ZT: 如果真是貫徹至上而下的，比例合適，那就沒什么好說的，看看公司的財(cái)報(bào)，我們的人力和薪酬支出與U幾乎持平，但我們的銷售額卻只是人家的一半不到。和T就更沒得比了。董事會無數(shù)次的質(zhì)疑管理團(tuán)隊(duì)為什么這么多的薪酬支出卻遲遲不能盈利，甚至虧損不斷擴(kuò)大？基層員工的離職率卻直線上升？卻還整天叫喊公司的薪酬低。
最近聽說的消息，小小的中心，處長及以上level的人員卻有近180個(gè)，差不多公司2%的比例，但薪酬卻占到了40%。大家想想看，這里面能有多少白養(yǎng)的閑人，充斥著爾虞我詐的權(quán)利斗爭和不斷的推諉�；鶎拥娜藛T怎么可能會有好的待遇，怎么可能好好干活，又怎么可能干的好活？
如果這一次真能好好解決這個(gè)問題，說不定就是SMIC重生的機(jī)會，否則只會萬劫不復(fù)！

ZT: 全文如下：
各位同仁好！

我回中芯一個(gè)月了，在此期間到各個(gè)工廠了解了一些情況，同時(shí)也聽取了一些重要客戶的反饋，使我對中芯的恢復(fù)工作有了更強(qiáng)的信心。我本應(yīng)抽時(shí)間與大家溝通我在這方面的感受與想法，但是，我想目前大家最關(guān)注的問題應(yīng)是這次的機(jī)構(gòu)精簡計(jì)劃，那么就這個(gè)問題我想在這里與大家分享一下我的理念，借此減少大家的猜測與不安，并能得到大家的理解與支持。

一，“精兵簡政”是正常績效管理的一個(gè)組成部分�！熬�”的是我們的基層工程師與MA，“簡”的是我們的上層管理機(jī)構(gòu)�！熬�兵簡政”是為了留住既有誠信又有能力的員工，是為了增強(qiáng)我們團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)與戰(zhàn)斗力，是為了支持公司的高速發(fā)展，是為了讓努力工作的員工得到應(yīng)有的回報(bào)。

二，這次精簡工作的次序是由上而下，即先調(diào)整上層管理隊(duì)伍，再調(diào)整基層員工隊(duì)伍。同時(shí)在我的觀念里沒有地域區(qū)別與膚色不同構(gòu)成的能力差異。 因此在調(diào)整中，我們會最大程度地做到公平與合理，也最大程度地排除裙帶關(guān)系與人情影響。所以那些既有能力又努力工作的員工可以消除不必要擔(dān)憂，安心地把正確的事情做對 （Focus on Doing the Right Things Right）。

三，我喜歡所謂的開門政策（Open Door Policy）, 我的辦公室號碼是XXX XXXXX(I deleted it)，如果在這次精簡工作中你們覺得在我們的部門里有不合理或不公平的地方，可隨時(shí)找我。

績效管理是一個(gè)持續(xù)的過程，我們今后會將這方面的工作做的越來越系統(tǒng)化專業(yè)化，讓做貢獻(xiàn)的員工得到發(fā)展，沒有績效的員工及時(shí)淘汰。

