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【獵頭職位:深圳需要一位 人力資源總監(jiān)】聯(lián)系人：Hunt-Wang，郵箱：hr@kthr.com，微信也可查詢職位啦！打開手機(jī)微信，搜號碼“KTHR_COM”或查找微信公眾帳號“KT人才”或掃描以上二維碼即可添加，歡迎大家關(guān)注！ 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督； 3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才； 4、制訂總部及各個中心、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 5、定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向總經(jīng)理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 6、設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平。 7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊工作士氣。 8、 參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見； 9、 負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 職位要求： 1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理、工商管理或法律相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷。 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上上市公司或知名大型民營企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、善于與各類性格的人交往，對人及組織變化敏感，擅長溝通，思想慎密，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，接受過企業(yè)管理、人力資源管理、組織變革管理、績效管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)； 5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實(shí)施； 6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 |
