2011年02月06日 09:43 來源:長江日報 美國“同事點評網”走紅網絡 如何評價同事?同事又如何評價你?兩名美國男子創辦一個點評網站,讓同事之間以“決斗”方式相互評價,繼而了解自己在同事眼中是什么樣子。 評“決斗” “立方決斗”(Cubeduel)網站由托尼·賴特和亞當·多佩創建,今年問世。 用戶進入“立方決斗”主頁,用自己在社交網站LinkedIn的信息登錄;網站則根據信息所載用戶工作履歷,隨機組織用戶的新舊同事一對一“決斗”,讓用戶投票選擇哪一方勝出。 投票匿名,用戶不必擔心得罪頂頭上司。 網站綜合所有評判結果,給每名用戶一個綜合評分。 一旦用戶投票20場“決斗”,網站將給予相應回報,顯示用戶本人贏得多少場“決斗”,在以前或現在任職的企業或機構中最高得分多少。 一名用戶給賴特發送電子郵件,用截屏圖像顯示自己在一場“決斗”中敗北。 賴特告訴美國廣播公司網(ABC)記者,6個星期前冒出創建網站的念頭,因為他和多佩處于就業“空檔期”,想一同著手一個“編外項目”。 賴特熟悉人事招聘過程。他說,想要大致了解一個人其實不容易,簡歷、推薦信和面試有助決定是否錄用,但信息有限。 他說:“如果讓某人就每一名同事回答,‘你是否愿意與這個人再次共事’,那會令人感到奇怪。” 于是,賴特和多佩創意“立方決斗”,向人們提供一個便捷而有趣的方式,回答“你想與誰共事”這一問題。 賴特說:“你看到自己成為高分獲得者,感覺一定相當‘酷’。” 網站問世幾天來,數萬網民注冊成為用戶。 至于“立方決斗”為何吸引網民,賴特分析說,人人都有好奇心,有心理需求,想知道他人對自己的評價;網站提供了獲知這類評價的便捷途徑,只需花費數分鐘評判多場“決斗”,而且整個過程不乏趣味。 他說,“立方決斗”用戶中,超過半數已經評判50場“決斗”,20%評判100場以上,一些用戶甚至評了數千場“決斗”。 |