職業性格測試你了解多少

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在求職面試中，應聘者在握手時的表現或許至關重要。不過，能讓企業了解到握手背后的真實情況的則是性格測試。

電子產品零售商HHGregg、汽車租賃企業Avis Budget Group集團以及通信公司Sprint Nextel等各類企業都在采用性格測試來考察求職者的責任心、外向性格以及其他可能有助于造就成功職業生涯(亦或毀掉職業生涯)的性格特征。

此類測試題極少直截了當，其答案也是如此，畢竟其中涉及到了心理學。應聘者可能會試圖給出他們認為企業想聽到的回答，不大可能會承認自己的性格缺陷或不良行為。許多心理學家認為，其后果是此類測試題所測試到的東西還非常不明確。

此外，出題者也指出，單單一個回答本身并沒有什么意義，必須把它與其他一系列回答放在一起考量。為了實現最佳的預測結果，企業常常找出其表現優異的應聘者表現出了什么性格特征，然后對這些特征進行測試。

下文介紹了一些性格測試的樣題、心理學家與試題設計者對各測試題實際要考察的是什么、受試者的回答會如何被闡釋。

1. 看電視時，相比文藝節目，我一般更喜歡看動作片。

A) 經常

B) ?

C) 很少

這道測試題取自16種個性因素問卷(Sixteen Personality Factor Questionnaire，簡稱“16PF”)，該測試題的發布者、人格及能力測試研究所(Institute for Personality and Ability Testing)的首席心理學家拉爾夫•A.莫滕森(Ralph A. Mortensen)稱，該題考查的是答題者對邏輯及感覺與直覺的偏好。喜歡看動作片的人可能更注重事實，這是從事分析類工作的重要特質。那些回答為“很少”的人可能更具有創造力。如果答題者選擇了B選項中的問號，其提供的信息量就不多，它可能表示答題者看動作片與文藝節目的時間相差無幾，又或者是他們對此不確定。