八一八嵌入式培訓這些事

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八一八嵌入式培訓這些事

     在各種培訓機構流行的今天，嵌入式培訓也陷入了一個僵局，嵌入式培訓也是越來越盛行。正是看到這個未來的物聯網市場，各種嵌入式培訓機構如雨后春筍層出不窮，但是真正能堅持下來的機構很少，這其中的原因是不言而喻的。有人說嵌入式培訓是一個騙局，但是事實上并不是這樣，以小編的觀點來講，由于大學體制的問題，大學生就業問題越來越嚴峻，參加職業培訓也不失為一種人生投資的好機會，花費三到四個月來練就一門自己的職業技能，作為一輩子的飯碗，從長遠來考慮是值得的。但是最關鍵的是選擇一家靠譜的培訓機構。那么何為靠譜培訓機構？

1.       品牌保證

作為一家培訓機構，必須有的不僅僅是就業保證還要有自己的品牌信任，關鍵最重要的就是品牌保證，假如一家嵌入式培訓機構已經存活了十幾年那么至少證明的是這家機構有某種存活的理由，那么那么多人參加過的培訓機構是可以信任或者說是可以嘗試的，因為大家都不是傻子，不會去心甘情愿的花錢去培訓的。所以如果一家培訓機構存活的時間夠長，那么至少可以作為考察的目標之一。

2.       師資力量

參加培訓的目的是為了學習一門技術來為自己的職業生涯著想，尋求更好的個人發展。那么能不能在這個培訓機構里學到真正的技術是十分看重的考察標準。所以師資團隊應該是一個不可忽視的考察標準。那么什么樣的師資是真正牛氣的師資呢？不是說老師的資歷有多老，就是多牛的師資。對于技術行業行業來講，技術更新的周期是很短的，資歷過老導致的后果就是對于新興的技術或者更新的技術不是很敏感。造成的結果就是無法給予你最新的技術支持。所以找培訓機構最好的師資就是公司現在的一線工程師，就是在做公司項目的師資，這樣可以保證技術的即時性，保證所學的都是現在公司需求人才應該掌握的技能。

3.       項目經驗

對于工科技術性人才，操作能力是十分重要的評判標準。所以一個良好的培訓機構應該提供學生良好的項目操作資源。在培訓期間如果學習到的不僅僅是理論知識還有實際的項目經驗，那么在就業的時候你就不是毫無項目經驗的小白，你的起點就比別的人要高一些，機會和所選擇的就業面積也就相對廣一些。而且，如果這些項目是現在企業正在做的項目。那么證明這些技術就是現在正在流行的技術和項目。你所學到的積累的就是現在企業需要的人才應該具備的技能。那么你是不是在就業的時候又要占有優勢呢？

4.       學員口碑

作為培訓機構，學員口碑很重要。因為參加過的人是最有發言權的。因為經歷過，所以有權利發言。所以要想知道培訓機構好不好？就問學員！如果參加過培訓的人都說沒有問題，因為培訓得到了一份好的工作，那么你的心里自然就會對這個機構有心里的評價。就業明星再輝煌都不應該是你評判一家培訓機構靠不靠譜的標準，因為任何時候，任何行業都會有人是佼佼者。而你只是大部分人中普通的一個，所以你應該看重的是普遍的水平。而且最好的是關注每個班的就業情況。這樣可以發現這個機構的誠實性和就業的綜合情況。

5． 企業口碑

如果培訓的人才很優秀，但是卻無法滿足企業的用人需求，那么培養出來這樣的人才是沒有意義的。所以企業喜歡合作的培訓機構那必然是極為靠譜的機構。因為企業是注重效率的，注重能力的，所以企業喜歡的培訓機構，那么至少說明這家機構培養的人才是他們所需求的。作為參加培訓的有志青年們，不就是希望自己的能力能夠被企業看中，從而得到一份滿意的工作么？所以企業的口碑是重要的考察標準之一。

所以依據這些標準就可以找到最靠譜的培訓機構了！選擇機構請小心。。。

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