù)生居然在電話里罵了一句然后掛了…… 后來此事如何我們不在此討論。我要說的是“拿著準(zhǔn)備好的東西念著打 擾電話”這種事如果都做不好，那我們還能指望這個(gè)家伙干什么呢？ 認(rèn)識(shí)決定態(tài)度。如果我們認(rèn)為工作是為了有口飯吃、老板和同事是由大壞蛋組成的，有人過來跟我談?wù)劸褪菧?zhǔn)備教訓(xùn)我，那怎么指望有好的工作態(tài)度呢？快速成長就更無從談起。 如果我們認(rèn)為工作是為了提高自己、讓家人過的更好；老板和同事都有過人之處，我一定要學(xué)到手；別人有可能在溝通時(shí)是想幫助我認(rèn)識(shí)到自己的不足，好讓我有所提高，相信我們會(huì)有一個(gè)“正確”地態(tài)度面對(duì)工作，相信薪水的成長也會(huì)成為必然。 有好的態(tài)度才有可能高興地去工作、去學(xué)習(xí)，才有可能更快地提高自己的市場(chǎng)價(jià)值。請(qǐng)記住老板可能混，但并不傻，如果我們真的值兩倍或者三倍的薪水，而且有可能找到更好的工作機(jī)會(huì)，他為什么不加薪留住我們呢？損失了我們這些樂觀的“主力”老板不是還要費(fèi)心、花錢來培養(yǎng)。 無可否認(rèn)，決定我們薪水的大部分因素都是受態(tài)度影響的。 總之，每隔三五個(gè)月，檢討一下自己，看看自己有哪些進(jìn)步，態(tài)度是不是正確，逐步提高自己的市場(chǎng)價(jià)值。獲得“合理”的薪水應(yīng)該不是難事 |
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| 學(xué)習(xí)了 一定要檢討 |
| 稀缺性 |
| 學(xué)習(xí)了 |
