2011年銀川春季大型人才交流會一位應(yīng)聘者正在向招聘單位介紹自己
2011年銀川春季大型人才交流會上，一位應(yīng)聘者正在看招聘單位的信息 隨著高校擴招，如今的大學(xué)生，早已光環(huán)不再，不僅要心情忐忑地四處游走于各種招聘會，還得面對低于期望值的薪酬待遇。在近期銀川舉行的多次春季人才招聘會上，大學(xué)生的基本薪酬為1200元~1500元，有些崗位的起薪下探至900元。而技術(shù)工人、勞動密集型崗位的薪水卻普遍高于大學(xué)生。“為何大學(xué)生還不如農(nóng)民工？”當(dāng)很多準(zhǔn)備到社會上大展拳腳的“天之驕子”面臨求職時，他們首先感受到的并不是“就業(yè)困難”，而是“薪水太低”、“起薪太少”的困惑。 A 招聘會上大學(xué)生起薪較低 為期兩天的銀川春季人才交流大會于2月26日結(jié)束，與之前舉行的多場春季人才招聘會合計，有千余家企業(yè)進(jìn)場招聘，共提供就業(yè)崗位數(shù)萬個。 記者調(diào)查，用人單位聘用大學(xué)畢業(yè)生，薪酬區(qū)間所占比例最多的是每月1200元~1500元，其次為1500元~1800元，再次為2000元左右，個別高層管理人員的崗位薪酬是2000元以上，也有個別用人單位對應(yīng)聘大學(xué)生試用期開出薪水900元，是自治區(qū)新制定的銀川市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 與此相對應(yīng)的，多數(shù)勞動密集型崗位和技能型崗位的薪酬均高于大學(xué)生。其中，餐飲行業(yè)服務(wù)員的薪水普遍為每月1200元~1800元，還包吃包�。卉囬g、建筑工地等一線生產(chǎn)工人為每月1500元以上；貨運工人、司機、廚師、電工等各種體能和技能型工人崗位為每月二三千元。 以寧夏西夏貢酒實業(yè)有限公司為例，該公司招聘的行政助理，要求本科以上學(xué)歷，月薪為1500~2000元；操作工，沒有學(xué)歷要求，月薪同樣為1500~2000元。寧夏圓通速遞物流有限公司招聘的快遞員，要求會騎電動車就行，月薪3500元以上；行政文員，要求大專以上學(xué)歷，試用期月薪為1000元，期滿為1250~1650元。 C 放低姿態(tài)或為首選 據(jù)了解，2011年寧夏普通高校畢業(yè)生將達(dá)到2.4萬人，比2010年多2000人，再加上回寧夏就業(yè)的寧夏籍學(xué)生和積淀下來未實現(xiàn)充分就業(yè)的往屆畢業(yè)生，今年的就業(yè)形勢不容樂觀。 “一面是一些人沒事做，一些人到處找事做；另一面是一些事沒人做，一些人到處找人做事�！便y川市人才交流中心副主任金晶說，近年來，自治區(qū)和銀川市為解決大學(xué)生就業(yè)，提供了大量的就業(yè)崗位，僅今春的首場人才交流會，適合大學(xué)生就業(yè)的崗位就達(dá)4500多個，是寧夏歷年來提供適合畢業(yè)生就業(yè)崗位最多的一次，然而達(dá)成協(xié)議情況并不理想。 自2005年以來，自治區(qū)出臺多項措施鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)。僅去年全區(qū)就安排2000名高校畢業(yè)生到各級各類事業(yè)單位實習(xí)，其中銀川市350名，其間自治區(qū)財政每人每月補貼700元生活費。這項工作去年8月開始，到現(xiàn)在還有40多個崗位空缺。 在興慶區(qū)法院實習(xí)期滿的大學(xué)生郭文今年再次面臨找工作的困境，他說：“實習(xí)結(jié)束后基本不可能再進(jìn)實習(xí)單位工作，想進(jìn)的話就去考公務(wù)員。而去私人單位應(yīng)聘，人家基本都不會把這個當(dāng)作工作經(jīng)歷看待。” 金晶認(rèn)為，“眼高手低”是現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)的通病，技能不行，還要收入高、福利待遇好、工作體面，身有短板的大學(xué)生的身價比不上農(nóng)民工，自在情理之中。近年來，大學(xué)畢業(yè)生在人才資源市場越來越尷尬，在就業(yè)的壓力下，他認(rèn)為放低姿態(tài)或許是首選。有了這樣的認(rèn)識，才可能有“退而求其次”的就業(yè)觀念。省城(首府)不行，轉(zhuǎn)而向縣城；白領(lǐng)不行，轉(zhuǎn)而向灰領(lǐng)；大單位不行，轉(zhuǎn)而向小單位；高工資不行，轉(zhuǎn)而向低工資。只要愿意一次次地自己給自己降低門檻，也就不難找到一只“飯碗”。無數(shù)事實也證明，成長青睞于那些正視低處的人，成功鐘情于那些愿意卑微的人。 