|
作者：Kevin Cheng 筆者的一位朋友小李（化名）今年從西北某電子類高校本科畢業(yè)，接受了南方知名500強通信企業(yè)的工作機會，起薪5500元。他感覺很幸運，因為去年的平均起薪在該市是3500元。“我覺得早日參加工作能夠獲得更多的實際經(jīng)驗。我參加過全國的電子競賽，也在大三、大四的時候做過一些項目，因此在面試的時候占有一些優(yōu)勢。”他這樣對筆者說。 其實，今年的經(jīng)濟形勢并不樂觀，從媒體報道中看到諾基亞、RIM、惠普、索尼、華為和中興等科技企業(yè)紛紛傳出裁員的消息。而且，這樣有實力的大企業(yè)現(xiàn)在招聘研發(fā)人員時，大都考慮先招研究生。 本站日前就企業(yè)研發(fā)部門對應(yīng)屆畢業(yè)生用人情況進行了調(diào)查，同時還對一些用人單位的技術(shù)主管進行了專訪，發(fā)現(xiàn)目前應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)技能知識比較薄弱，團隊協(xié)作意識低，心態(tài)有點浮躁和過于看重薪酬待遇。 
圖1: 用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的能力評價(左)和用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘意愿(右)。 一些研發(fā)部門的主管覺得應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在著面臨從校園到社會環(huán)境變化的挑戰(zhàn)，比如工作習(xí)慣、承受壓力的能力和團隊協(xié)作能力比較薄弱。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)有接近六成的企業(yè)研發(fā)部門都覺得近年來錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生的能力都低于預(yù)期，只有不到3%的企業(yè)研發(fā)部門認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生的能力會超過預(yù)期。盡管如此，還是有接近七成的企業(yè)愿意聘用應(yīng)屆畢業(yè)生作為研發(fā)人員。 大型企業(yè)和外資起薪更具吸引力
圖2: 不同企業(yè)研發(fā)部門提供的起薪。 而起薪方面，接近五成的企業(yè)能提供2500~4000元的起薪。從我們發(fā)送的調(diào)查問卷來看，大型企業(yè)和外資企業(yè)普遍都選擇了4001~5500元這一檔，看來大型企業(yè)和外資企業(yè)的起薪更具吸引力一些。調(diào)查顯示，近五成企業(yè)的起薪是綜合考慮應(yīng)聘人員的個人素質(zhì)決定的，還有四成的企業(yè)大都執(zhí)行公司的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 專業(yè)基礎(chǔ)、創(chuàng)新思維和團隊協(xié)作能力最為企業(yè)研發(fā)部門所看重 從調(diào)查結(jié)果來看，企業(yè)研發(fā)部門在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作為研發(fā)人員時，最看重專業(yè)技術(shù)和電子基礎(chǔ)知識、團隊協(xié)作和溝通能力以及創(chuàng)新思維。當(dāng)然，外語能力和項目設(shè)計經(jīng)驗也會是一個考量。由此看來，應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校的時候?qū)W好基礎(chǔ)知識還是相當(dāng)有好處的。
圖3: 企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作為研發(fā)人員的時候考慮的因素。 頻繁跳槽不利于工程師職業(yè)發(fā)展 從調(diào)查結(jié)果來看，一半的企業(yè)都認(rèn)為，九成的企業(yè)都認(rèn)為，將一個應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)成為一個合格的研發(fā)人員至少需要半年以上的時間，甚至有一半的企業(yè)覺得需要一年以上。如果真的想要成為一個研發(fā)工程師的話，踏實工作、切忌浮躁，沉淀知識技能和增強主觀能動性很重要。頻繁跳槽，不管是對自己技術(shù)水平的提高，還是對公司來說都不是好事，特別是對工程師新人來說。