最后，讓我們一起努力在達(dá)到生產(chǎn)及研發(fā)目標(biāo)的同時(shí)，順利完成這次的機(jī)構(gòu)精簡工作。

祝大家工作愉快！

SMIC to cut 10% of employees
EDN, March 10; Jessie Shen, DIGITIMES [Wednesday 10 March 2010]
Semiconductor Manufacturing International Company (SMIC), China's top foundry chipmaker, plans to downsize 10% of its workforce in a move to accelerate its progress towards profitability, according to the Chinese-language Economic Daily News (EDN). The layoffs will be implemented in April, the paper cited company sources as saying.
SMIC CEO David NK Wang was quoted in previous reports saying SMIC is eyeing a return to profitability in 2010, and expects to maintain double-digit gross margins through the last quarter of the year. The company posted its eleventh straight quarterly loss in the fourth quarter of 2009.
傳中芯國際4月將裁員10%
2010年03月10日 19:28  新浪科技
　　新浪科技訊 北京時(shí)間3月10日消息，據(jù)臺灣媒體報(bào)道，中芯國際新任營運(yùn)長楊士寧上任滿月后，近期對內(nèi)部營運(yùn)制造同仁發(fā)出一封”精兵簡政”的電子郵件，立刻傳出中芯4月將執(zhí)行裁員，預(yù)計(jì)裁員比例一成。
　　中芯去年11月與臺積電訴訟和解，執(zhí)行長由前應(yīng)材亞洲區(qū)總裁王寧國接任，今年2月，王寧國回聘曾任職中芯的新加坡特許技術(shù)長楊士寧、季克非擔(dān)任中芯營運(yùn)長與銷售長，隨即傳出內(nèi)部要透過裁員與簡化組織提升經(jīng)營效率。
　　楊士寧曾經(jīng)擔(dān)任英特爾全球研發(fā)總監(jiān)十多年，后被中芯創(chuàng)辦人張汝京延攬到中芯，是中芯成立之初高階經(jīng)營團(tuán)隊(duì)內(nèi)，位階最高的中國大陸海歸人士。
　　楊士寧回鍋中芯已滿月，近期他對營運(yùn)晶圓廠同仁發(fā)出一封信，說明有關(guān)”精兵簡政”計(jì)劃，希望消除同仁不安。
　　楊士寧表示，”精兵簡政”是正常績效管理的一個(gè)組成部分。”精”的是中芯基層工程師與制造部門(MA)；”簡”指的是上層管理機(jī)構(gòu)。
　　楊士寧說，”精兵簡政”是為了留住既有誠信又有能力的員工，也為了增強(qiáng)我們團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)與戰(zhàn)斗力，更是為了支持公司的高速發(fā)展，讓努力工作的員工得到應(yīng)有的回報(bào)。
　　他接著說明，這次精簡工作的次序?qū)⑹怯缮隙�下，即先調(diào)整上層管理隊(duì)伍，再調(diào)整基層員工隊(duì)伍，不會有地域區(qū)別與膚色造成的能力差異，調(diào)整中會公平與合理，也最大程度地排除裙帶關(guān)系與人情影響，希望既有能力又努力工作的員工可以消除不必要擔(dān)憂，安心地把正確的事情做對(Focus on Doing the Right Things Right)。
　　中芯內(nèi)部盛傳，這波精簡計(jì)劃將從4月開始執(zhí)行，預(yù)計(jì)裁員比例一成，首先沖擊的對象是45級以上的資深員工，這批員工可能會先透過退休計(jì)劃完成精簡第一步，預(yù)計(jì)本月16日由各部門提交名單。
　　中芯全體員工1萬名，發(fā)言系統(tǒng)昨日對精兵簡政計(jì)劃表示，方案仍在評估，尚未有實(shí)際的執(zhí)行方式與時(shí)間表。
　　去年第四季中芯因提列訴訟費(fèi)用，稅后虧損擴(kuò)大為4.82億美元，不過，中芯執(zhí)行長王寧國期許今年中芯年?duì)I收成長超過20%，優(yōu)于全球晶圓代工今年表現(xiàn)，也說今年是中芯獲利的關(guān)鍵年。(木木)

中芯國際或?qū)⒉脝T10% 王寧國一改張汝京作風(fēng)





2010-03-22 10:35:41　來源: 網(wǎng)易科技報(bào)道

網(wǎng)易科技訊 3月22日消息，在以王寧國為核心的新任領(lǐng)導(dǎo)層相繼到位后，中芯國際的新策略也逐漸浮出水面。據(jù)接近中芯高層的人士透露，中芯國際管理層的調(diào)整思路由以前的做大做強(qiáng)轉(zhuǎn)變?yōu)橄茸鰪?qiáng)再做大，以盈利為最高原則。



從精兵簡政開始



3月初，上任剛剛一個(gè)月的首席運(yùn)營官楊士寧給員工發(fā)了一封郵件，表示中芯目前最重要的任務(wù)是實(shí)施“機(jī)構(gòu)精簡計(jì)劃”，即從上到下，精簡公司的組織架構(gòu)，同時(shí)精簡部分冗余員工。



中芯國際新任總裁兼CEO王寧國表示，希望通過機(jī)構(gòu)“扁平化”，提高內(nèi)部各部門之間的效率，強(qiáng)化對市場的反應(yīng)速度。



熟悉中芯國際內(nèi)部的人士稱，這種改革針對的是原來中芯國際中存在的“大鍋飯”現(xiàn)象，王寧國稱之為“大企業(yè)病”，在百度貼吧中，不少中芯員工對此也有頗多抱怨。



