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為找工作置辦行頭，為趕招聘會長涉跋涉等等，一項項開支加起來，構成了數目不小的大學生求職成本。找一份工作到底要花掉應屆大學生多少錢，這些錢花得都值嗎，求職成本當中最不該或缺的是哪一項？新浪網組織的一次大學畢業生求職調查中顯示，“形象包裝”已占據了應聘者求職成本的首位，高達34.5%。在本屆半島城市群春季招聘會上，記者對此現象進行了調查。 職場現象：細算求職成本 連年居高不下 2010年底，專門的調查公司對寧波大學15個學院57個本科專業4414名學生進行了問卷調查。調查數據顯示，寧波大學2009屆畢業生求職費用為1043元，而浙江省2009屆非211本科院校畢業生的求職費用為1056元。寧波大學2009屆畢業生每收到一個工作邀請需投出的求職申請份數為4份，而全國2009屆同類本科院校畢業生投出的求職申請為12份。 找一份工作，上千元的開銷，大學生求職成本之高可見一斑。在今年2月14日的半島城市群春季招聘會現場，記者看到，前來應聘的學子當中，不少是著一身名牌來的。寒亭區的管凱旋是煙臺大學電子[url=http://app.edu.ifeng.com/college/major/364]信息工程[/url]專業的學生，今年七月份就要畢業了，她說，她同學中不少人為了能夠找到一份好工作，專門購置了價格不菲的“面試裝”。 另一位從淄博趕來的應屆畢業生小馬說，他除了花七八百元買了一套西服之外，去各地參加招聘會花在路上的錢，也已經有五六百元了。小馬說，現在找一份工作不容易，如果因為“行頭”不行在面試階段丟分，那就太可惜了，雖然家里并不寬裕，但他還是節省著置辦了自己的求職衣物等。 新浪網組織的一次大學畢業生求職調查顯示，“形象包裝”已占據了應聘者求職成本的首位，高達34.5%，緊跟其后的“通訊費”占到了29.5%。在同一份網調結果中，超過55%的人表示自己的求職成本已經超過500元。 山東京廣傳媒股份有限公司辦公室主任楊治女士在接受記者采訪時表示，“作為招聘方來說，會將應聘者的服飾作為一個方面來看，如果服飾得當，自然會在面試的時候加分。但是太過鋪張也會引來招聘方的反感。” 心理咨詢師：求職成本提高 體現就業焦慮 針對越來越高的求職成本，濰坊親密之旅情商培訓室心理咨詢師孫啟國從心理學的層面做了詳細分析。孫啟國說，現在大學畢業生求職成本居高不下，而且有越來越猛的上升趨勢，出現這一情況，折射出應屆畢業生在求職方面存在盲目性和焦慮情緒。在就業壓力較大，競爭激烈的市場環境下，不少應屆大學畢業生由于心理準備不足，存在著焦慮情緒，因為潛在的焦慮存在，涉世不深的應屆大學畢業生很容易產生一種趨同心理，別人去買名牌衣服，我也要去買；別人跑十個二十個招聘會瘋找工作，我也這樣去找。這樣就逐步演變成了求職成本一再升高的既成事實。 在接受記者采訪時，孫啟國表示，當一個人存在內心焦慮的時候，外在形象的變化，從理論說是能夠起到內在自信的提升的，但是作用并非那么明顯。在這個時候，大學畢業生尤其是應屆畢業生首先要做的是冷靜，用冷靜拒絕焦慮。 孫啟國說，在求業壓力較大的現實情況下，其實大學生可以從畢業前期就行動起來，從心理方面為畢業后的工作做準備。他說，大學生應該學著做一個高情商的人。現在是個人際交往繁多的時代，提高自己的情商指數，可以成為人際交往間的潤滑劑，成為受單位歡迎的人。另外，大學畢業生可以試著做一個學商數高的人。現在專業不對口的就業情況會越來越多，專業對口要學習，而不對口的時候，就更要學習，高學商數能夠讓大學生養成主動學習的習慣，以為將來的就業做準備。 人力資源經理：“軟實力”勝過一身名牌“行頭 山東諾誠集團人力資源部經理紀文杰接受記者采訪時表示，作為企業來說，招人是有明確的目的性的。面試的時候，應聘者的專業的能力和職業規劃是最重要的，這些“軟件”遠遠比應聘者的華麗外表下的“硬件”重要得多。 紀文杰說，在應屆大學畢業生的求職成本里，有相當一部分是路費而產生的，但選職業遠遠不是跑得越遠就越能找到自己的好工作。求職者是否外出，外出到哪里，絕不能盲目，也不能跑風，離開家鄉異地求職，是為了更好發揮自己的專業特長，找準特長能夠就近就業，就節省了成本。 在談到求職成本的時候，紀文杰認為求職者為找工作基本的付出是必要的，但可惜的是，他最希望看到的一項成本幾乎所有的求職者都沒有列出，各大媒體也沒有去關注，那就是應屆大學畢業生在職業規劃方面的投資。紀文杰說，相比工作經驗而言，企業更需要有科學職業規劃的求職者。 “如果工作經驗缺乏是應屆畢業生必然要出現的‘短板’的話，那么投入一些成本和心思，去找專門的職業規劃專家與機構作一下自我診斷，給自己定準位，做一個科學的中長期職業規劃，在找工作的時候會有效得多。”紀文杰說，這種投資要比買一大堆名牌服裝要實際、有效得多。 “大中專畢業生求職成本偏高是一個越來越被人們關心的話題，這一問題在濰坊雖然不像其他的地方表現得那么突出，但針對這一現象我市還是專門制定了一些措施，力求降低求職者的求職成本。”濰坊市大中專畢業生就業指導中心主任王術平在接受記者采訪時說，今年我市將會多措并舉，力促大中專畢業生順利就業。 附一： 上海企業送設備助西部培訓技工 早報記者 姜麗鈞 嘉定區人保局副局長吳順民表示，針對技術工人的巨大需求量，他已經多次帶隊到陜西、四川、安徽進行招聘，與當地技校建立聯系。 “我只要一聽哪里的技工學校辦得好，馬上就趕過去。”吳順民表示，像陜西漢中等地的技校學生，經過三四年的培訓，手頭有數控機床、電焊、鉗工或是模具的技能證書，往往會被企業爭搶，工資也可以達到3000元到4000元。他透露，目前上海不少企業為了爭取技術工人，都開始與當地開展校企合作，甚至免費向當地技校贈送機器設備，供技校學生實習使用。 吳順民表示，接下來，嘉定區的12個街鎮都將同步舉辦招聘會，嘉定區外來人員就業指導中心將每天推出1000多個崗位。而隨著沃爾沃將整車生產線轉移至嘉定，今年嘉定區操作工人的需求仍會非常大。 據了解，全市的2011年“春風行動”將一直持續到4月底，對招工不足的企業，將提供政策咨詢、業務指導等服務，引導企業根據人力資源市場供求和自身經營，合理確定薪酬待遇。 此外，全市還將向來滬農民工免費發放30萬份“來滬人員求職指南”、6萬副“農民工進城務工須知”撲克牌。人保部門表示，今年上海將進一步落實來滬農民工參加職業技能培訓相關補貼政策，鼓勵參加符合本市產業結構調整以及市場緊缺職業工種的技能培訓。 |
