2019年Stibo喜迎成立225周年。雖然歷經多個不同的時代，但公司的基礎仍然堅實，商業和財務表現及敏捷性雙雙創下歷史新高。
“長期穩定的所有權對我們和我們的客戶都意義重大。我們擁有亙古不變的視角，何其幸哉�！� 談到Stibo，集團首席執行官卡斯滕•克里斯滕森(Carsten Christensen)對公司225年的發展史有著清晰的認識：始終秉承負責、體面和尊重的理念。 自從Aarhus 基金會于1794年成立印刷公司以來，公司在其發展歷程中經歷了很多重大的里程碑事件，首當其沖的當屬1966年Stibo基金會的成立，該基金會承擔了上一任所有人Erik Kjær 的全部所有權�！耙巹t之書”–公司章程–作為他將所有資產轉移給基金會的一個附加條件，詳細描述了Stibo應該如何以長遠的眼光來運營、絕對的最高技術標準和創新領導力來經營業務。 這種所有權為Stibo從一家中等規模的地方性印刷公司發展成為所有核心領域的強大玩家奠定了堅實基礎：Stibo Systems提供軟件解決方案來幫助大量的世界級企業將高質量數據 (MDM)轉化為業務效益；Stibo Complete在開發、制作和分發物理和數字營銷材料方面是斯堪的納維亞地區的佼佼者；CCI為世界各地的傳媒公司提供軟件解決方案。Stibo擁有超過1300名員工，業務遍及五大洲的20多個國家。 Carsten Christensen表示：“我非常尊重Erik Kjær通過奠定堅實基礎來保護公司屹立不倒的選擇。這對公司的進一步發展是至關重要的�！� 他補充說到：“我們的責任是明智地行動，深謀遠慮。所以我們能夠屹立不倒。Stibo很穩定，我們不會讓自己失去理智，無論是在順境還是逆境。我們不會做任何不負責任的事情�！� 企業文化 集團CEO認為長期所有權是一個重要的競爭參數。 “作為一家由基金會擁有的企業，我們無需向股東派發股息，也不需要將可觀的利潤用在私募股權基金上。相反，我們可以把利潤再投資到公司，確保為未來的發展做好充分準備。 這種穩健讓我們敢于投資–即使在別人停滯不前的艱難時期也是如此。與此同時，長遠的眼光和堅實的經濟基礎，使我們有時間、有能力與客戶合作，創建符合客戶需求變化的全新解決方案�！庇捎谧兓俣仍絹碓娇欤粩嗵魬瓞F狀變得比以往任何時候都更加重要。 Carsten Christensen表示“適應性”是Stibo取得成功的關鍵要素。 事實上，我們之所以得以生存和發展，主要是因為我們始終擁有能夠推動整個公司做出改變的有膽量、有技能、有手段的員工�；A一直都沒變，但Stibo已經完成了多次自我顛覆。公司一直都希望進入新領域，并且不去刻意構建商業案例。這正是Stibo在商業領域長時間屹立不倒的原因之一，也是Stibo能在未來繼續長期保持蓬勃發展的原因之一�！� 不斷建立合作關系 Carsten Christensen指出了未來幾年將出現顯著增長的領域： 他表示：“毫無疑問，我們將尋求建立更多的技術合作伙伴關系”。 Carsten Christensen表示：“技術發展如此之快，時間不允許我們完全自給自足。我們希望建立更多的伙伴關系，共同解決問題，而不是相互競爭。Stibo在各個領域都有很強的地位，但在某些情況下，為了幫助客戶解決問題，我們需要其他公司參與進來。我們希望這樣做。一家公司不可能滿足所有人的需求。我相信，大多數科技公司都會同意我的觀點。 在他看來，關鍵是要敞開大門： “我們的事業是獨一無二的，因此，如果我們希望與其他企業合作，就必須心甘情愿地讓他們參與到我們的工作中 – 否則，我們將無法完全從中受益�！� 立足本地、覆蓋全球 他認為，五年之后，Stibo的全球影響力甚至比現在還要強大。 我們在丹麥和斯堪的納維亞占據優勢的市場地位。但問題是，這些地區的人口太少了�！� 他表示：“我們需要進一步貼近客戶�！北M管身處數字時代，但他的說法卻是無可厚非的： Carsten Christensen解釋說：“我們需要真正地接觸客戶，在世界上更多的地區部署員工，如南美洲和亞洲。我們仍需贏得中國的大客戶；為此，我們需要真正落戶中國，了解他們面臨的具體挑戰、他們的語言和文化。我們需要兼顧全球化和本地化�！� 吸引志向遠大的年輕人才 擺在我們面前的挑戰之一是吸引高素質的年輕員工。Carsten Christensen很清楚這一點，正因如此，Stibo多年來一直高度重視參與并支持為公司提供主要“原材料”– 即積極向上的高素質員工的教育環境。例如，Stibo已與丹麥領先的教育機構之一“奧爾胡斯大學”(Aarhus University)建立了合作關系。此外，作為旨在幫助員工、年輕學生和企業家培養新觀點的創意平臺，Stibo Accelerator正在助力這家老牌企業吸引年輕科技人才。
Carsten Christensen表示，近年來，Stibo對年輕人的吸引力越來越大： “如今的年輕人都有清晰的意識，如果在一家重視環境、氣候和共同資源的公司工作，他們的工作態度便會很積極。他們希望起到模范帶頭作用，并參與應對地球面臨的挑戰 – 這一點相當令人欽佩，我相信他們這種意識將會產生長遠影響。 我們發現，年輕人在選擇雇主時，不僅看重薪酬和工作條件，而且還很重視企業的社會形象。企業社會責任(CSR)是吸引新時代人才的一個重要參數。在這方面，Stibo處于有利地位 – 作為一家基金會擁有的公司，我們的工作不是讓少數股東變得非常富有，而是為大家的共同利益而努力。 我們可以將利潤重新投資于公司，并通過基金會給體育、文化和弱勢兒童提供經濟支持。我們有所作為。這對我們的員工和合作伙伴都很重要，并且在未來將變得更加重要�！� 集團CEO微笑著結束演講： “225年是一段漫長的時間。對一家企業而言，在225年的發展歷程中始終保持經濟穩定并引領行業發展，絕非易事。但我們成功了。我們看到公司的初創精神已植入到每一名資深員工的心靈深處，是他們成就了今天的Stibo，我們為此而感到驕傲和自豪�！� |
