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我國(guó)的IT行業(yè)目前已經(jīng)歷了近30年的發(fā)展，在兼具了規(guī)模和影響力的同時(shí)也形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。隨著IT產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，專業(yè)門類的日益齊全，技術(shù) 水平的顯著提升，如今我國(guó)已經(jīng)成為了全球主要的電子信息產(chǎn)品生產(chǎn)消費(fèi)和出口大國(guó)。就發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)目前的信息產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出：發(fā)展迅速、規(guī)模龐大、競(jìng)爭(zhēng)激 烈、產(chǎn)業(yè)集中度高、信息化程度高、國(guó)際化趨勢(shì)顯著等特點(diǎn)。
調(diào)查背景： IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展改變了人們的生活。如今，這種改變已經(jīng)滲透到我們生活的每個(gè)角落，隨之帶來(lái)的也是新的職位需求。巨大的增長(zhǎng)加速了對(duì)行業(yè)人才的需求，市場(chǎng)對(duì)IT人才的需求逐漸呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的狀態(tài)。 IT人才隊(duì)伍是IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個(gè)國(guó)家的IT人力資源儲(chǔ)備、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國(guó)IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。換句話說(shuō)，IT產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，高水平的IT人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)是走向IT產(chǎn)業(yè)大國(guó)和強(qiáng)國(guó)的前提條件。因此，這一群體得到了社會(huì)的廣泛關(guān)注。為此，我們專門針對(duì)IT行業(yè)人群做了一份調(diào)查，希望用數(shù)據(jù)來(lái)詮釋IT界的“攻城獅”“程序猿”們的生活質(zhì)量如何。 調(diào)查內(nèi)容： 調(diào)查選取了IT行業(yè)從業(yè)人員作為對(duì)象，其中包含了硬件、軟件工程師，網(wǎng)絡(luò)類，信息系統(tǒng)類，制造類等各方面人才。共發(fā)放問(wèn)卷120份，回收問(wèn)卷103份。問(wèn)題設(shè)置結(jié)合與人們生活質(zhì)量相關(guān)的方面，涉及以下幾個(gè)方面： 1.IT行業(yè)從業(yè)時(shí)間 2.從事IT行業(yè)的哪一方面 3.您目前的年薪 4.您每周的加班時(shí)間 5.偏向于就職國(guó)內(nèi)IT企業(yè)還是國(guó)外IT企業(yè) 6.國(guó)內(nèi)IT硬件廠商中看好哪一家 結(jié)果分析：
從IT行業(yè)從業(yè)時(shí)間可以看出，所調(diào)查的百余人中，從業(yè)時(shí)間在1-3年的調(diào)查者居多，所占比重達(dá)到了49%。 據(jù)2001年清華萬(wàn)博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在眾多行業(yè)中IT行業(yè)人才的供應(yīng)量位居首位。由此可見(jiàn)：隨著IT技術(shù)的高速發(fā)展，IT人才的專業(yè)技術(shù)和綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。另?yè)?jù)2004年五部委發(fā)布的人才報(bào)告顯示，IT人才需求每年增加100萬(wàn)。可見(jiàn)在2010前IT行業(yè)人才需求就出現(xiàn)了供不應(yīng)求的現(xiàn)象。IT企業(yè)對(duì)人才會(huì)有更多的選擇余地，對(duì)人才的素質(zhì)要求將越來(lái)越高。 2005年我國(guó)的計(jì)算機(jī)教育達(dá)到了成熟的標(biāo)準(zhǔn)，并且在全國(guó)高校的普及率基本達(dá)到95%。由此，計(jì)算機(jī)成為了大學(xué)里熱門專業(yè)之一，并且持續(xù)幾年保持火爆。 從調(diào)查中我們也看出，從事IT行業(yè)一年以上的人才達(dá)到了77%，也印證了IT人才的需求量之大。
從IT行業(yè)具體從業(yè)方向我們可以看出，從事硬件與軟件開(kāi)發(fā)的人才占據(jù)多數(shù)，其中硬件開(kāi)發(fā)人才占38%。 縱覽近幾年的IT行業(yè)發(fā)展，我們不難看出，硬件市場(chǎng)不再只是傳統(tǒng)IT硬件廠商的天下。隨著智能終端的的加速發(fā)展，移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的火爆來(lái)襲，越來(lái)越多的企業(yè)加入到了硬件市場(chǎng)的角逐。其中不乏互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的知名企業(yè)。百度影棒、360隨身WiFi、盛大果殼[url=]手表[/url]、[url=]小米[/url]盒子、樂(lè)視電視、迅雷手機(jī)。此外，作為傳統(tǒng)家電廠商的海爾等企業(yè)也開(kāi)始進(jìn)軍互聯(lián)網(wǎng)硬件市場(chǎng)。這一趨勢(shì)，也在一定程度上反映著硬件市場(chǎng)的火熱與經(jīng)久不衰。
