|
2011年02月01日 08:57 來源：南國早報 作者：唐建富 
在去年12月的人才交流大會上，畢業生排隊應聘。 不少大學生的第一份工作往往做不長久，半年、三個月，甚至一個月就會跳槽。用人單位對此難以理解，“不是說工作不好找嗎？為何還要頻頻離職？”據一份權威報告顯示，2010年畢業生半年內的離職率分別是：211院校22%，非211本科院校33%，高職高專院校45%。離職的主要類型是主動離職，占到了88%。在廣西各高校畢業生中，也有類似情況。第一份工作為何成為“雞肋”，值得各方思量。 首份工作頻頻成為“跳板” 王新婧（化名）的第一份工作只做了一個星期。她于2010年7月畢業于廣西某高校，首份工作辭職后至今賦閑在家。提起第一份工作，她仍是一肚子抱怨：公司規模太小，對新員工根本不上心，連工作需要的電腦、座位等都不齊全。要培訓兩個月才能上崗，上崗前只有600元的基本工資。 但在應聘時，王新婧曾經信誓旦旦表示“能吃苦耐勞，從基層做起”，這讓她回想起來有些慚愧。 試用期6個月，基本工資1000元，剛工作三個月的尤先生毅然選擇放棄。尤先生2009年畢業，進入一家建筑公司做人力資源工作。工作一段時間后，尤先生覺得“從政”才是出路，目前工作不宜久留，于是他向公司辭職，并賠付了3000元的違約金，隨后一次次地投入公務員考試中。談及當初“入錯行”，尤先生說自己是有意為之，“不在畢業前找個落腳點，心理上壓力很大。父母催著，學校逼著。沒有找到工作的，學校會故意壓著畢業證不放，以免影響學校就業率，這是潛規則”。尤先生認為建筑公司的工作辛苦、晉升前景有限。 與尤先生相比，金小姐是經過深思熟慮才放棄的。金小姐選擇一家專業對口的外貿企業開始職業生涯，這是一家小公司，她覺得小公司更能鍛煉人，學到更多的東西。但工作5個月后，她逐漸對公司內任人唯親、明爭暗斗的情況產生抵觸情緒，加之公司位置偏僻、周圍環境差、飲食不習慣等原因，她決定近期做好交接工作后辭職。 頻頻跳槽背后有苦衷 剛走出象牙塔，學子們都懷揣著一份美好的夢想，希望能在理想的環境中打拼。但工作環境差、發展潛力低、薪金待遇少，是畢業生們閃電離職的主要原因。 畢業三年內跳槽5次，王小姐被稱為“跳跳族”。她認為工作時的人文環境至關重要，舒適的工作環境，同事間融洽相處，才能讓人安心工作。并且企業文化代表著一個公司的精神靈魂，是其長遠生存的根本。工資高低并非王小姐跳槽的重要原因，“工資可以慢慢升，能力才是潛資本，越早培養越好。”她告訴記者，如果公司有足夠上升的空間，她會繼續效力。她覺得，剛畢業的大學生主要是學習新東西，為以后的發展打基礎。 畢業生沈蘭暉辭去第一份工作，更多源于經濟上的考慮。她父母都在靈山老家務農，她大學期間的學費全部依靠助學貸款，生活費則是親戚資助一小部分，其余是自己參加勤工儉學或校外兼職賺來的。畢業后，她既要還貸，又要補貼家用，但第一份工作（保險公司打單員）僅1200元的月薪讓她很窘迫。半個月后，一份月薪2000元的售房小姐的工作讓她果斷跳槽，她表示：“希望工資高點，能夠承擔家庭責任。”但她也知道，售房工作看行情吃飯，“如果房地產行情不好了，到時候再跳槽”。 用人單位害怕“跳跳族” 在去年12月份的廣西冬季全區人才交流大會上，多家公司的招聘者表示，對職場“跳跳族”較為反感，不愿意招收這一類應聘者。 當日，記者在3號展廳內看到，一位工科類畢業生應聘某集團的電氣設計師。招聘人員問：“公司3年內可以有一批晉升名額，你會爭取到什么部門？”應聘者沒多想就說：“3年？說不定我只能做一兩年，往后打算和朋友做生意。”聽到這里，招聘人員便不再發問，頭也不抬地請出下一個應聘者。 南寧市江南區一所大專院校人事處負責人鐘海利說，人各有志，前面的一兩份工作，畢業生都有個適應過程，員工跳槽用人單位也能理解。但以后每個職位工作時間都不到一年，跳槽頻繁，單位則需要考慮，因為這透露出應聘者不能安心工作的態度。 南寧市一家民營汽車修理廠的負責人李紹欽說，目前公司技術類方面的人才相當缺乏，因此對大學生求賢若渴。但實際情況是，有技術有頭腦的大學生很難留住。工資方面不是問題，一般都能達到3000元，但大學生認為“整天和黑乎乎的機油、零件打交道，沒面子”。在校園招聘時，大學生都很踴躍，但大部分干了不到半年就辭職了。反而是一些中專畢業的學生肯踏踏實實干活，不會整天考慮跳槽。 對于大學生頻頻跳槽的事實，員工合同有時也起不到“緊箍咒”的效果。某教育培訓機構的李經理說，他們一般與畢業生只訂一年的合同，就是因為頻頻被畢業生“炒”，“炒”怕了。根據合同，違約的一方要賠付違約金。但是這一紙合同有時也約束不了跳槽者。 淺嘗輒止不利于個人成長 首份工作作為職業生涯的“試金石”，到底應該堅持多久？目前已是公務員的洗先生說，大學生走入職場，首先要確立自己的職業規劃，不能“見風使舵”，否則耽誤的是自己的前途。最好是在大學期間多做些兼職，參與社會實踐，找到自己的興趣和特長，并不斷調整職業規劃，畢業后選第一份工作時也就不會那么倉促，導致短時間內頻頻跳槽了。 萬先生持有相同的觀點。他補充道，有些人做了一段時間，覺得工作卑微，不體面，不想吃苦就走了。但是，走后怎么辦？是否有下家？生活條件是否允許？這些問題都必須考慮清楚。 “經歷了并不等于收獲。”廣西人才市場的一位負責人表示，他對大學生頻繁跳槽持不贊成態度。大學畢業生頻頻跳槽，實際上屬于淺嘗輒止的行為，“比如給他做一個項目，也許某個階段做很不錯，但從整體來看，未必是合格的”。他建議畢業生們要冷靜思考，暫時的不如意是正常的，“新的不一定比舊的好”，還要充分發揮特長，不擺架子，謙遜學習。此外，頻繁跳槽也會給用人單位留下誠信污點，帶來一定的負面影響。 廣西某高校就業指導處負責人指出，如果畢業生覺得實際工作情況比預期的低，應該積極和用人單位進行溝通，相互改進。最重要的是發揮自己的專長，為企業發展添磚加瓦，與企業一起發展壯大。 |
