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第一次當HR
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首先說明，我并不是什么大牛，離牛還早著呢。只是在技術崗位上傻干了幾年。今年第一次被發出去搞招聘，簡單地談談感想。讓老鳥們給提提建議，看我哪里還做得不好；同時，讓即將畢業的學弟學妹們簡單了解一家技術型的中小型公司的人才需求吧。
話說公司招聘研發和技術支持，研發部必須出人去現場收簡歷，進行初篩。老大有事，去不了，好多人都出差或者窩在實驗室做調試；于是，剛剛畫完板子，正伸著懶腰拿水杯的我被領導盯上了——這么損RP的事兒，sigh。
不說攢RP吧，為了不損RP，我盡量善良，讓投簡歷的學弟學妹們盡量有展現自己技術實力的空間，平均每人面談3到5分鐘。
簡歷
首先不能太繁瑣，事無巨細的一一陳述自己都干了些啥，要突出自己的亮點，能夠和應聘職位高度契合，是最好的。其次，最好附上成績單復印件，有些簡歷只寫了 課程名稱，沒有成績單，難免讓用人單位懷疑你的學習成績。雖然學習成績不能代表一切，但至少它能證明你的學習態度和學習能力吧。不用擔心自己的成績不夠 好，其實用人單位只關心與職位相關的課程。最后，企業很關注一個研發人員的動手能力，如果自己做過小制作，參加過競賽什么的，一定要寫上。如果是研究僧， 請寫出自己的課題。
禮儀和態度
一些職場禮儀還是要有的，雖然技術型面試官不一定那么刻板，但禮多人不怪么。至于態度，還是放開些好。有些學弟學妹太緊張了——我最怕他們（她們）緊張， 害的我也緊張。總懷疑自己是不是出了小問題。一個面試官，特別是在初面的時候，是不應該讓應聘者緊張的。壓力測試往往是以后的面試環節。即使面對壓力測 試，你的微笑和冷靜也是在你不能自如應對技術問題時的最大法寶。所以，一定要自信。
別被選擇題絆倒
我們面試的開場往往是以這樣兩個問題開場：“同學，你想應聘研發還是技術支持？”
“……“”
哦，那你想做硬件工程師還是軟件工程師？“
簡單么？很簡單。但很多學弟學妹卻輸在了這里。
不好的回答：哦，我想應聘硬件工程師試試。
最不好的回答：哦，你看我做什么比較合適？
這些回答說明了你對自己的技術沒有信心，同時也缺乏自己的職業規劃或者想法。當然，我理解有些學弟學妹的想法，猜測不選是不是會更好。答案顯然是NO。這 是魚和熊掌的問題。而且，現在的選擇并不意味著最終的決定。公司對人才的渴望是遠遠超出平時大家的估計水平的。如果在面試中，面試官發現你可能更契合另一 個職位，他也會通過各種方式詢問你是否同意做另一種工作，這個下面說。所以，不必擔心。
千萬不要把自己藏起來
面試其實也是溝通的一種，對于初涉職場的菜鳥，這種溝通都很難把握，更不用說即將畢業的學生了。但是，溝通最重要的一點就是坦誠。千萬不要把自己藏起來。 不要因為成績不好就故意不給成績單，不要因為項目失敗了就不寫了。的確，人是需要包裝的，但蹩腳的包裝還不如簡簡單單，清清爽爽。偽造幾個社團的名頭就能 證明自己的親和力和領導力么？那你也把企業里的HR和銷售們想的太傻太天真了，要知道，他們可是粘上毛比猴子都精的主兒。而技術類職位，你更是無處可藏。 連我這樣的菜鳥都能在5個問題內基本判斷出一個人大概的技術水平，更別提那些老鳥了。
技術面有多難