圖4: 企業(yè)培養(yǎng)一個應(yīng)屆畢業(yè)生成為合格研發(fā)人員需要的時間。 要做合格的工程師，自學(xué)能力是關(guān)鍵
圖5：用人單位培養(yǎng)研發(fā)人員的方式 雖然大部分的企業(yè)會有資深工程師給應(yīng)屆畢業(yè)生一些指導(dǎo)，來幫助他們快速成長，但也有近六成的企業(yè)需要應(yīng)屆畢業(yè)生在做項目的過程中自我成長，甚至還有超過三成的企業(yè)需要應(yīng)屆畢業(yè)生自學(xué)，來達(dá)到成長的目的。由此可見，要想成為一個合格的工程師，要想在研發(fā)領(lǐng)域有所作為，自學(xué)能力是非常關(guān)鍵的。 學(xué)校參加設(shè)計競賽對找工作有幫助 一般企業(yè)還是認(rèn)為“大學(xué)計劃”和電子設(shè)計競賽對大學(xué)生還是比較有幫助的，主要是參加這些競賽會促進大學(xué)生對基礎(chǔ)知識的掌握，能激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。而且用人單位普遍會優(yōu)先考慮在這些競賽中獲獎的畢業(yè)生。由此看來，應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校多參加“大學(xué)計劃”和電子設(shè)計競賽不僅可以提高自己的設(shè)計能力，還可以加大找工作的籌碼。有這樣的好事，何樂而不為呢？ 業(yè)界前輩給電子工程師新人的建議 應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)點也是很突出的，比如被采訪的研發(fā)主管們普遍認(rèn)為他們工作熱情高、有干勁、可塑性強、有創(chuàng)造力、擅長接收新知識和能為公司注入新活力；同時也普遍存在著基礎(chǔ)知識薄弱、眼高手低、韌性不足、遇到挫折容易動搖信心、以自我為中心和團結(jié)協(xié)作能力差等問題。 華為一位長期從事技術(shù)管理和人員管理的硬件經(jīng)理李宏波建議，“在學(xué)校要學(xué)好基礎(chǔ)，多深入做實驗，理解實驗?zāi)康暮驮恚m然國內(nèi)的大學(xué)老師大都是照本宣科，但學(xué)習(xí)畢竟是自己的事情，學(xué)好了是自己一生的財富）；畢業(yè)后找一個好的平臺，盡快完成從技術(shù)到實踐經(jīng)驗的轉(zhuǎn)變，良好的開端是成功的一半，技術(shù)領(lǐng)域打好實戰(zhàn)基礎(chǔ)，工作和溝通方法盡快掌握，對未來的成長很有益處；理性看待技術(shù)，不鉆牛角。公司的存在是為了實現(xiàn)商業(yè)成功，再牛的技術(shù)也要考慮產(chǎn)品化，否則也只是曇花一現(xiàn)，經(jīng)不起市場的檢驗。” 同時他也表示，“其實不同人之間的整體素質(zhì)差別還是挺大的，悟性和對技術(shù)的熱愛程度決定了一個人在同一崗位的表現(xiàn)。” “在學(xué)校務(wù)必重視培養(yǎng)動手能力，多嘗試社會實踐，并且盡量拓展自己的知識面，加強外語交流能力的提高，這樣可以大大縮短從學(xué)校到公司角色的轉(zhuǎn)換，在較短的時間內(nèi)確立自我的職業(yè)定位和中長期規(guī)劃，從而加快個人職業(yè)發(fā)展在個人成就上比別人領(lǐng)先一步。” 羅森伯格公司無線產(chǎn)品線的總經(jīng)理陳家輝則給那些愿意成為工程師的應(yīng)屆畢業(yè)生們建議說。 還有些研發(fā)部門的主管希望那些想成為“電子工程師新人”的應(yīng)屆畢業(yè)生，多聽聽前輩們的建議，及早地確立自我的職業(yè)定位；找工作時，不應(yīng)該把薪水作為選擇工作時的首要依據(jù)，學(xué)習(xí)和成長空間才是應(yīng)該重點去考量的，盡量選擇有較高技術(shù)門檻的公司去學(xué)習(xí)、去沉淀。選擇一家致力于做好產(chǎn)品，重視研發(fā)的公司很重要，因為在重視研發(fā)的公司里，“工程師新人”可以學(xué)到更多的技術(shù)經(jīng)驗，更快地進入工程師角色和更好地成長。 |
