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美國(guó)招工不敢問(wèn)年齡“量”身高，是不是美國(guó)單位素質(zhì)高，不歧視弱勢(shì)群體呢？其實(shí)倒也不見(jiàn)得。為什么？很簡(jiǎn)單，有法律 最近，筆者看到這么一條新聞，說(shuō)的是安徽某高校招聘對(duì)身高提出硬性要求，凡是男的不足一米七、女的不足一米六一概不予考慮。這消息一出，大多數(shù)人質(zhì)疑這到底是在招老師還是在招模特。 筆者同意大多數(shù)網(wǎng)友的質(zhì)疑。大家知道，國(guó)內(nèi)在招工方面的歧視不可謂不多。其他國(guó)家筆者不熟悉，但應(yīng)該說(shuō)這類歧視在美國(guó)基本絕跡。事實(shí)上，幾乎各個(gè)單位在招工時(shí)都會(huì)說(shuō)本單位給各類人士提供同等工作機(jī)會(huì)，對(duì)任何性別、種族、年齡、宗教信仰、抑或是殘疾等等一視同仁。 實(shí)際上，美國(guó)不但不歧視這些弱勢(shì)群體，在招工的時(shí)候還對(duì)他們有很大傾斜。比如，很多時(shí)候一個(gè)工作如果有殘疾人應(yīng)聘其他人就基本沒(méi)戲了。但是，老實(shí)說(shuō)，很多時(shí)候殘疾人并不是很適合這類工作。舉筆者經(jīng)歷過(guò)的一個(gè)例子：曾經(jīng)到一個(gè)快遞店寄包裹，發(fā)現(xiàn)服務(wù)員坐著輪椅，倒也習(xí)以為常不以為然。很快發(fā)現(xiàn)服務(wù)員竟然手也不方便，心想對(duì)于本人沒(méi)什么關(guān)系，自己拿上柜臺(tái)就是了，但心里多少嘀咕要是來(lái)了個(gè)同樣行動(dòng)不便的老年人豈不是要旁人幫忙？然后發(fā)現(xiàn)竟然這位服務(wù)員說(shuō)話也非常不清晰，旁人最多能聽(tīng)懂一半。最后才發(fā)現(xiàn)，該服務(wù)員身上帶著“見(jiàn)習(xí)服務(wù)員”的胸章，也就是剛剛找到工作的；而這發(fā)生在失業(yè)率空前的2009年！ 讀者可能要問(wèn)了，那是不是美國(guó)單位素質(zhì)高，不歧視弱勢(shì)群體呢？其實(shí)倒也不見(jiàn)得，在同事私下聊天時(shí)候經(jīng)常會(huì)說(shuō)到這樣的話題：看這位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷應(yīng)該快退休了，真不想招他；上次面試的那位手腳都不方便、交流也有困難，我們部門(mén)的工作效率又要下降了。 也就是說(shuō)，其實(shí)很多時(shí)候用人單位并不想招這樣的人。但是最后招了，唯一的解釋就是不得不這樣做。為什么？很簡(jiǎn)單，有法律。 這個(gè)法律就是讀者可能有耳聞的“平權(quán)法案”，其總的精神是各行各業(yè)、職工人數(shù)到達(dá)一定數(shù)量的單位要給所有人提供平等機(jī)會(huì)；同時(shí)在同等條件下要對(duì)弱勢(shì)群體傾斜。雖然說(shuō)是在同等條件下對(duì)弱勢(shì)群體傾斜，現(xiàn)在很多時(shí)候變成對(duì)弱勢(shì)群體無(wú)條件傾斜。比如上面所說(shuō)的例子，那位殘疾人無(wú)論如何不如正常人能勝任這份工作，但是得到工作的是他不是旁人。 讀者可能要問(wèn)，這又是為什么呢？很簡(jiǎn)單，怕被告。如果殘疾人沒(méi)有得到工作，告上一狀要贏的可能性很大，因?yàn)橛萌藛挝灰粊?lái)不容易證明其他人能力更強(qiáng)、二來(lái)也不敢說(shuō)怕引起公憤被指責(zé)歧視殘疾人，因此用人單位寧可損失效率也只好接受。 