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2024年3月28日，中國領先的一體化人力資源服務及數字技術解決方案提供商人瑞人才科技控股有限公司（股份代號：6919.HK，以下簡稱“人瑞人才”）公布截至2023年12月31日的年度業績報告，報告顯示其2023年營收同比增長22.9%，達到44.72億元，經調整凈利潤達1.05億元；其中數字化與信息技術人才業務收入同比大幅增加225.2%，達到17.53億元，占公司總收入的39.2%。 人瑞人才科技主席兼行政總裁張建國先生表示：“年內，我們的業務成功向數字化與信息技術人才轉型，財務上更實現了扭虧為盈，為此我們感到非常高興。2024年初，眼見中國政府出臺了一系列的調控政策，旨在進一步刺激經濟增長，同時國內靈活用工市場滲透率不斷提升，相信今年的綜合靈活用工市場亦將有著廣闊的發展前景。未來，我們將繼續擴大集團的數字人才庫，并透過進一步提升營運效率，專注客戶留存及服務增量，以及積極拓展新興業務領域客戶，以進一步加快集團增長。我們亦會密切關注行業及技術上的最新發展，藉此鞏固我們作為業內先行者的地位，為股東創造更高及可持續的價值。” 響應國家產業需求拓展數字化與信息技術人才業務，收入占比3年從0提升到39.2% 隨著新一輪科技革命和產業變革蓬勃興起，各行業數字化轉型加速，黨的二十大報告指出要加快發展數字經濟，促進數字經濟和實體經濟深度融合，打造具有國際競爭力的數字產業集群，發展數字經濟已成為推進中國式現代化的重要驅動力量。中國信通院數據顯示，2022年我國數字經濟規模達到50.2萬億元，預計2025年更有望達到70.8萬億元。 然而在數字經濟和產業數字化轉型加速發展的同時，與之匹配的數字人才供需矛盾卻日漸凸顯，集中體現在數量型短缺、素質型短缺和結構型短缺三類問題。這種數字化人才供需結構性失衡的情況，不僅成為制約我國數字經濟發展的重要瓶頸，更約束著各行業競爭能力、創新能力的形成以及可持續發展。 危機和機遇一直以來都是孿生兄弟，伴隨數字人才缺口危機到來的，正是對數字人才需求的市場機遇，作為人力資源服務行業的領先企業，人瑞人才憑借在科技創新、客戶服務等領域沉淀的全方位服務優勢，緊緊地抓住了這個機遇。自2021年人瑞人才正式提出“二次創業”，聚焦數字化與信息技術人才業務全力打造第二增長曲線，距今不到3年的時間，人瑞人才該業務收入即從0提升至占公司總收入的39.2%，2023年更是同比大幅增加225.2%至約17.53億元。 人瑞人才為各行業企業數字化轉型提供的創新解決方案，不僅包括一體化人力資源服務，也包括技術支持，目前已在智能制造和汽車、電子通訊、金融、互聯網及科技等眾多領域實現強勁增長。 數字化轉型提升運營效率，毛利率由2022年的5.1%增加至9.4% 年報顯示，人瑞人才2023年毛利約為人民幣4.23億元，同比增加約128.7%；毛利率約為9.4%，同比顯著增加4.3個百分點（2022年：5.1%）。實現這一改善的原因除了高收益的數字化與信息技術人才業務的快速增長，人瑞人才自身的數字化轉型也是關鍵。 人瑞人才自成立之日起即堅持以技術驅動人力資源服務的理念，僅在過去7年間即投入逾1.2億元打造一體化、具有自主知識產權的人力資源管理生態平臺。 2023年在張建國先生的帶領下，人瑞人才積極推進數字化轉型，其中包括升級其專注于數字化人才業務的一體化管理平臺瑞智系統，顯著提升了公司的競爭力及運營效率。通過一體化的人力資源服務管理平臺，人瑞人才有序管理每年上萬人的招聘，數萬員工的入轉調離、薪酬結算，實時預測應收結算、開票回款、資金墊付情況，實現業財一體化動態管理。 體現在競爭力的構建上，在數字化系統的加持下，人瑞人才的綜合服務人效是行業水平的1.5倍以上，體現在人均的招聘數量、人員的服務客戶數等多方面，從而實現給客戶提供的服務成本下降30%以上。而傳導到客戶端，客戶能夠用更低的成本，享受更高效、更優質的服務。 關于人瑞人才科技控股有限公司 人瑞人才科技是中國領先的一體化人力資源服務及數字技術解決方案提供商，同時亦是多個領先行業企業的戰略合作伙伴，專注為客戶提供通用服務外包、數字技術與云服務、數字化運營與客服、專業招聘及其他人力資源解決方案。人瑞人才科技以數字化及創新科技革新傳統人力資源業務流程，其一體化生態系統讓集團能以效果為導向服務全國各地客戶，快速高效及大規模地解決現時中國用工難題。人瑞人才科技目前在全國開設超過90個分子公司，業務覆蓋逾300個城市。 |
