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而在一個禮拜前，華為退出了最新一代的Kirin960，在性能表明上已經超過了三星，甚至高通驍龍821。不知道朱尚祖今日接受訪問的時候會否說出這樣的話。 回想起過去兩年，紫光集團董事長趙偉國頻頻在全球發動收購攻勢，大家都擔心紫光日后在半導體產業的影響力，但被紫光并購的展訊，離聯發科還有一段距離，無論現在或未來，真正強大的敵人其實是海思及其富爸爸華為。 「我們看到紫光的動作很大，但更可怕的是華為，因為它是靠自主創新，默默做出市場領導地位的公司�！谷A邦電董事長焦佑鈞強調。 華為「御用」營收三級跳 與蘋果、三星同樣，華為在競爭日益加劇的智慧手機市場出奇制勝，紛紛砸重金自行開發核心關鍵元件──處理器，凸顯自家產品的差異化；和宏達電及中國其他手機不同，華為早在2004年就把芯片部門獨立出來，成立海思，專門研發供應自家手機使用的處理器芯片；但也因此，市場能見度不高，名氣也不若展訊。不過，隨著華為的智慧手機能見度大增，海思的處理器出貨與營收也跟著水漲船高。 去年，海思營收超過32億美元，今年前3季已逾28億美元（約920億元臺幣）。據工研院ＩＥＫ公布一五年第三季全球前十大半導體廠商營收排名，前四大分別是高通、博通（一六年將正式并入安華高）、安華高及聯發科；而海思則從去年的第10名，迅速爬升至第7名，直逼第6名的超微半導體，展訊則位居第10名。 雖然還未擠進前五大，但海思的技術能力早已脫胎換骨 提到核心專利，中國手機聯盟理事長王艷輝（又稱老杳）指出，「聯發科還比不上海思，少太多了�！箶傞_４Ｇ的標準專利分布，除了高通、諾基亞、三星等大廠，華為也占近10％，「但前十大的排名中，看不到聯發科�！箯穆摪l科向歐洲電信標準協會（ＥＴＳＩ）提報的４Ｇ標準關鍵專利來看，占比低于2％。 事實上，海思跨入半導體領域，比1997年創立的聯發科，晚了近9年；現在卻與蘋果、高通、三星、聯發科平起平坐，晉升一線處理器大廠行列，海思怎么做到的？ 「海思很愿意花許多資源在研發上，很愿意學習，而且看的是5年或10年以后的事，」一位中國半導體產業高層觀察海思技術快速提升的關鍵。 華為總裁任正非也曾公開指出，為了加強芯片研發，華為每年提撥給海思的研發費用高達四億美元（約130億元臺幣），雖遠不及一線大廠動輒數10億美元的投入，但業界人士指出，光是麒麟920，海思的研發經費就超過2億美元（約65億元臺幣），且是歐美等地研發中心共同參與研發工作，顯示其企圖心。 能持續開發核心技術，靠的還有內部逾3000名擁有碩、博士學歷的研發人才，截至今年，海思的員工數已超過5000人，其中碩、博士比率超過67％。為了留住人才，海思也承襲華為優于產業界的薪資與人才激勵制度。一位業界人士舉例，本科碩士生擁有3年工作經驗，月薪可達1萬5000元人民幣（約7萬7000元臺幣），高于中國半導體業界。 「我一位同學從華為退休之后，公司還保留他的股票和分紅權，退休可以領100、200萬元人民幣。在華為待10幾年，一年領1000萬元人民幣（約5100萬元臺幣）是很容易的，」長年觀察中國半導體產業的中國ＩＣ設計廠商瑞芯微全球高級副總裁陳鋒對本刊記者說。 一位半導體圈的人士也透露，「比較華為與中興海外銷售，若賣得好，在華為一年紅利可分得100萬美元（約3200萬元臺幣），但在中興可能就幾萬美元，為了這100萬美元，戰斗力就不一樣。」 技術、規模10年突飛猛進 盡管提供比業界優渥的薪資與激勵制度，華為為了持續強化競爭力，每年也必須執行末位淘汰制，激發員工發揮最大潛能。 在投資可觀的經費與網羅優秀人才之下，如今海思已在中國半導體奠定技術指標性地位。「最近我們也在采用海思開發的Methodology（產品開發的邏輯方法論），因為他們是最領先的�！挂晃恢袊雽w產業資歷豐厚的高階主管透露。 雖然，華為的中低階智慧手機也有配備高通與聯發科的處理器，但在近年持續加碼推出高階旗艦機種之下，新一代產品線內建海思麒麟系列處理器的比重顯著攀升。尤其是近期華為消費業務集團執行長余承東喊出，今年華為智慧手機營收將不受全球手機市場成長衰退的影響，仍維持200億美元（約6500億元臺幣）的目標。市調機構統計，目前華為在中國手機出貨量已超越三星，預估今年將上看4億2500萬支。 隨著華為智慧手機市占不斷增長，且海思生產的手機處理器性能不輸一線手機處理器大廠，為強化自家手機的獨特性，華為未來對外采購處理器的比重將急遽下降，可望帶動海思處理器市占快速擴大。同時，面對海思這家新崛起的中國半導體公司，相信也讓其他一線處理器大廠感覺芒刺在背，不敢掉以輕心。 文章來源：中芯谷 |
