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事情想的多了，慢慢就考慮周全了。說實話，我一直在思考著為什么我國的產業結構調整一直推行得較為緩慢？為什么大多數畢業生從事制造業的5年計劃就是轉向管理層？為什么我國較為成功的企業不多，而且總是受到國外的商業訴訟和詬��？為什么優秀的華人不僅在跨國企業中不僅在管理層中有著巨大的天花板，在技術領域也往往不能在預研和先進技術研發中取得一定的準入資格？ 我國的企業目前對著技術有著異乎尋常的要求，這與國家的節能和產業升級的戰略有關，從工廠到研發中心甚至完成完全自主的升級，有著非常強的驅動力。事實上，中國的汽車企業那么多，想要得到各個部門和政府的青睞，就需要展現出別人不能的東西。正如上次寫的文章中(《怎么去學會尊重技術》)說談的，用了很多合法的和非正規渠道的手段進行信息收集。 我們其實都知道，需要保護國內的工業和發展，不過是否大家想過也需要保護國內的工程師隊伍？一項技術的開發至應用的成熟需要設計工程師，實驗工程師，工藝工程師和其他相關的研發人員多年的努力，這種努力不僅僅產生技術成果也在培養研發隊伍。如果獲得了本不屬于自主開發的東西，對外來說存在著一定的信譽風險，對內呢研發隊伍的工程師就處于尷尬的地位。因此從某種程度而言，代表先進技術的國內工程師往往被定位在應用和抄襲上�？梢哉f，“偷”來一項技術就意味著100個工程師下崗。 在這樣的背景下，大量優秀的具有較寬思路的工程師（不迂腐）往往在從業五年以內就會轉入管理層，沒有轉的渴望轉，對技術開發和知識的積累抱著消極的態度；因為那代表更高的企業地位和更高的薪水。當然在某些機密部門，有著大量默默奉獻的工程師群體，他們的生存狀態我是無法了解的，在此致以敬意。對老一輩的工程師，我始終覺得有些精神力量支持他們的。除開這部分，捫心自問大部分人都會被現實所屈服，給自己樹立一些更為現實的目標。 以我個人的感受而言，整個中國的制造業其實陷入了一種較為危險的地步，由于其發展的快速特性有著巨大的慣性。而很多的同質化企業和較重的稅收限制了企業的利潤，也同樣限制了投入研發的資金。沒有技術就沒有質量，因此同時開玩笑說，現在的國內企業往往都有很多的信息收集部門，專門從事外部信息的收集工作。雖然沒有相應的技術和知識鋪墊，但是直接與國外的先進工藝和方法接軌。 多一點點耐心投入在研發上面，少一些非正規的手段。我們需要在制造世界認可的產品的同時（在質量上不僅僅是價格上），也需要有讓人尊敬的企業道德操守。 yzhu05 |