如何判斷一個求職者的技術能力，答案很簡單：項目！所以，簡單看過成績單，評估一下學習能力和理論基礎后，一般我都會圍繞項目提問。而問題都是圍繞應聘崗 位展開。時間決定了不可能問的很深入，一般的思路都是：項目是做什么的，應聘者做了什么工作，開發周期多長，最終結果如何。期間，簡單穿插一點點對細節的 追問。大方面都是開放性的問題，細節是封閉性的問題。
有些簡歷明顯存在虛張聲勢的情況，比如項目很大，但應聘者自己從事的工作有顯得無關緊要。當然，應聘者自己也可以說從事了某些關鍵技術的設計，但是從開發周期上就可以看出是否如此。當然，開發周期也在一定程度上反映了應聘者的能力大小。
細節問題其實也不難，不涉及原理分析，不涉及建模。偶爾會問一兩個工藝問題，但是工藝上的問題，基本沒人能答上來——這從一個側面說明了大學教育和實際的 脫節。技術問題也很簡單，比如簡單說說AD采樣的信號鏈是怎么設計的。如果是應聘軟件工程師，就問問開發平臺啊，混合編程，bootloader什么的。 我認為自己提出的最BT的一個問題是：如果給你一個單片機的技術資料和所有外圍數字IC器件以及運放，你將關注那些參數，來幫助你完成硬件的原理設計。這 個開放性問題問的太大了，我覺得問的不好。把問題縮小一點可能就好了。雖然我引導了半天，只答出了電平和電流。把師妹難為的快哭了。損RP啊。現在想想， 如果把后期的問題引導到電平匹配和灌電流，拉電流以及負載驅動能力可能同樣起到考察的效果。為啥偏想著阻抗匹配啊，為啥偏向著頻率啊，上升沿啊，下降沿 啊，壓擺率啊。學藝不精，學藝不精啊！
簡單說，我淘汰的順序是：
1基礎不好，沒實習過，沒項目經驗的。
2基礎尚可，項目屬于夸夸其談的。
3基礎好，項目偏于理論研究的（小廟供不起大菩薩啊，沒辦法啊）。
喜歡的順序是：
1基礎不好，干過項目的；
2基礎好，沒干過項目，但學習能力強的；
3基礎好，干過項目的；
4基礎好，干過項目，有工程經驗的。
這就是我的初次招聘經驗，請各位大佬提提意見吧。
如果由機會，我會繼續參加二次面。到時候會繼續發帖。請大家關注。
話說公司招聘研發和技術支持，研發部必須出人去現場收簡歷，進行初篩。老大有事，去不了，好多人都出差或者窩在實驗室做調試；于是，剛剛畫完板子，正伸著懶腰拿水杯的我被領導盯上了——這么損RP的事兒，sigh。
不說攢RP吧，為了不損RP，我盡量善良，讓投簡歷的學弟學妹們盡量有展現自己技術實力的空間，平均每人面談3到5分鐘。
簡歷
首先不能太繁瑣，事無巨細的一一陳述自己都干了些啥，要突出自己的亮點，能夠和應聘職位高度契合，是最好的。其次，最好附上成績單復印件，有些簡歷只寫了 課程名稱，沒有成績單，難免讓用人單位懷疑你的學習成績。雖然學習成績不能代表一切，但至少它能證明你的學習態度和學習能力吧。不用擔心自己的成績不夠 好，其實用人單位只關心與職位相關的課程。最后，企業很關注一個研發人員的動手能力，如果自己做過小制作，參加過競賽什么的，一定要寫上。如果是研究僧， 請寫出自己的課題。
禮儀和態度
一些職場禮儀還是要有的，雖然技術型面試官不一定那么刻板，但禮多人不怪么。至于態度，還是放開些好。有些學弟學妹太緊張了——我最怕他們（她們）緊張， 害的我也緊張。總懷疑自己是不是出了小問題。一個面試官，特別是在初面的時候，是不應該讓應聘者緊張的。壓力測試往往是以后的面試環節。即使面對壓力測 試，你的微笑和冷靜也是在你不能自如應對技術問題時的最大法寶。所以，一定要自信。
別被選擇題絆倒
我們面試的開場往往是以這樣兩個問題開場：“同學，你想應聘研發還是技術支持？”
“……“”
哦，那你想做硬件工程師還是軟件工程師？“
