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嵌入式er日常系列!創(chuàng)業(yè)隨感之目標(biāo)

發(fā)布時間:2017-8-6 09:33    發(fā)布者:技術(shù)小白
嵌入式er日常系列!創(chuàng)業(yè)隨感之目標(biāo)

自己經(jīng)歷了多次創(chuàng)業(yè),也多次加入別人的創(chuàng)業(yè)和成熟的團(tuán)隊(duì)。其中經(jīng)歷過產(chǎn)品的策劃、開發(fā)和運(yùn)營。有成功的產(chǎn)品,也有失敗的。一個產(chǎn)品或者公司的成功取決于很多因素,比如產(chǎn)品的定位、市場的實(shí)際表現(xiàn)和策劃者的吻合度、產(chǎn)品本身的質(zhì)量問題、產(chǎn)品出現(xiàn)的時機(jī)、市場的競爭者的情況等等必然和偶然的因素都有關(guān)系。但是對于一個開發(fā)團(tuán)隊(duì)的成功與否,應(yīng)該有一個獨(dú)立與產(chǎn)品的批判標(biāo)準(zhǔn)。不管產(chǎn)品是否成功,首先都可以去評判一個開發(fā)團(tuán)隊(duì)是否成功。

團(tuán)隊(duì)的成功獨(dú)立于產(chǎn)品的成功,但是對產(chǎn)品的成功有很大的影響甚至是決定性的作用。而團(tuán)隊(duì)的成功與否,我認(rèn)為取決于團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力的成功與否。所謂的執(zhí)行力成功與否的評判標(biāo)準(zhǔn)來自于一段時間以后產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)情況和既定目標(biāo)之間的差距。      

舉個例子來說,如果我們策劃了一個產(chǎn)品或者一個模式,打算用三到五年來完成,那么在三到五個月我們應(yīng)該先做完 哪些步驟,或者哪些東西。而需要在三到五天做完哪些東西,在今天的3-5個小時內(nèi)完成哪些東西。未來的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)取決于現(xiàn)在目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而現(xiàn)在的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)取決于此時此刻的工作進(jìn)展。也許三年后,做出來的產(chǎn)品一無是處,但是前提是我們要么中止項(xiàng)目,要么完成項(xiàng)目,完成項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度情況,就是團(tuán)隊(duì)的成功情況。      

團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力情況,取決于很多因素,歸納一下,大概有一下的幾點(diǎn):

第一、項(xiàng)目的可行性。以及團(tuán)隊(duì)成員對項(xiàng)目可行性的認(rèn)同情況
第二、目標(biāo)的制定是否符合實(shí)際,是否具有可執(zhí)行性,是否可細(xì)化到具體的執(zhí)行段,比如小時。
第三、管理者是否在敦促執(zhí)行情況按照目標(biāo)規(guī)定前行。
第四、管理者的素質(zhì),是否能激勵團(tuán)隊(duì)高效率、高負(fù)荷的工作
第五、團(tuán)隊(duì)成員的個人素質(zhì)。
第六、團(tuán)隊(duì)的成熟度。團(tuán)隊(duì)是否經(jīng)過了磨合期,適應(yīng)現(xiàn)有的管理方式和配合方式。

團(tuán)隊(duì)的個人素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)的成熟度以及管理者的素質(zhì)水平,很大程度上是已經(jīng)既定的。很難在短時間得到改變甚至改善。有可能團(tuán)隊(duì)成員水平較低,但是沒辦法,投資者的資金決定我們難以聘請更好的團(tuán)隊(duì)成員,團(tuán)隊(duì)剛剛組建,都是新手,磨合只能摸索著來。更高素質(zhì)的管理者和協(xié)調(diào)者,往往是可遇而不可求的。而我們往往面臨的是:如何在現(xiàn)有的這樣的一個處境中去取得成功。那么目標(biāo)就顯得十分的重要。甚至是決定性的因素。

首先是目標(biāo)的可行性,目標(biāo)的可行性表現(xiàn)為客觀和主管兩個方面。客觀的可行性表現(xiàn)為現(xiàn)有的條件和生產(chǎn)力,有一些項(xiàng)目和想法是無法完成的,比如Mr Tree中王寶強(qiáng)說的:把煤阡石搞到月球上很環(huán)保的觀點(diǎn)。想法很好,但是現(xiàn)有條件無法實(shí)現(xiàn)。所以目標(biāo)的指定要從自己目前的經(jīng)濟(jì)、經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)險承受力、團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力等多個方面選擇略高于現(xiàn)實(shí)能力估計(jì)的特定點(diǎn)位作為目標(biāo)。必須是通過自己的努力是可以實(shí)現(xiàn)的。主觀目標(biāo)表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)成員心目中是如何看待指定的目標(biāo)的。換言之,就是大家認(rèn)為這個目標(biāo)能不能實(shí)現(xiàn)。如果大家都認(rèn)為這個目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn),那么及時客觀上是可行,最后目標(biāo)也沒辦法實(shí)現(xiàn),因?yàn)槊總人都沒有自信,最后不過是為了應(yīng)付工作而工作,結(jié)果可想而知。保持團(tuán)隊(duì)主觀上對目標(biāo)可行性的認(rèn)同是否的重要,做一個項(xiàng)目之前,首先挑選主觀上認(rèn)同的人來做。在做的過程中,定時的強(qiáng)化大家對目標(biāo)可行性的認(rèn)同,不失為很好的辦法。設(shè)定里程碑,達(dá)到里程碑以后,舉行小的慶祝。