這種部門臃腫與過去張汝京強(qiáng)調(diào)規(guī)模擴(kuò)張有關(guān)，篤信基督的張汝京從來也“不忍心”裁員。2008年金融危機(jī)時(shí)，為了保證不裁員，中芯集體降薪15%，張汝京個(gè)人的工資甚至還沒有一些員工高。



有消息稱，目前已有包括高級副總裁、副總裁在內(nèi)的數(shù)十余人離職，更多的調(diào)整將會集中在3、4月份。中芯此次調(diào)整，裁員比例可能高達(dá)10%，而中芯國際目前約有12000名左右員工。



半導(dǎo)體業(yè)內(nèi)人士表示，中芯國際要走出目前的困境，需要激發(fā)起從管理層到員工的二次創(chuàng)業(yè)熱情，而精兵簡政的目的正是希望調(diào)動起每個(gè)員工的積極性，提高效率。



盈利優(yōu)先



今年2月份，中芯國際發(fā)布了去年四季度財(cái)報(bào)，虧損4.82億美元，這其中包含與臺積電和解的2.997億美元以及1.39億美元的長期資產(chǎn)減損支出。這是中芯連續(xù)11個(gè)季度虧損，去年全年的虧損超過8億美元。



盡管如此，王寧國表示2010年中芯國際的資本支出計(jì)劃為3.35億美元，同比上升76%。“中芯國際目前仍在測試40納米產(chǎn)品，計(jì)劃從明年開始量產(chǎn)45納米產(chǎn)品�！�



資本支出中很大部分將會用于新的芯片制程工藝的研發(fā)。相比90nm的芯片，45nm和65nm芯片無論在價(jià)格還是毛利率上都高于前者。



這一重任落在老將楊士寧肩上，今年2月1日楊士寧正式出任中芯國際首席運(yùn)營官。此前他曾擔(dān)任特許半導(dǎo)體首席技術(shù)長一職，主導(dǎo)先進(jìn)制程的研發(fā)，并幫助特許拿到過不少國際大企業(yè)的訂單。



技術(shù)優(yōu)勢、管理運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，再加上對中芯的了解，無論是業(yè)內(nèi)人士還是中芯的內(nèi)部員工，都對楊士寧的加盟給予了厚望。



除了新技術(shù)的研發(fā)，中芯也計(jì)劃充分利用目前已有的生產(chǎn)線，提高各廠產(chǎn)能。



目前好的消息是國際半導(dǎo)體市場回暖。據(jù)國際分析機(jī)構(gòu)isuppli提供的數(shù)據(jù)顯示，2010年半導(dǎo)體市場規(guī)�？蛇_(dá)2797億美元, 同比增長21.5%，已經(jīng)恢復(fù)到2007年左右的水平。



目前各個(gè)芯片代工廠都出現(xiàn)產(chǎn)能緊張的狀況， 包括博通、高通、Nvidia等國際大廠甚至借在臺灣參加半導(dǎo)體聯(lián)盟會議，集體拜訪臺積電張忠謀，希望盡量提高產(chǎn)能，以避免影響到芯片出貨。而張忠謀也表示，今年將投入48億美元擴(kuò)大產(chǎn)能。



不過對于中芯國際而言，卻面臨資金難題。中芯國際董事長江上舟表示，目前中芯產(chǎn)能飽滿，很多訂單都接不上，急需擴(kuò)大產(chǎn)能。



此前有消息稱，中芯國際大股東大唐電信計(jì)劃增資。也有報(bào)道稱中芯國際打算通過私募或在海外發(fā)行可轉(zhuǎn)換公司債的方式募集最多5億美元資金，目前正在與數(shù)家投資銀行討論集資方式。不過這些消息均未得到中芯官方的證實(shí)。江上舟僅表示，融資目前還沒有確定，但希望所有的股東都可以參與增資。



isuppli半導(dǎo)體高級分析師顧文軍認(rèn)為，中芯國際有望在今年實(shí)現(xiàn)盈利。一是去年四季度提前抵扣掉了1.39億美元的折舊費(fèi)用；二是通過半年左右的研發(fā)，先進(jìn)制程技術(shù)將給其帶來更高的毛利；三是內(nèi)部的改革，員工積極性和工作效率的提高，這些都將在財(cái)務(wù)報(bào)表上體現(xiàn)出來。（牛千）



(本文來源：網(wǎng)易科技報(bào)道  陳柯宇