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臺灣中國時報報道，在深圳員工發(fā)生連續(xù)墜樓事件而沉寂一段時間的鴻海集團總裁郭臺銘，近日在接受《華爾街日報》專訪時，首度披露當時心路歷程，當時他直接睡在深圳辦公室整整三個月，與二百多位主管研商危機處理。他說，對于自殺事件，他曾感到有愧，但他強調，針對他公司的很多批評都有失公允。「我非常驕傲地說，這不是一座血汗工廠，知道內情的人是明白的」。 坐在陳設簡單、水泥地板的深圳龍華富士康辦公室內，郭臺銘侃侃而談自殺潮帶來的沖擊。當今年五月龍華廠區(qū)發(fā)生第十名員工跳樓后，郭臺銘就從臺北飛往深圳，辦公室內臨時架起的床鋪，成為他未來三個月的棲身之處。 郭臺銘隨后與二百多位主管密集開會，要求他們提出能防止員工不再自殺的方案。這段時間，鴻海雇用心里諮商師、組織員工支援小組，并結合資訊系統(tǒng)成立關懷中心，盡快識別出急需協(xié)助的員工，警示高階管理層給予幫助。 郭臺銘也要求立刻在深圳偌大廠區(qū)的高樓間，架起密實的安全網(wǎng)。一名富士康主管回憶到，有一回郭臺銘巡察廠區(qū)安全網(wǎng)發(fā)現(xiàn)有漏洞，立即發(fā)飆罵人，負責的女幕僚當場被嚇哭。 郭臺銘說，自殺事件令人痛苦，但他不認為這損害了鴻海的業(yè)務或是其與工人及客戶的關系。他也嚴正否認自殺問題起因自惡劣的工作環(huán)境，「個人保證沒有人因為薪水太低、工作量或壓力太大、或不滿公司管理而輕生的。」 此外，從十月開始，富士康深圳員工基本薪資將從九百元人民幣，大幅調升至兩千元人民幣。郭臺銘說，這是因為當?shù)毓賳T告訴他，每位員工每個月加班不得超過卅六小時的規(guī)定即將實施，由于富士康之前員工每月加班時數(shù)為八十小時，為了不希望員工因減少加班而導致收入大幅縮減，他直接提高基本薪資。 鴻海也利用轉移工廠到大陸內陸的機會，不再提供住宿、娛樂及保全等社會服務的職能。將來，在成都、鄭州和武漢等地附近的鴻海工業(yè)園區(qū)，工人宿舍將由地方政府修建和管理。 「我想分離這些職能，企業(yè)是企業(yè)，工廠是工廠，我們交稅，政府為我解決問題」。郭臺銘說。這樣他能集中精力從事主業(yè)：即生產、設計、研發(fā)、客服。 談及個人生涯規(guī)劃，郭臺銘憶及其弟罹患白血病過世時，他失眠了整整半年。現(xiàn)在的他說，新婚和小孩子讓他重現(xiàn)生機，他希望繼續(xù)積極工作，至少再干十年，「在這個時候，我希望自己是在為我們很多較年輕的員工提供輔導，所以我肯定不會馬上退休，但我希望把更多精力放在下一代身上，給他們提供指導。」 |
| 哎，管理這么大的企業(yè)，也算牛人一個 |
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個人保證沒有人因為薪水太低、工作量或壓力太大、或不滿公司管理而輕生的。」 ...... 此外，從十月開始，富士康深圳員工基本薪資將從九百元人民幣，大幅調升至兩千元人民幣。 富士康之前員工每月加班時數(shù)為八十小時 這文章寫得不錯。900，80，確實薪水不太低、工作量也不太大 |
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個人保證沒有人因為薪水太低、工作量或壓力太大、或不滿公司管理而輕生的。」 此外，從十月開始，富士康深圳員工基本薪資將從九百元人民幣，大幅調升至兩千元人民幣。郭臺銘說，這是因為當?shù)毓賳T告訴他，每位員工每個月加班不得超過卅六小時的規(guī)定即將實施 ---------------------------------------- 太NB了....... |
| 企業(yè)這么大，難免啊，當成個例處理吧 |
| 五千年的文化造就了我們是個人情社會,人本管理才是關鍵. |
| 管理不行啊， |
