|
【獵頭職位:深圳需要一位 人力資源總監】聯系人：Hunt-Wang，郵箱：hr@kthr.com，微信也可查詢職位啦！打開手機微信，搜號碼“KTHR_COM”或查找微信公眾帳號“KT人才”或掃描以上二維碼即可添加，歡迎大家關注！ 工作職責： 1、負責根據企業的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督； 3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才； 4、制訂總部及各個中心、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 5、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 6、設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平。 7、根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控；建立企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣。 8、 參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見； 9、 負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協調、化解員工及部門沖突及關系的調和工作。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 職位要求： 1、人力資源管理、應用心理學、行政管理、工商管理或法律相關專業，全日制本科以上學歷。 2、8年以上人力資源工作經驗，3年以上上市公司或知名大型民營企業人力資源總監工作經驗。 3、善于與各類性格的人交往，對人及組織變化敏感，擅長溝通，思想慎密，辦事穩重、細致、思路清晰、處事靈活； 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的實操經驗，接受過企業管理、人力資源管理、組織變革管理、績效管理等方面的專業培訓； 5、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施； 6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。 |
