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日本夏普公司再度陷入了經營困境。據日經新聞3月26日報道，夏普2015財年將進行全員減薪，數千名經理減薪幅度為5%。 夏普公司2015財年從今年四月份開始。據悉，經理層將減薪5%，其他所有員工將減薪2%左右。 之所以減薪，是夏普希望削減成本，防止虧損額擴大。 三月底結束的本財年，夏普公司預計虧損8.3億美元。未來通過削減人力成本，夏普希望每年能節省大約8400萬美元的開支。 據報道，在日本國內業務中，夏普的經理層員工總數將近4000人。從2012年4月到2014年3月，經理層已經經歷了5%到10%的減薪。當時，由于液晶面板業務投資失誤，夏普發生了嚴重虧損。不過從去年四月份開始，經理層的薪資恢復了正常。 另外，2%的普通員工減薪幅度，也和上一次減薪政策保持了一致。 據悉，夏普管理層原定對普通員工減薪1.5%，不過考慮到今年前三個月的經營業績會繼續惡化，從而決定把減薪幅度提高到2%。 夏普管理層還需要把減薪方案交給員工代表，進行協商確定。 另外在春季的勞資談判中，夏普員工代表要求公司的“年中獎”（每半年發一次）數額為四個月的工資，但是夏普也計劃壓縮為一個月的工資。 夏普目前已經再度陷入了一場資金鏈危機，五月份，夏普將會向兩家主要的債權銀行，提交業務重組計劃，以尋求將一部分債務重組為股權。 據日經新聞報道，在夏普的重組計劃中，可能包括將虧損的太陽能電池板業務對外轉讓，另外一項虧損的電視機業務，可能會實施資產減記。 在此之前，夏普還推出了2015財年另外一個削減人力成本的計劃，即讓3000名員工提前退休。 據悉，夏普目前債臺高筑，債務規模高達84億美元。兩家債權銀行是否會同意“債轉股計劃”，尚不得而知。 幾年前，臺灣鴻海集團和郭臺銘，曾計劃出手拯救夏普，向其投資入股，不過夏普不愿向鴻海提供核心的液晶面板技術，后來雙方的合作落空。 之后，夏普引入了三星電子和美國高通的資金。夏普和三星電子的合作，讓郭臺銘十分氣憤（三星電子是鴻海集團和臺灣電子供應鏈恨之入骨的“敵人”）。 在鴻海集團看來，夏普高層頻繁變動，每一位掌門人都會制定完全不同的合作伙伴計劃，推翻前任的決定，選擇不同的伙伴，因此是一個相當難以合作的廠商。 最近郭臺銘接受采訪時表示，對于投資和幫助夏普，仍有興趣。 --騰訊科技 |
