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蘋果公司通過iPhone和iPad引領著手機與電腦的發展趨勢，近日在報告中指稱自己的中國供應商錄用不滿16歲工人的行為正日益加劇。 蘋果公司發布了最新年度供應商責任報告，表明盡管自己已經為此做出努力，但童工問題依然越來越嚴重。 蘋果公司的很多供應商都在中國，蘋果公司在報告中稱，近年來中國工廠越來越傾向于通過勞務公司或學校來獲取足額的工人。中國的最低工作年齡限制是16歲。蘋果在自己的進展報告中評論說：“我們了解到，有些招聘來源可能會提供假身份證來偽造年齡，對工廠的管理者而言是個挑戰。” 而且這個情況正愈加嚴重。 蘋果公司在2010年的審核中發現91例雇傭低齡勞工的事件。2009年只發現25起。 終止合同 2010年，蘋果公司審核了127家工廠，發現91例低齡勞工，其中有31位工人在錄用之時未滿16歲，但到審核之時已滿法定年齡。報告指出其中有42來自同一家工廠，并且蘋果公司已經終止與這家公司的業務往來。蘋果公司沒有在報告中透露此公司的名稱。 在其它被查處的事例中，蘋果公司要求供應商讓童工返回家庭和學校并支付他們到16歲為止的工資。蘋果公司還表示自己要求供應商提升管理水平，包括雇工策略和年齡驗證手續，以避免類似情況再次發生。 蘋果公司發現的其它“嚴重違規”還包括一些工人為了能在蘋果公司的供應商工作，被迫向勞務公司繳納額外費用。蘋果公司表示已經有340萬美元被返回給這些工人。只有兩起設計健康與安全問題的嚴重違規。 |
