職業(yè)性格測(cè)試你了解多少

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在求職面試中，應(yīng)聘者在握手時(shí)的表現(xiàn)或許至關(guān)重要。不過(guò)，能讓企業(yè)了解到握手背后的真實(shí)情況的則是性格測(cè)試。

電子產(chǎn)品零售商HHGregg、汽車租賃企業(yè)Avis Budget Group集團(tuán)以及通信公司Sprint Nextel等各類企業(yè)都在采用性格測(cè)試來(lái)考察求職者的責(zé)任心、外向性格以及其他可能有助于造就成功職業(yè)生涯(亦或毀掉職業(yè)生涯)的性格特征。

此類測(cè)試題極少直截了當(dāng)，其答案也是如此，畢竟其中涉及到了心理學(xué)。應(yīng)聘者可能會(huì)試圖給出他們認(rèn)為企業(yè)想聽到的回答，不大可能會(huì)承認(rèn)自己的性格缺陷或不良行為。許多心理學(xué)家認(rèn)為，其后果是此類測(cè)試題所測(cè)試到的東西還非常不明確。

此外，出題者也指出，單單一個(gè)回答本身并沒(méi)有什么意義，必須把它與其他一系列回答放在一起考量。為了實(shí)現(xiàn)最佳的預(yù)測(cè)結(jié)果，企業(yè)常常找出其表現(xiàn)優(yōu)異的應(yīng)聘者表現(xiàn)出了什么性格特征，然后對(duì)這些特征進(jìn)行測(cè)試。

下文介紹了一些性格測(cè)試的樣題、心理學(xué)家與試題設(shè)計(jì)者對(duì)各測(cè)試題實(shí)際要考察的是什么、受試者的回答會(huì)如何被闡釋。

1. 看電視時(shí)，相比文藝節(jié)目，我一般更喜歡看動(dòng)作片。

A) 經(jīng)常

B) ?

C) 很少

這道測(cè)試題取自16種個(gè)性因素問(wèn)卷(Sixteen Personality Factor Questionnaire，簡(jiǎn)稱“16PF”)，該測(cè)試題的發(fā)布者、人格及能力測(cè)試研究所(Institute for Personality and Ability Testing)的首席心理學(xué)家拉爾夫•A.莫滕森(Ralph A. Mortensen)稱，該題考查的是答題者對(duì)邏輯及感覺(jué)與直覺(jué)的偏好。喜歡看動(dòng)作片的人可能更注重事實(shí)，這是從事分析類工作的重要特質(zhì)。那些回答為“很少”的人可能更具有創(chuàng)造力。如果答題者選擇了B選項(xiàng)中的問(wèn)號(hào)，其提供的信息量就不多，它可能表示答題者看動(dòng)作片與文藝節(jié)目的時(shí)間相差無(wú)幾，又或者是他們對(duì)此不確定。