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來(lái)源：中國(guó)電子報(bào) 發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)，人才是核心要素，誰(shuí)掌握人才誰(shuí)就能占據(jù)集成電路產(chǎn)業(yè)“金字塔”的頂端。隨著中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)建設(shè)步伐加快，產(chǎn)業(yè)界對(duì)于不同類型人才的需求不斷增加，中國(guó)正在成為一塊吸引人才的熱土，越來(lái)越多的集成電路從業(yè)人員正在向中國(guó)流動(dòng)。然而，面對(duì)這種形勢(shì)，今年年初美國(guó)總統(tǒng)科技顧問(wèn)委員會(huì)(PCAST)發(fā)表報(bào)告，稱中國(guó)的芯片業(yè)已經(jīng)對(duì)美國(guó)的相關(guān)企業(yè)和國(guó)家安全造成了嚴(yán)重威脅，建議美國(guó)總統(tǒng)下令對(duì)中國(guó)的芯片產(chǎn)業(yè)進(jìn)行更加嚴(yán)密的審查。為此，美國(guó)政府全力阻擊中國(guó)在全世界試圖獲得芯片技術(shù)的努力，不僅多次阻止中國(guó)企業(yè)的海外收購(gòu)，同時(shí)嚴(yán)格控制集成電路人才的流出。中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)抓住個(gè)別案例，借機(jī)炒作夸大;中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)部分媒體更是抓住一些小道消息，捕風(fēng)捉影大肆渲染，希望借以阻止集成電路人才的正常流動(dòng)。日前有韓國(guó)媒體炒作，稱中國(guó)IC企業(yè)在大肆地不正當(dāng)“挖角”，呼吁韓國(guó)政府采取措施，出臺(tái)政策加以限制。 針對(duì)上述情況，我們首先需要明確，人才是持續(xù)朝向產(chǎn)業(yè)熱點(diǎn)區(qū)域流動(dòng)的。這是產(chǎn)業(yè)界普遍存在的規(guī)律，而非企業(yè)“挖角”所能造成的結(jié)果。受《國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》發(fā)布等利好政策的影響，近年來(lái)中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)正在掀起一輪發(fā)展熱潮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)主流晶圓廠共有22座，其中8英寸廠13座，12英寸廠9座，正在興建中的晶圓廠超過(guò)10座，包括3座8英寸廠和10座12英寸廠。未來(lái)新增加12英寸晶圓產(chǎn)能將超過(guò)每月90萬(wàn)片。可以說(shuō)，中國(guó)正是全球在集成電路產(chǎn)業(yè)上發(fā)展最快的區(qū)域。 受此影響，中國(guó)對(duì)于各類型的高素質(zhì)集成電路人才的需求不斷增加。日前，工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心(CSIP)發(fā)布的《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2016-2017)》顯示，目前我國(guó)集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬(wàn)人，但是按總產(chǎn)值計(jì)算，需要70萬(wàn)人，人才總量嚴(yán)重不足。而旺盛的市場(chǎng)需求自然會(huì)導(dǎo)致大量人才的集中。 其次，全球集成電路產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)正在放緩。特別是在歐美日等發(fā)達(dá)國(guó)家，集成電路已經(jīng)成為成熟產(chǎn)業(yè)，行業(yè)增長(zhǎng)率隨之放緩。2015年至2016年出現(xiàn)的大規(guī)模半導(dǎo)體企業(yè)整合并購(gòu)正是這一趨勢(shì)的現(xiàn)實(shí)反映。在此情況下，歐美日等集成電路發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)對(duì)集成電路人才的需求也會(huì)放緩，進(jìn)而導(dǎo)致吸引力下降，人才溢出效應(yīng)出現(xiàn)。一方是產(chǎn)業(yè)趨向成熟，增率放緩;另一方的發(fā)展則是欣欣向榮，集成電路從業(yè)人員朝向中國(guó)流動(dòng)，是自由市場(chǎng)中發(fā)生的必然選擇。 現(xiàn)實(shí)情況也正是如此，在集成電路領(lǐng)域，可以看到越來(lái)越多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都是由海歸人員所組成，同時(shí)也有大量海外工程師來(lái)到中國(guó)尋找新的從業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)然，這種情況的發(fā)生與中國(guó)企業(yè)與政府的重視也有著莫大的關(guān)系。為了吸引人才、留住人才，很多地方均是求賢若渴，出臺(tái)了一系列周到全面的配套政策。比如在職業(yè)上提供更高的發(fā)展空間，在生活上給予更高的待遇，甚至承諾解決子女教育問(wèn)題等，對(duì)于需要的人才表現(xiàn)出了極大的誠(chéng)意。 再次，人為設(shè)置障礙無(wú)益于問(wèn)題的解決。當(dāng)前中國(guó)整體經(jīng)濟(jì)向好，集成電路是全球性競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)業(yè)，市場(chǎng)在哪里企業(yè)就會(huì)去哪里。集成電路人才也是全球性流動(dòng)，流往熱點(diǎn)地區(qū)。中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)未來(lái)幾年一定會(huì)成長(zhǎng)發(fā)展起來(lái)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要率先卡位才有更多機(jī)會(huì);人才也是一樣，正所謂良禽擇木而居，中國(guó)能提供更好的機(jī)會(huì)和更高的薪資，自然可以吸引更多人才。相反，當(dāng)前我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)經(jīng)濟(jì)整體低迷，有消息稱部分企業(yè)已經(jīng)連續(xù)10多年沒(méi)有漲過(guò)工資。人往高處走，一個(gè)人最好的從業(yè)年齡只有短短10多年，很容易就會(huì)過(guò)去的。尋找更好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，可以說(shuō)是每個(gè)人的權(quán)利。如果人為設(shè)置障礙，逆市場(chǎng)潮流而動(dòng)，不僅無(wú)益于問(wèn)題的解決，也是對(duì)人才和創(chuàng)造性的扼殺。實(shí)際上，在這種情況下，無(wú)論是企業(yè)還是政府，最應(yīng)當(dāng)做的是營(yíng)造好自身的產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，重視人才、吸引人才、留住人才，而非設(shè)置障礙。 最后還需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，員工不是企業(yè)的“奴隸”，人為設(shè)置礙障，必將影響市場(chǎng)的自由競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，最終受益的只能是少數(shù)幾家大型企業(yè)，對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)以及員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，卻是非常不利的。 |