簡單么？很簡單。但很多學弟學妹卻輸在了這里。
不好的回答：哦，我想應聘硬件工程師試試。
最不好的回答：哦，你看我做什么比較合適？
這些回答說明了你對自己的技術沒有信心，同時也缺乏自己的職業規劃或者想法。當然，我理解有些學弟學妹的想法，猜測不選是不是會更好。答案顯然是NO。這 是魚和熊掌的問題。而且，現在的選擇并不意味著最終的決定。公司對人才的渴望是遠遠超出平時大家的估計水平的。如果在面試中，面試官發現你可能更契合另一 個職位，他也會通過各種方式詢問你是否同意做另一種工作，這個下面說。所以，不必擔心。
千萬不要把自己藏起來
面試其實也是溝通的一種，對于初涉職場的菜鳥，這種溝通都很難把握，更不用說即將畢業的學生了。但是，溝通最重要的一點就是坦誠。千萬不要把自己藏起來。 不要因為成績不好就故意不給成績單，不要因為項目失敗了就不寫了。的確，人是需要包裝的，但蹩腳的包裝還不如簡簡單單，清清爽爽。偽造幾個社團的名頭就能 證明自己的親和力和領導力么？那你也把企業里的HR和銷售們想的太傻太天真了，要知道，他們可是粘上毛比猴子都精的主兒。而技術類職位，你更是無處可藏。 連我這樣的菜鳥都能在5個問題內基本判斷出一個人大概的技術水平，更別提那些老鳥了。
技術面有多難
如何判斷一個求職者的技術能力，答案很簡單：項目！所以，簡單看過成績單，評估一下學習能力和理論基礎后，一般我都會圍繞項目提問。而問題都是圍繞應聘崗 位展開。時間決定了不可能問的很深入，一般的思路都是：項目是做什么的，應聘者做了什么工作，開發周期多長，最終結果如何。期間，簡單穿插一點點對細節的 追問。大方面都是開放性的問題，細節是封閉性的問題。
有些簡歷明顯存在虛張聲勢的情況，比如項目很大，但應聘者自己從事的工作有顯得無關緊要。當然，應聘者自己也可以說從事了某些關鍵技術的設計，但是從開發周期上就可以看出是否如此。當然，開發周期也在一定程度上反映了應聘者的能力大小。
細節問題其實也不難，不涉及原理分析，不涉及建模。偶爾會問一兩個工藝問題，但是工藝上的問題，基本沒人能答上來——這從一個側面說明了大學教育和實際的 脫節。技術問題也很簡單，比如簡單說說AD采樣的信號鏈是怎么設計的。如果是應聘軟件工程師，就問問開發平臺啊，混合編程，bootloader什么的。 我認為自己提出的最BT的一個問題是：如果給你一個單片機的技術資料和所有外圍數字IC器件以及運放，你將關注那些參數，來幫助你完成硬件的原理設計。這 個開放性問題問的太大了，我覺得問的不好。把問題縮小一點可能就好了。雖然我引導了半天，只答出了電平和電流。把師妹難為的快哭了。損RP啊。現在想想， 如果把后期的問題引導到電平匹配和灌電流，拉電流以及負載驅動能力可能同樣起到考察的效果。為啥偏想著阻抗匹配啊，為啥偏向著頻率啊，上升沿啊，下降沿 啊，壓擺率啊。學藝不精，學藝不精啊！
簡單說，我淘汰的順序是：
1基礎不好，沒實習過，沒項目經驗的。
2基礎尚可，項目屬于夸夸其談的。
3基礎好，項目偏于理論研究的（小廟供不起大菩薩啊，沒辦法啊）。
喜歡的順序是：
1基礎不好，干過項目的；
2基礎好，沒干過項目，但學習能力強的；
3基礎好，干過項目的；
4基礎好，干過項目，有工程經驗的。
這就是我的初次招聘經驗，請各位大佬提提意見吧。
如果由機會，我會繼續參加二次面。到時候會繼續發帖。請大家關注。
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