其次是目標(biāo)的穩(wěn)定性。一個項(xiàng)目和想法,在沒有穩(wěn)定之前,請不要公開,更不要組建小組,招聘人員。否則首先浪費(fèi)公司錢財(cái),其次打消團(tuán)隊(duì)的熱情和積極性。俗話說:一鼓作氣,再而衰,三而竭。如果目標(biāo)不穩(wěn)定,把人員召集在一起,做了一半,然后目標(biāo)轉(zhuǎn)移了,讓團(tuán)隊(duì)成員感覺前功盡棄。即使通過鼓勁,可以再次在轉(zhuǎn)移的目標(biāo)上去拼搏,但是熱情和信心一定會大不如從前。并且,在創(chuàng)業(yè)初期,團(tuán)隊(duì)的成員多是身邊自己熟知的人,或者靠得住的人。如果多次搖擺,其他人員失去信心以后,再次組團(tuán)會十分困難。當(dāng)然創(chuàng)業(yè)環(huán)境在改變,創(chuàng)業(yè)的認(rèn)知也在改變和進(jìn)步,所以完全一成不變的堅(jiān)持在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)會比較少見,多少會有一些調(diào)整,甚至有時候調(diào)整是十分必要的。但是盡可能的預(yù)見問題,減少目標(biāo)的漂移,總歸是好的事情。更多的目標(biāo)的漂移往往是投機(jī)心理或者一時熱情在作祟。如果不是十分必要,最好是一次目標(biāo)的改變是對上一次目標(biāo)的改進(jìn)。完成了一個目標(biāo),然后去優(yōu)化這個結(jié)果,這樣的快速迭代式的變革,個人比較認(rèn)同,而那種搖擺式的改變,會拖死所有的人和物。

再次是目標(biāo)的可執(zhí)行性。目標(biāo)的可行性為目標(biāo)最終是否可以實(shí)現(xiàn),目標(biāo)的可執(zhí)行性表現(xiàn)為目標(biāo)是否可以細(xì)化為可執(zhí)行的動作,然后實(shí)現(xiàn)分工合作。我曾花費(fèi)很多時間探究程序開發(fā)的團(tuán)隊(duì)分工和合作,看過N多本書,嘗試過無數(shù)種方法,最后發(fā)現(xiàn),在方法上沒有最優(yōu)的方法。任何一種方法,即便不科學(xué),在有的項(xiàng)目上都能表現(xiàn)良好,而有的方法即便很科學(xué)和先進(jìn),結(jié)果卻不盡人意。后來發(fā)現(xiàn),最最關(guān)鍵的問題不在于方法,而在于目標(biāo)的可執(zhí)行度,如果一個目標(biāo)能細(xì)化到每個人每個小時需要完成什么。那么這個目標(biāo)就很容易實(shí)現(xiàn),每個人都知道自己需要干什么,自己應(yīng)該做什么,現(xiàn)在在做什么。那么就很容易主動的去工作。相反,如果大家對目標(biāo)都是朦朦朧朧的,一會知道自己要做什么,一會不知道,就只能等待上級司令,如果沒有命令,就停下來。這樣的團(tuán)隊(duì)又如何能成功呢?小到一個人,大道一個團(tuán)隊(duì),無不是這個道理,如果你今天知道自己需要做什么,必須完成什么。具體細(xì)化到每個小時需要做什么。實(shí)現(xiàn)一個目標(biāo)劃掉一個,這樣的效率最高,如果那天紅紅噩噩了,一定是沒有指定好目標(biāo)導(dǎo)致的。目標(biāo)的可行性取決于目標(biāo)的細(xì)化程度,不能細(xì)化到小時的目標(biāo),都是無法保證的目標(biāo)。有的團(tuán)隊(duì)細(xì)化畫餅,咱們要搞一個什么什么樣大規(guī)模的什么什么企業(yè),幾年要上市。這樣的目標(biāo)短時間固然鼓舞人心,但是如果無法細(xì)化到具體的步驟,往往最后失信于員工,讓眾人疲憊不堪。      創(chuàng)業(yè)從指定一個簡單而短小可行的目標(biāo)開始。找一些人實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo),然后再提高一些,實(shí)現(xiàn)另外一個目標(biāo)。就這么簡單。


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