工程師經(jīng)驗

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工程師經(jīng)驗
      人才的范圍很寬泛，我的知識使我無法涵蓋之。因此，在這里我還是僅以技術(shù)人員為主來跟大家探討一下。下面我從發(fā)展方向、自我定位、過程實

現(xiàn)三個方面去分析，發(fā)展方向是目標，自我定位是基礎(chǔ)，過程實現(xiàn)是方法。之所以先說

　　發(fā)展方向而不先說自我定位，因為我跟許多工程師們交流后，感覺到太多的人根本不清楚自己的發(fā)展方向，也談不上自我分析和定位。

　　一、發(fā)展方向 技術(shù)人員的最大問題是其思想狹隘性，這種問題來源于技術(shù)工作

　　的單一性和專注性，這種工作性質(zhì)導(dǎo)致了技術(shù)人員外延性差 這種工作性質(zhì)導(dǎo)致了技術(shù)人員外延性差 這種工作性質(zhì)導(dǎo)致了技術(shù)人員外延性差 這種工

作性質(zhì)導(dǎo)致了技術(shù)人員外延性差，與人溝通能力 與人溝通能力 與人溝通能力 與人溝通能力差 ，擴展能力差。當然，這只是一般而論。綜合分析，技術(shù)

人員的發(fā)展方向大

　　致包括以下幾種：

　　1、一直做技術(shù)工作，做到技術(shù)專家。 這種人一般對技術(shù)都有著很深的熱情，并以此為樂，且能耐得住寂寞和外界不斷翻新的誘惑。但這些人只是少

數(shù)中的極品。

　　2專業(yè)技術(shù)做到一定階段，轉(zhuǎn)做技術(shù)管理。 這種也許是大多數(shù)技術(shù)人員的發(fā)展道路，因為他除了技術(shù)之外的其他東西要求的并不是太多，這個目標實

現(xiàn)起來也相對容易。

　　3、專業(yè)技術(shù)做到一定階段，轉(zhuǎn)行做銷售。 有部分人走了這個道路，但為數(shù)不算太多。不能說不好，但做銷售起步艱難，一定要有足夠的思想準備。

　　4、專業(yè)技術(shù)做到一定階段，轉(zhuǎn)行做行政管理等其他職業(yè)。 這種職業(yè)跨度很大，對于技術(shù)人員的綜合素質(zhì) 綜合素質(zhì) 綜合素質(zhì) 綜合素質(zhì)有很高的要

求。

　　5、一邊做技術(shù)，一邊兼職。 這種或許是很多工程師的發(fā)展方式，穩(wěn)健而且容易控制。兼職包括兼職做項目和兼職創(chuàng)業(yè)。

　　6、專業(yè)技術(shù)做到一定階段，自己創(chuàng)業(yè)。 這個不再細說了，需要的素質(zhì)太多了，開闊的視野、堅韌的性格、溝通能力、把握市場的能力……。

　　創(chuàng)業(yè)成功的鳳毛麟角說明了創(chuàng)業(yè)的難度，毋庸多言，歡迎大家跟我單獨探討。當然還有其他的發(fā)展，比如有些人甘于一輩子做一個做技術(shù)的兵，自得

其樂。

　　關(guān)鍵問題在于自己的心態(tài)和自己的性格，什么樣人過什么樣的日子，誠人!

　　二、自我定位這個題目有些大，縮小了說就是人們常說的職業(yè)規(guī)劃，真正能把

　　自己的規(guī)劃做得很好的人實在是少而又少。這種規(guī)劃并不是一蹴而就的，需要先確定一個大概的規(guī)劃和方向，然后在工作的過程中不斷的調(diào)整，校準