D 教育短板凸現(xiàn)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)迫在眉睫 “人才的價格是由市場決定的，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量超出經(jīng)濟發(fā)展需求，工資待遇必然下降�！弊灾螀^(qū)政府研究室社會處處長張其度認(rèn)為。當(dāng)下之所以出現(xiàn)“大學(xué)生工資不如農(nóng)民工”的現(xiàn)象，一則說明大學(xué)教育與時代需求嚴(yán)重脫節(jié)，只會教學(xué)生書本知識，而不會教如何把知識轉(zhuǎn)化為能力。一些大學(xué)生，除了學(xué)歷光鮮，別的“樣樣稀松”，無法適應(yīng)千差萬別的具體工作崗位的不同需求；另一方面也說明我們現(xiàn)在的許多產(chǎn)業(yè)層次過于低端，“經(jīng)濟依然沒有擺脫勞動密集型的傳統(tǒng)模式，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級迫在眉睫”。 與此同時，應(yīng)看到的是，社會應(yīng)避免大學(xué)生群體處于“要上不上，要下不下”的尷尬境地，否則就是社會風(fēng)險的積壓，也將對社會的和諧與穩(wěn)定形成隱患。而農(nóng)民工工資高出大學(xué)生的出現(xiàn)，就當(dāng)下來說，或有合理之處，但是應(yīng)謹(jǐn)防其蔓延和惡化。因為這畢竟違背了人力資本投資的一般原理，更違背了公眾投資教育的期待。 張其度認(rèn)為，受高等教育的大學(xué)生職業(yè)前景應(yīng)該普遍好過農(nóng)民工。不少大學(xué)生現(xiàn)在忍受低工資待遇，也是為未來積累經(jīng)驗和閱歷，一旦中國勞動力紅利年代終結(jié)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級完成，肯定會創(chuàng)造出更多適合大學(xué)生就業(yè)的崗位。當(dāng)然，要完成這樣的升級換代，不僅需要大學(xué)生主動轉(zhuǎn)變觀念，主動承受陣痛，還需要教育體制、社會體制做深刻的改良。隨著經(jīng)濟發(fā)展方式加快轉(zhuǎn)變，高端服務(wù)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)興起，知識技能化人才肯定會成為職場王者。 E 夢想遭遇現(xiàn)實有學(xué)歷不代表有能力 日前，由中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所和社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布的2011年《社會藍(lán)皮書》認(rèn)為：2006年至2009年，大學(xué)畢業(yè)生的實際月薪有所下降。 王麗是寧夏大學(xué)人文學(xué)院的一名大四學(xué)生，在校表現(xiàn)并不差，從大三開始，她就不停地找工作，直到現(xiàn)在她找到最好的一份工作，月薪也不到2000元。讓她沒想到的是，今年過年回家時，很多當(dāng)農(nóng)民工的親戚，月薪都拿到了3000元，且包吃包住。王麗發(fā)出感慨：“為啥拿著大學(xué)文憑，找工作還不如小學(xué)文化的農(nóng)民工呢？” “不可否認(rèn)，上大學(xué)的一個重要目的，就是為了找個好工作。但勞動力市場反映出的薪酬高低，代表了可創(chuàng)造的勞動價值，有文化不代表有能力，有些崗位農(nóng)民工能干，大學(xué)生卻不見得干得了�！便y川市流動人口就業(yè)服務(wù)中心副主任王梅蘭說，大學(xué)生薪水拿不過農(nóng)民工，也反映了銀川市人才供求關(guān)系中存在的結(jié)構(gòu)性矛盾，如果把影響崗位薪酬的要素放到市場的“顯影液”中考量，便會知道個中原委。 一般來說，農(nóng)民工從事的多是勞動強度大、危險系數(shù)高、勞動時間長的工種，相對于其他崗位而言，容易形成稀缺，市場的“無形之手”自然會把薪水調(diào)高一些。另外，從表面上看，農(nóng)民工從事的崗位多屬于簡單勞動，但是計時、計件工作，為企業(yè)創(chuàng)造的是明明白白的利潤。 曾多次到人才市場招聘過員工的銀川市靚鑫醫(yī)療美容診所負(fù)責(zé)人張自強告訴記者，現(xiàn)在相當(dāng)多的大學(xué)生求職時往往把薪水放在第一位，自己能做些什么則放在其次。從他用工的情況看，很多大學(xué)畢業(yè)生不具備上崗所需的基本技能要求，來了什么也干不了，企業(yè)還得對其進(jìn)行培訓(xùn)，甚至要手把手地從頭教。試想一下，面對一個剛剛走出校門的大學(xué)生和有工作經(jīng)驗的農(nóng)民工，雇主會給哪個薪酬高一些呢？如果大學(xué)生自身能力夠強，創(chuàng)造的價值夠大，不用自己開口，企業(yè)會主動給加工資，反之，白搭。(記者 黨艷紅/文 屈曉飛/攝) |
