|
面試時候，當問到“未來五年的職業發展規劃？”你的回答是什么？ 答案：感覺怎么說都會錯，說多一句都是漏洞。 這個問題多么棘手？不能給私人化答案，不能只懂業務，還要順帶提提對面試單位未來戰略的理解；不能把個人職業目標描述得太明確，因為可能被質疑過于在意外部激勵而缺乏內部動機。那我們該如何回答這個問題？ 三個錯誤回答 “我計劃在公司所在城市買房定居”。這個答案太私人化 “我要考行業內的XXX證書”。這個答案混淆了職業發展計劃和個人發展計劃 “我要半年拿高薪，一年當總監...”呵呵~這個答案不實際，只有認真完成工作，才能離自我實現更近一些。 三個正確的示范 必須表現出在這家企業持續工作的態度。舉例：比如與面試官分享自身專業能力與公司行業、發展前景的結合點。也可向面試官指出企業吸引自身原因，比如因公司健全的培訓體系、扁平化管理方式而選擇在這家企業工作。 解除面試者對你“投機面試”的顧慮。表現出“不是海投，而是認準這家”的態度。舉例：表現出對于面試公司的品牌、產品特色或重要市場活動的了解，同時結合應聘崗位的職能要求，說說選擇這份新工作的原因，比如新工作是自身專業能力提升的更好機會和平臺。 能夠大致說出自己的職位升遷（縱向）和發展路線（橫向）方向。舉例：比如自己曾是marketing專員，前期的1~2年工作，發現自己與Branding部門非常契合，可以在面試中指出工作興趣點。 其實要真正回答好“未來五年的職業發展規劃？”這個問題，面試者一定要對自身性格、興趣、專業、學習方法、溝通方式較了解，并能根據行業、企業和崗位的要求，在專業能力上隨著時間推移，做到術業有專攻，成為某個領域的行家。在漫漫職場路上，做好自己的“動態職業規劃”。 如何真正做好自己的“動態”職業規劃 職業規劃說到底還是個人在自身職場生涯發展過程中，逐步調整職業和學習重心，適應職場工作中遇到的不同挑戰，同時不斷挖掘自身的能力、發揮潛能，逐漸成為某一領域的專業人士。這個過程是橫跨全職業周期的動態調整過程。你對自己了解得越深，則你的職業規劃也是最貼切和最可靠的發展方向。 我們現在切實可操作的一點，就是不斷了解自我，并尋找缺口、揚長避短和行動協同。 一、尋找缺口 在職場路上，做的任何重要決策，請思考“提供別人最缺少的東西，而不是增加別人已經富余的東西”。 二、揚長避短 “揚長避短”是指：找到一個領域，能發揮長處，限制短處。一旦你找到這個領域，你就能最大化優勢，并且限制競爭對手發揮。 三、行動協同 好的策略往往具有“專一化”特征，往往意味各種行動之間的“協同”。這就意味著不得不做出取舍，選擇接受一些目標并放棄其他目標。 “ 如果作為一個自媒體人：寫書和自媒體可以給互聯網營銷項目帶來更多知識技能和機會，做項目可以給寫書和自媒體帶來案例和經驗，自媒體可以給書籍帶來銷量，書籍可以給自媒體帶來粉絲，同時兩者都需要學習新知識并相互補充…… 同樣，在職業戰略上，一旦你找到了一個“存在市場缺口”，又能“揚長避短”的領域，你下一步要做的就是設計一連串相互協同的行動，并且放棄那些不能協同的行動。在職業生涯規劃道路上，或自我探索，或借鑒前人經驗，加速職場發展。 ” 個人清晰和動態的職業規劃幫助職場人在發展快車道上加速行駛。如若個人職業生涯目標與企業發展目標成功結合，積極推進員工職業生涯規劃的企業，則因員工的成功，而獲得企業的成功。 作為全球職業管理專家，萬寶盛華旗下睿仕管理為企業提供專業的職業管理、領導力發展服務、人才測評和職業轉移服務，攜手國際權威機構精準測查高階及新生代人才內在訴求及群體特征，幫助企業和員工量身定制發展規劃。 職業管理方面，睿仕管理借力RightEverywhere®職涯教練與網上職業平臺驅動雇員自我延展承擔更多職責、搭建具備專業精進及領導潛質的后備軍團、強化組織及團隊承諾，重塑雇員自我成長及發展正向路徑，助力企業贏取新生代人才爭奪戰，實現商業成功。 |