同樣是因?yàn)榕卤桓妫F(xiàn)在美國(guó)用人單位面試應(yīng)聘者有幾大禁忌：不能問(wèn)人家年齡、婚姻、家庭狀況等等(但是可以匿名調(diào)查也是常見(jiàn)作法)。也因此出于對(duì)用人單位的尊重，美國(guó)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷是看不到這類信息的，也絕對(duì)不會(huì)貼上一張自己中意的照片。 有人也許要問(wèn)，是不是西方社會(huì)一向這樣，對(duì)所有人一視同仁呢？倒也不是，其實(shí)這是最近幾十年才有的新潮流。美國(guó)反歧視的法律框架是上個(gè)世紀(jì)60年代建立起來(lái)的，但是到了七八十年代還是經(jīng)常“有法不依”。 現(xiàn)在不少人有機(jī)會(huì)坐美國(guó)航空公司的飛機(jī)，第一次經(jīng)常發(fā)現(xiàn)不但沒(méi)有什么空姐、空哥，多半是一批“空姨”“空叔”，甚至還經(jīng)常看到一群“空奶”“空爺”；而且如果詳細(xì)地看，發(fā)現(xiàn)年紀(jì)大的空乘倒經(jīng)常是美人胚子，年輕的不少長(zhǎng)得對(duì)不起觀眾；和中國(guó)(以及其他不少亞洲國(guó)家)的空乘完全不同。為什么呢？這其實(shí)是一個(gè)著名官司的后果。在三四十年前，美國(guó)的空乘也是要講究年輕漂亮的，有公司甚至要求要未婚女性，當(dāng)時(shí)空乘的工資也高。但是后來(lái)被一些想當(dāng)空乘而不成的人告了一狀，理由當(dāng)然是歧視，航空公司當(dāng)然輸了。不過(guò)航空公司雖然輸了官司卻非常開(kāi)心，因?yàn)檎心贻p漂亮的空乘其實(shí)也不是這些公司的本意，而是乘客所好不得已而為之。從此以后航空公司自由招工，由于選擇面變寬很多，空乘工資也大降，到了目前成了一個(gè)和打掃衛(wèi)生收入相差不遠(yuǎn)的工作。航空公司也因此降低了不少成本，也部分促進(jìn)了飛行進(jìn)入美國(guó)千家萬(wàn)戶，差不多是皆大歡喜的結(jié)果(除了空乘集團(tuán)自身)。 由此也可以看出，消除歧視非常有利于社會(huì)進(jìn)步。但是前面也提到，很多時(shí)候用人單位是不肯做的。那么唯一的辦法就是要國(guó)家立法同時(shí)加大執(zhí)法力度。筆者也認(rèn)為這是中國(guó)應(yīng)該做的：必須有法律規(guī)定單位招工不允許提任何與完成工作無(wú)關(guān)的要求。比如身材不高也能勝任老師這個(gè)工作，那么招老師就不允許提身高要求；乙肝病毒攜帶者能夠勝任大部分工作、對(duì)于大部分工作也不會(huì)傳染給同事就要徹底消除這些工作的乙肝歧視。 而對(duì)于殘疾人，筆者認(rèn)為目前美國(guó)社會(huì)的做法總的指導(dǎo)思想是對(duì)的。社會(huì)應(yīng)該給殘疾人提供機(jī)會(huì)，讓他們盡量能自食其力，不管對(duì)于他們自身還是整個(gè)社會(huì)都善莫大焉。因此也應(yīng)該在這方面提供法律保障。(旅美華人/科學(xué)工作者) |
| 那么唯一的辦法就是要國(guó)家立法同時(shí)加大執(zhí)法力度。立了很多法，可是執(zhí)法機(jī)關(guān)只執(zhí)行對(duì)他有利的法。沒(méi)利益的法都是人手緊，沒(méi)經(jīng)費(fèi)。最后不了了之。 |
| 有意思。 |
| 恩啊意思 |
| 法律有什么用，有關(guān)系更重要；不見(jiàn)某人 我們家xxxx，隨你告，大不了陪點(diǎn)錢(qián)。 |