由調(diào)查的薪資水平看來(lái)，月薪集中在4K-6K之間的人才占據(jù)了39%。而月薪在4K以下的僅占14%。從整體上來(lái)說(shuō)，IT從業(yè)人員的薪資水平還是可以的。據(jù)調(diào)查問(wèn)卷顯示，月薪在4K以下的主要從事的方面集中在網(wǎng)絡(luò)類、信息系統(tǒng)類、維修類等方面。月薪4K-6K主要從事硬件、軟件、制造業(yè)等。月薪6K以上則主要從事軟件類。 這其中，也會(huì)有學(xué)歷水平，工作年限，職位等因素的影響。但從調(diào)查結(jié)果不難看出，從事軟件類的人才薪資水平高于同行業(yè)其他類別。軟件行業(yè)的火爆早已是眾人皆知。隨著智能手機(jī)的普及，在游戲軟件之后新興的APP也成為了軟件行業(yè)掘金的利器。
由每周加班時(shí)長(zhǎng)得出的數(shù)據(jù)可以看出，占據(jù)比例最多的是每周加班30-40小時(shí)這一組，換算一下平均每天最少加班4小時(shí)。根據(jù)目前公司普遍的9:00——18:00的作息時(shí)間來(lái)看，大部分從事IT行業(yè)的人員至少要22:00點(diǎn)才能結(jié)束一天的工作。從調(diào)查問(wèn)卷中我們分析出，加班時(shí)間偏少的主要是從事IT制造業(yè)，加班時(shí)間偏長(zhǎng)的主要集中在軟件和網(wǎng)絡(luò)類。 時(shí)下，提到搞IT似乎就與加班扯上了關(guān)系，程序猿成為了IT男的代名詞，加班似乎成為了程序猿的代名詞。由于IT行業(yè)數(shù)量眾多的年輕從業(yè)者及激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，加班的情況是十分普遍。另外，由于程序猿工作本身的復(fù)雜程度及對(duì)精準(zhǔn)度的要求，時(shí)間緊任務(wù)重成為了IT男們最常見(jiàn)的加班理由。由此，我們也看到了IT行業(yè)從業(yè)人員的壓力之大。
就“從業(yè)企業(yè)偏向問(wèn)題”，58%的調(diào)查者表示希望能進(jìn)入到國(guó)外的IT企業(yè)工作。在對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的進(jìn)一步分析中我們得知，傾向于國(guó)外IT企業(yè)的調(diào)查者更看重的是國(guó)外知名企業(yè)，他們表示，扁平化的管理模式，開(kāi)放的思維方式，優(yōu)越的福利待遇是國(guó)內(nèi)IT企業(yè)不能實(shí)現(xiàn)的。并且，龐大的公司有足夠的資金及技術(shù)做支撐，對(duì)自己的學(xué)習(xí)機(jī)提升都能起到很大的幫助。但是，有部分調(diào)查者認(rèn)為，國(guó)外的IT企業(yè)與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)并非契合，對(duì)中國(guó)市場(chǎng)及用戶都缺乏基礎(chǔ)的了解。此外，隨著國(guó)內(nèi)IT行業(yè)迅猛的發(fā)展，在技術(shù)與實(shí)力上可以與國(guó)外大公司抗衡。
在可供選擇的4家企業(yè)中，32%的調(diào)查者傾向于選擇[url=]聯(lián)想[/url]，26%的調(diào)查者選擇海爾。隨著政府部門的扶持及自主開(kāi)發(fā)技術(shù)的不斷完善，如今國(guó)內(nèi)一批IT廠商在國(guó)際上的地位正穩(wěn)步上升。早在2004年，中國(guó)信息和通信產(chǎn)品的出口額達(dá)到1800億歐元，趕超美國(guó)，成為世界頭號(hào)信息和通信產(chǎn)品出口大國(guó)。 在過(guò)去的2013年，不僅聯(lián)想在PC領(lǐng)域造就著銷量第一的神話。在家電領(lǐng)域一直獨(dú)占鰲頭的海爾也開(kāi)始發(fā)力[url=]筆[/url]記本戰(zhàn)略，用海爾Lafite[url=]超極本[/url]完成了漂亮的“逆襲”。如今，以海爾、聯(lián)想等企業(yè)為代表的新型IT硬件廠商正努力革新，開(kāi)拓新思路，不斷引領(lǐng)國(guó)內(nèi)品牌走向國(guó)際市場(chǎng)。 總結(jié)： 人才是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要的資源，培養(yǎng)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)齊備的人才是加快我國(guó)IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。2003年以后，我國(guó)IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入了快車道，據(jù)原信息產(chǎn)業(yè)部公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，截止到2008年，中國(guó)IT業(yè)對(duì)IT人才的需求每年至少在40萬(wàn)人以上，而根據(jù)某大型招聘網(wǎng)站公布的職位信息顯示，到目前為止，這一數(shù)字缺口已達(dá)到每年100萬(wàn)。可見(jiàn)，雖然IT人“工作累、掙錢少、壓力大”但是目前仍然有超過(guò)1000多萬(wàn)人“前仆后繼”，蜂擁而至。 “工作超負(fù)荷，身體遭荒廢。飲食無(wú)規(guī)律，進(jìn)餐不科學(xué)。工作壓力大，生活評(píng)價(jià)低。”這成為了目前IT從業(yè)人員最真實(shí)的生活寫照。然而，面對(duì)整個(gè)群體的生活狀態(tài)，不僅是從業(yè)者自身要合理調(diào)息時(shí)間，作為雇主的企業(yè)，是否也應(yīng)有所措施，在保證員工的身體[url=]健康[/url]的同時(shí)，為其營(yíng)造一個(gè)輕松快樂(lè)的工作環(huán)境。 |
