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種族多樣性是近來美國各大科技公司非常重視的一個問題，但最新出爐的一些研究報告顯示，科技產業在不同種族的收入方面存在嚴重的歧視問題。 在高科技產業里，西班牙裔、亞裔和黑人從業者并不能得到和白人同等的收入或報酬。 來自美國經濟研究所的最新調查報告顯示，就職于科技公司的西班牙裔員工比非西班牙裔員工平均每年少掙16353美元。 而在電腦程序員、軟件開發者這些技術含量較高的職位上，亞裔員工平均每年比白人員工少掙8146美元，黑人員工比白人員工每年少掙3656美元。 完成這份研究報告的高級調研分析師妮可·克雷斯伯格(Nicole Kreisberg)表示：“這份報告告訴我們，種族和膚色與收入水平直接掛鉤，而且影響很大。單單地提升種族多樣性是不夠的，我們還得考慮收入的問題。” 這份研究報告將學歷、職位、年齡、地理位置、性別、國籍、婚姻狀況等因素都考慮在內。 美科技公司研究報告：種族決定收入問題嚴重 而最近各大科技公司公布的數據顯示，硅谷最大的那些科技公司中缺乏黑人和西班牙裔員工，女性員工數量也很少。 即使黑人或西班牙后裔成功進入這些科技公司，他們往往也與加薪或提拔無緣。 現年29歲的拉克爾·貝萊斯(Raquel Velez)就職于開源軟件公司NPM，是一位高級軟件開發工程師。她曾就職于加州理工學院和麻省理工學院這樣的頂級高校研究所，這也為她的簡歷增色不少。 對于西班牙裔員工在科技公司獲得較少薪酬的研究結果，貝萊斯一點都不奇怪。 貝萊斯表示：“不僅因為我是西班牙后裔，而且我還是女的，所以我不得不付出他人四倍的努力才行。” 導致這一切的罪魁禍首是什么？答案是人們內心那種無意識的偏見。 卡普爾社會影響研究中心的主管弗蕾達·卡普爾·克萊恩(Freada Kapor Klein)表示：“招聘環節中的每一個節點都隱藏著細微的偏見。簡歷上的名字、性別以及種族都會影響到招聘者，也會在協商他們的薪酬時產生影響。” 硅谷的這些科技公司們表示，他們將仔細研究同等薪酬等一系列問題。 Twitter負責多樣性和包容性事務的副總裁杰尼特·范·胡賽(Janet Van Huysse)表示：“我們會定期查看員工多樣性圖表，以了解近況，鎖定潛在問題，并制定一個解決方案底限。在雇員數據方面我們將變得更加透明，廣開言路，在招聘和提升環節更加嚴格。” 以往研究者往往更關注男女收入平等這一問題。 專注于黑人和西班牙裔科技員工的研究者勞拉·魏德曼·鮑瓦斯(Laura Weidman Powers)表示：“女權運動使得男女收入不平等問題為大眾所知，男性收入1美元時，女性卻只能拿到78美分。但來到種族方面，人們知道的就很少了。” 讓克雷斯伯格感到困惑的是，亞裔員工在科技公司往往占據不錯的職位，但也一樣存在收入差距問題。 她認為，出于種族和文化方面的差異，亞裔員工往往對協商薪酬感到不適應。此外，白人高管和員工協商起薪和漲薪幅度時，也會因膚色和種族而產生差異。 對于一個號稱能讓任何聰明努力、志向遠大者取得成功的行業而言，在種族、性別、國籍和階層上的歧視無疑是一種打臉的行為。 麻省理工學院斯隆管理學院管理副教授埃米利奧·卡斯特拉(Emilio Castilla)日前完成的一份研究報告顯示，企業管理層在提升員工時，往往有嚴重的歧視傾向，更愿意為男員工提供獎金和升職獎勵，而不是表現同等優秀的女員工。 他最近對一家私有企業進行調研，發現女性、少數族裔及非本土出生的員工拿到的獎金要少于同等表現，同樣職位，同樣部門的男性白人員工。（經理人分享） 大家可以關注一下我們的微信公眾號， 微信號是：icjxc520 |
