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女性科技人才所占比例偏低、高層次女性科技人才數(shù)量偏少、科技人才縱向分布越到高層性別懸殊越大、女性科技人才的科研成就低于男性。針對上述情況，在日前開幕的政協(xié)湖北省第十屆第四次會議上，湖北省婦女聯(lián)合會建議政府設(shè)立女性科技人才發(fā)展的專項激勵基金和獎項，重視女性科技人才建設(shè)。 據(jù)介紹，湖北省婦聯(lián)聯(lián)合相關(guān)部門，以科技、教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等領(lǐng)域為重點，對湖北省女性科技人才發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)：湖北省研究與開發(fā)人員為13萬余人，其中女性研究與開發(fā)人員為2.9萬余人，所占比例為22.7%。從1980年中科院第一次增選院士以來，湖北省至少出過3位女院士，但目前湖北省的院士隊伍中全部為男性。中科院“百人計劃”引進(jìn)的人才中，女性占6.9%，而湖北入選“百人計劃”的女性科技人員僅占6.25%；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者中，有6%為女性，湖北的女性比例僅為5.41%；國家“973”計劃選聘的首席科學(xué)家中，女性所占比例是4.6%，湖北省僅為4.17%。 近十年來，湖北省女性科技人才的人數(shù)比例上升幅度明顯，但越到高層，女性所占比例越小。以武漢某部屬高校為例，該大學(xué)現(xiàn)有科技人員3224人，其中女性科技人員占31.14%，而女教師中，中級、副高級、高級職稱所占比例分別為41.9%、25.5%、16.5%。 調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，女性科技人才的科研成就低于男性。以發(fā)表論文數(shù)量為例，發(fā)表8篇及以下論文的男女科技人員比例相差不大，但在發(fā)表9篇及以上的科技人員中，男性比例高于女性。49.5%的男性科技人員獲得過地市級及以上獎項，而女性獲獎比例僅為36.6%。 分析造成上述現(xiàn)象的原因，湖北省婦聯(lián)認(rèn)為，主要是因為女性生育特點沒有得到政策關(guān)照。很多科技人才政策旨在激勵中青年，而現(xiàn)行的政策是根據(jù)男性成長規(guī)律制定的。 與男性相比，女性事業(yè)沖刺冒尖的年齡段要晚，政策所規(guī)定的“中青年時期”女性處于婚育階段，正好錯過規(guī)定的政策年齡，因而進(jìn)入不了重點培養(yǎng)的人才隊伍，也意味著不能獲得較多的扶持政策。 調(diào)研還認(rèn)為，科技決策中女性處于邊緣化的狀態(tài)。由于高端女性科學(xué)家的缺席，女性科技工作者屬于科學(xué)共同體決策圈的外圍群體。其后果是一方面女性難以在科技決策中發(fā)出聲音，需求得不到響應(yīng)；另一方面，她們?nèi)狈Ρ匾膶W(xué)術(shù)關(guān)系，難以得到學(xué)術(shù)資源的支持。 湖北省婦聯(lián)建議，政府設(shè)立女性科技人才發(fā)展的專項激勵基金和獎項，科技激勵政策放寬女性年齡限制，保證女性在科技決策及科技評價中的參與比例，實行女性科技人才與男性同齡退休的政策，以及增加科技統(tǒng)計中社會性別統(tǒng)計，檢測社會性別平等發(fā)展水平。 |
