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俺先來上兩句吧:
1、首先,作為老鳥,尤其是70后的朋友們,一定要有寬容的心態,要理解80后、90后小輩的難處。
他們基礎不好,心態不好,等等,主要還是這個時代、這個社會的問題,他們只是很不幸恰好生在了這個轉折的年代。就如我們70后見識少,60后的吃不飽,50后的上山下鄉文格五斗一樣,都是時代的問題,應該多多寬容理解和支持。
2、授人魚,莫若授人以漁。
這句話是我大學時的實驗室指導老師說的,此話讓我銘記終身。要教別人,就得教會他方法,特別是自學的方法。一般情況下,只要是智力正常的人,沒有教不好的,關鍵還是看師傅的教育水平。
請注意,這里說的是“教育水平”,不是師傅本身的技術水平,這兩者有很大區別的。有很多電工本身的技術很高,但是不會教人,也不會寫報告,或者不會溜須拍馬,這是人的個性問題,不可強求,不行的就別越俎代庖,讓會教的人來教。
鄭重聲明:此處無意指責肖gg。因為你的具體情況不明,俺不便做任何評論,這里僅僅只是就事論事,千萬別介意,呵呵。
3、迫于上級的壓力時,無法照顧新人,那就趕緊把他開掉,不要猶豫。這樣做,對你自己是絕對必要的,對他也一樣是好事情。
象這種不愿培養新人喜歡搞拿來主義的公司,你壓根就不應該招新人,即使要招也是招有相當基礎的。招個完全不行的,你會害了人家的。一般來說,畢業的第一份工作,對于新人具有相當重要的意義,那是豎立其自信心、促進其融入社會的關鍵一步。在這個時候你招他來,用兩個月不行了就開掉,對其自尊、自信的打擊是非常大的。在這點上俺要批評一下肖gg,呵呵。
基于中國目前的現狀,我建議新人還是盡量往大公司走,往那些愿意培養新人的公司走,這樣更有利于你的成長。 |
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