，最終達到一個相對理想的規(guī)劃。當你有了目標，人生就像是爬山，時而會爬到一個小山峰，時而會到一個小山谷，但是只要你認準了最高的山峰，你就

不會因為

　　自己小山峰(小成功)而沾沾自喜，忘乎所以，也不會因為處于小山谷(低谷期)而萎靡不振，一撅不起。

　　工程師們需要認真分析自己的性格特點，自己的優(yōu)勢，劣勢，想安安穩(wěn)穩(wěn)地生活一輩子，還是不干于平庸的生活，想做些事情，來決定你到底適合走

哪一條路，因為路無所謂好壞之分，只有是否適合自己之分罷了。

　　三、過程實現(xiàn)

　　1、擺正心態(tài)現(xiàn)在的年輕人實際浮躁了很多，動不動就以攻擊的態(tài)勢發(fā)表厥詞。

　　我原來的一位下屬工程師看到一位也是我下屬的高級工程師，對他說了如下的話，“我搞了 3 個 DSP 的控制板您一年都搞不懂”。這里正是體現(xiàn)了

這位工程師的浮躁，同時也體現(xiàn)了他的人才觀的片面性。昔孟嘗君被秦昭襄王軟禁時，多虧了偷盜技術(shù)高超的門客偷了銀狐皮袍、口技高超的門客學(xué)雞叫

，才化險為夷。還有“沒有什么本事“的馮諼為孟嘗君買到的”仁義“。凡此種種，都說明了

　　人才的多樣性，衡量人才的標準不僅僅是你掌握了多少技術(shù)，你某項技術(shù)掌握的有多深。具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)

能力 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力， ，， ，組織能力 組織能力 組織能力 組織能力， ，， ，溝通能力的更是不折不扣的人 溝通能力的更是不折不扣的人 溝

通能力的更是不折不扣的人 溝通能力的更是不折不扣的人才 較之優(yōu)秀的技術(shù)人員反而更少。大家應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，多看看別人的長處，“三人行，

必有我?guī)熝伞�，日省吾身，每天都會有進步。

　　2、確立目標 前面說過，盡快建立自己的目標框架，在工作過程中不斷地去修正。只有確立了目標，才能有的放矢。才能站在宏觀的角度知道自己走

得是不是正確，從而去指引每天的工作。不會因為高潮還是低谷而產(chǎn)生很大的情緒波動，以至于影響工作和生活。

　　3、謙虛禁欲有所得就要有所失，得失自古就是平衡的。在世間美好的東西有很多，充滿誘惑的東西也有很多，我們的欲望就更多，但是如果你想要

在一方面成功，你就必須學(xué)會放棄一些東西。天天打著游戲機的人卻天天叫嚷著工作不好找，沒有機會。其實機會是無時不在，無處不在的。在你年輕的

時候，因為積累太淺，根本看不到機會; 你稍微有所積累，你可以看到機會了，一如天上的流星，轉(zhuǎn)瞬即過;你再多一些積累，你看機會會看得更清楚了

，這時你可以嘗試去抓一下了，當然也許抓不到，但是已經(jīng)近了，畢竟開始出手了;你再多一些積累，你看到的機會的數(shù)量也多了，質(zhì)量也更清晰了，這

時候的出手就會目標性更強了，不再是東抓一下，西抓一下了，這樣抓住的成功性就高了!機會總是一個接著一個，準備好的人在忙著爭取抓到機會，沒

有準備的人總是在

　　埋怨上天沒有給他機會，智者和愚者的區(qū)別就在這里啊!

　　4、身體力行定了目標、方向，學(xué)會了使用方法，下面需要的就是去做，去嘗試，不斷的失敗才會成就最后的成功。臨淵羨魚，不如歸而結(jié)網(wǎng)!有了最

終的目標，我們所做的工作看起來都會是那么快樂，那么的有意義。無論是在工廠當工人，還是去做研發(fā)，甚至其他或許看起來是偏離自己目標的工作，

當你成功后回首之時，你會發(fā)現(xiàn)這段經(jīng)歷原來是一筆寶貴的財富，是對自己難得的歷練，人就是在磨難面前不斷歷練，不斷成長的!

pcbkey

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