|
我國的IT行業目前已經歷了近30年的發展，在兼具了規模和影響力的同時也形成了完整的產業鏈條。隨著IT產業規模的不斷擴大，專業門類的日益齊全，技術 水平的顯著提升，如今我國已經成為了全球主要的電子信息產品生產消費和出口大國。就發展現狀來看，我國目前的信息產業呈現出：發展迅速、規模龐大、競爭激 烈、產業集中度高、信息化程度高、國際化趨勢顯著等特點。
調查背景： IT產業的發展改變了人們的生活。如今，這種改變已經滲透到我們生活的每個角落，隨之帶來的也是新的職位需求。巨大的增長加速了對行業人才的需求，市場對IT人才的需求逐漸呈現出供不應求的狀態。 IT人才隊伍是IT產業發展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養及使用狀況決定著該國IT產業發展的水平和潛力。換句話說，IT產業的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養和隊伍建設是走向IT產業大國和強國的前提條件。因此，這一群體得到了社會的廣泛關注。為此，我們專門針對IT行業人群做了一份調查，希望用數據來詮釋IT界的“攻城獅”“程序猿”們的生活質量如何。 調查內容： 調查選取了IT行業從業人員作為對象，其中包含了硬件、軟件工程師，網絡類，信息系統類，制造類等各方面人才。共發放問卷120份，回收問卷103份。問題設置結合與人們生活質量相關的方面，涉及以下幾個方面： 1.IT行業從業時間 2.從事IT行業的哪一方面 3.您目前的年薪 4.您每周的加班時間 5.偏向于就職國內IT企業還是國外IT企業 6.國內IT硬件廠商中看好哪一家 結果分析：
從IT行業從業時間可以看出，所調查的百余人中，從業時間在1-3年的調查者居多，所占比重達到了49%。 據2001年清華萬博網絡技術有限公司的一項調查數據顯示：在眾多行業中IT行業人才的供應量位居首位。由此可見：隨著IT技術的高速發展，IT人才的專業技術和綜合素質的競爭更為激烈。另據2004年五部委發布的人才報告顯示，IT人才需求每年增加100萬。可見在2010前IT行業人才需求就出現了供不應求的現象。IT企業對人才會有更多的選擇余地，對人才的素質要求將越來越高。 2005年我國的計算機教育達到了成熟的標準，并且在全國高校的普及率基本達到95%。由此，計算機成為了大學里熱門專業之一，并且持續幾年保持火爆。 從調查中我們也看出，從事IT行業一年以上的人才達到了77%，也印證了IT人才的需求量之大。
從IT行業具體從業方向我們可以看出，從事硬件與軟件開發的人才占據多數，其中硬件開發人才占38%。 縱覽近幾年的IT行業發展，我們不難看出，硬件市場不再只是傳統IT硬件廠商的天下。隨著智能終端的的加速發展，移動互聯時代的火爆來襲，越來越多的企業加入到了硬件市場的角逐。其中不乏互聯網領域的知名企業。百度影棒、360隨身WiFi、盛大果殼[url=]手表[/url]、[url=]小米[/url]盒子、樂視電視、迅雷手機。此外，作為傳統家電廠商的海爾等企業也開始進軍互聯網硬件市場。這一趨勢，也在一定程度上反映著硬件市場的火熱與經久不衰。
由調查的薪資水平看來，月薪集中在4K-6K之間的人才占據了39%。而月薪在4K以下的僅占14%。從整體上來說，IT從業人員的薪資水平還是可以的。據調查問卷顯示，月薪在4K以下的主要從事的方面集中在網絡類、信息系統類、維修類等方面。月薪4K-6K主要從事硬件、軟件、制造業等。月薪6K以上則主要從事軟件類。 這其中，也會有學歷水平，工作年限，職位等因素的影響。但從調查結果不難看出，從事軟件類的人才薪資水平高于同行業其他類別。軟件行業的火爆早已是眾人皆知。隨著智能手機的普及，在游戲軟件之后新興的APP也成為了軟件行業掘金的利器。
由每周加班時長得出的數據可以看出，占據比例最多的是每周加班30-40小時這一組，換算一下平均每天最少加班4小時。根據目前公司普遍的9:00——18:00的作息時間來看，大部分從事IT行業的人員至少要22:00點才能結束一天的工作。從調查問卷中我們分析出，加班時間偏少的主要是從事IT制造業，加班時間偏長的主要集中在軟件和網絡類。 時下，提到搞IT似乎就與加班扯上了關系，程序猿成為了IT男的代名詞，加班似乎成為了程序猿的代名詞。由于IT行業數量眾多的年輕從業者及激烈的競爭環境，加班的情況是十分普遍。另外，由于程序猿工作本身的復雜程度及對精準度的要求，時間緊任務重成為了IT男們最常見的加班理由。由此，我們也看到了IT行業從業人員的壓力之大。
就“從業企業偏向問題”，58%的調查者表示希望能進入到國外的IT企業工作。在對調查問卷的進一步分析中我們得知，傾向于國外IT企業的調查者更看重的是國外知名企業，他們表示，扁平化的管理模式，開放的思維方式，優越的福利待遇是國內IT企業不能實現的。并且，龐大的公司有足夠的資金及技術做支撐，對自己的學習機提升都能起到很大的幫助。但是，有部分調查者認為，國外的IT企業與國內市場并非契合，對中國市場及用戶都缺乏基礎的了解。此外，隨著國內IT行業迅猛的發展，在技術與實力上可以與國外大公司抗衡。
在可供選擇的4家企業中，32%的調查者傾向于選擇[url=]聯想[/url]，26%的調查者選擇海爾。隨著政府部門的扶持及自主開發技術的不斷完善，如今國內一批IT廠商在國際上的地位正穩步上升。早在2004年，中國信息和通信產品的出口額達到1800億歐元，趕超美國，成為世界頭號信息和通信產品出口大國。 在過去的2013年，不僅聯想在PC領域造就著銷量第一的神話。在家電領域一直獨占鰲頭的海爾也開始發力[url=]筆[/url]記本戰略，用海爾Lafite[url=]超極本[/url]完成了漂亮的“逆襲”。如今，以海爾、聯想等企業為代表的新型IT硬件廠商正努力革新，開拓新思路，不斷引領國內品牌走向國際市場。 總結： 人才是促進產業經濟發展的最重要的資源，培養數量充足、結構合理、素質齊備的人才是加快我國IT產業發展的百年大計。2003年以后，我國IT產業發展進入了快車道，據原信息產業部公布的數據來看，截止到2008年，中國IT業對IT人才的需求每年至少在40萬人以上，而根據某大型招聘網站公布的職位信息顯示，到目前為止，這一數字缺口已達到每年100萬。可見，雖然IT人“工作累、掙錢少、壓力大”但是目前仍然有超過1000多萬人“前仆后繼”，蜂擁而至。 “工作超負荷，身體遭荒廢。飲食無規律，進餐不科學。工作壓力大，生活評價低。”這成為了目前IT從業人員最真實的生活寫照。然而，面對整個群體的生活狀態，不僅是從業者自身要合理調息時間，作為雇主的企業，是否也應有所措施，在保證員工的身體[url=]健康[/url]的同時，為其營造一個輕松快樂的工作環境。 |
