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早上聽“易中天品三國”，真為關羽不值。 打下襄樊，天下是劉備的。打輸了，落一個身敗名裂，死后千年，還被評價個“好大喜功” 歷史上有兩種說法，一種是老大授命關羽發動襄樊戰役。結果打輸了，讓關羽背黑鍋。 另一種是，找不到歷史記載，所以認定這場仗，是關羽自己貪得無厭，他要去打的。 甭管哪種說法，仔細看看。累死累活，斬龐德、擒于禁、困曹仁，換來了什么？ 某公司上市第一天，老板就套現賺了一個多億，而我認識的兄弟們，還個個水深火熱的租房玩。小處男們，丈母娘要的不多，可你們買的起嗎？你們為止嘔心瀝血、熬夜加班的公司，有發現金改善你們的生活嗎？ 現代的事不好說，互聯網抬頭不見低頭見的。 往遠了說： 1. 越王得了天下，對文種說：“先生教我七種殺人的方法，寡人只用了三種就把吳國給滅了，還剩下四種沒地方用？”隨即給文種一把劍，文種頓時明了，自殺身亡。 2. 漢家江山九成是韓信一人打下來的，要謀反，早就三分天下了，手握重兵的時候，“漢王授我上將軍印，予我數萬眾，解衣衣我，推食食我，言聽計用。故吾得以至于此。夫人深親信我，我倍之不詳，雖死不易。”就這樣一個不忘恩惠、雖死不易的功臣，最后被套了個謀反的名頭，荑三族。 有的同志，生就是打工的命，只要有地方施展才華，已經達致自己的人生理想。韓信這樣，在企業里充分發揮才干，業績蒸蒸日上的時候，根本不會想到跳槽。當時獵頭問我要不要換工作，我直接扔了一句“多少錢都沒興趣”。那種內部的信任與贊賞，外部的稱譽與面子，即將達到的業績與目標。都讓打工仔感覺到大丈夫當如是，豈有他念。 共苦易，同甘難，現實生活中這樣的例子也很多，朋友們一起做生意，初期艱難日子大家齊心協力，共同奮戰，功成之后，利益的紛爭哪里還記得當初的共同患難，都恨不能置對方于死地而后快。 如何解決？ 這個時候，有兩個指標很關鍵，一個是老板的厚道指數，一個是功臣的期望值指數，兩條曲線相交重疊的部分越大，大家就越能能相安共處，不能相交，麻煩和問題就會出現。 赤壁大戰時，曹營的蔣干到江東勸降周瑜，周瑜對蔣干的一段話應該說反映了絕大多數打工皇帝的心態：“上面我們主公言聽計從，下面那么多老資格的驕兵悍將也都伏伏貼貼，我已經很爽了，你讓降曹操，給個理由先？” 重點在一個爽字，怎么讓你的周瑜感覺爽？ 爽的核心在于平衡。 為什么他們肯跟著你受苦受難打江山？因為老板吃什么，他們吃什么。共患難。 作為老板，永遠不要告訴員工，你賺多少錢。除非你打算分給他足夠他滿意的份額。 而人的欲望絕對是無止境的。每個人都覺得自己在團隊中的貢獻很大。怎么滿足？ 與其滿足他的欲望，不如直接開掉，換個人重新開始。 平衡不僅僅是老板要注意的。做為員工，身在人才濟濟的中國，看看楊修的下場： 操喚楊修問之，修以雞肋之意對。操大怒曰：“汝怎敢造言，亂我軍心!”喝刀斧手推出斬之。 任何人都不是企業必不可缺的。公司最缺的人是老板。 別把自己看的太重，該干什么干什么去。 |
