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女性科技人才所占比例偏低、高層次女性科技人才數量偏少、科技人才縱向分布越到高層性別懸殊越大、女性科技人才的科研成就低于男性。針對上述情況，在日前開幕的政協湖北省第十屆第四次會議上，湖北省婦女聯合會建議政府設立女性科技人才發展的專項激勵基金和獎項，重視女性科技人才建設。 據介紹，湖北省婦聯聯合相關部門，以科技、教育、農業、衛生等領域為重點，對湖北省女性科技人才發展狀況進行了調研，發現：湖北省研究與開發人員為13萬余人，其中女性研究與開發人員為2.9萬余人，所占比例為22.7%。從1980年中科院第一次增選院士以來，湖北省至少出過3位女院士，但目前湖北省的院士隊伍中全部為男性。中科院“百人計劃”引進的人才中，女性占6.9%，而湖北入選“百人計劃”的女性科技人員僅占6.25%；國家杰出青年科學基金獲得者中，有6%為女性，湖北的女性比例僅為5.41%；國家“973”計劃選聘的首席科學家中，女性所占比例是4.6%，湖北省僅為4.17%。 近十年來，湖北省女性科技人才的人數比例上升幅度明顯，但越到高層，女性所占比例越小。以武漢某部屬高校為例，該大學現有科技人員3224人，其中女性科技人員占31.14%，而女教師中，中級、副高級、高級職稱所占比例分別為41.9%、25.5%、16.5%。 調研還發現，女性科技人才的科研成就低于男性。以發表論文數量為例，發表8篇及以下論文的男女科技人員比例相差不大，但在發表9篇及以上的科技人員中，男性比例高于女性。49.5%的男性科技人員獲得過地市級及以上獎項，而女性獲獎比例僅為36.6%。 分析造成上述現象的原因，湖北省婦聯認為，主要是因為女性生育特點沒有得到政策關照。很多科技人才政策旨在激勵中青年，而現行的政策是根據男性成長規律制定的。 與男性相比，女性事業沖刺冒尖的年齡段要晚，政策所規定的“中青年時期”女性處于婚育階段，正好錯過規定的政策年齡，因而進入不了重點培養的人才隊伍，也意味著不能獲得較多的扶持政策。 調研還認為，科技決策中女性處于邊緣化的狀態。由于高端女性科學家的缺席，女性科技工作者屬于科學共同體決策圈的外圍群體。其后果是一方面女性難以在科技決策中發出聲音，需求得不到響應；另一方面，她們缺乏必要的學術關系，難以得到學術資源的支持。 湖北省婦聯建議，政府設立女性科技人才發展的專項激勵基金和獎項，科技激勵政策放寬女性年齡限制，保證女性在科技決策及科技評價中的參與比例，實行女性科技人才與男性同齡退休的政策，以及增加科技統計中社會性別統計，檢測社會性別平等發展水平。 |
