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剛剛看到一個帖子:
好不容易鼓起勇氣招了個應(yīng)屆生!
10天過去了,我失望透頂了~~~
連基本的知識都沒學(xué)會~
烙鐵不會,貼片焊的一塌糊涂,104P 告訴我是一百零四P
我暈了~。。
還有一個跟貼:
leader讓我發(fā)項目日報郵件給他時,cc 給項目經(jīng)理一份。我當(dāng)著大家的面 問cc是什么意思,然后 我的余光看到了 幾個同事抿嘴笑開了
我想第一個應(yīng)屆生基本技能確實差了些,烙鐵還要會一點的。不會的話趕緊練,不能眼高手低。至于104p嘛,大概是104個引腳。不知道p是啥意思倒無所謂,不是關(guān)鍵。
第二位不懂cc更沒什么。那幾個同事抿嘴笑的意思,我猜并不是譏笑新入職的同事,多半是覺得好玩。沒準(zhǔn)兒對那個leader有不同意見呢。說抄送就得了,半土不洋的沒意思。
我想,新手剛?cè)肼毜臅r候,肯定會有很多不適應(yīng)的。一定要有一個好的心態(tài),不要怕難為情,該問的就多問,該練的就多練,學(xué)會自嘲,這樣就不會太郁悶了。
老鳥對新手一定要寬容。雞毛蒜皮的東西不必計較。關(guān)鍵的技能應(yīng)該誨人不倦,有耐心地去教導(dǎo)。很多老鳥認(rèn)為很簡單、很自然的東西,新手還是需要時間來學(xué)習(xí)。
當(dāng)然,對于自己花錢來雇人的老鳥來說,使用新手沒有那么輕松。他們也期望物有所值嘛。如果你雇來的新手長時間沒有長進,那就說明他的基本素質(zhì)不夠,換一個就是了。
各位老鳥是如何從菜鳥走過來的,期間經(jīng)歷了什么戲劇性的故事,不妨了分享一下。也歡迎菜鳥來聊聊自己工作中的一些苦惱。 |
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