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教育偉業，貴有名師；為人師者，重在德賢！教師節即將到來，在這個充滿感激的時刻，讓我們共同感謝生命中的那些重要導師，向他們表達最深的敬意…… 薪火相傳持續奮斗 常熟開關自成立以來始終將“誠信 敬業 創新 合作”作為企業核心價值觀，視人才資源為重要的戰略資源，構筑起全方位、多層次的人才培訓體系與創新機制，為企業發展打下堅實基礎。近50年來，一代又一代的常開人薪火相傳，持續奮斗！ 眾所周知，銷售崗位是一個相對流動性較強的崗位，然而在常開“傳幫帶，老帶新”的培育模式下，一批又一批的銷售精英涌現而出，老中青梯隊作戰，扎根常開， 譜寫了無數輝煌成就！ 一枝獨秀不是春百花齊放香滿園 無錫辦—楊記勇： “回憶起剛來常開時，楊記勇坦言‘有落差感’，現實的情況與想象的差距有點大，因為跨行跨專業，有很多技能需要學習，且很多是無法從書本上學習到的。慶幸的是，常熟開關‘老帶新 傳幫帶’的人才培養機制讓他少走了許多彎路。” 說起師父張金獅，楊記勇滿懷感激之情：“我是師父一點點培養起來的！”在師父的諄諄教導教導下，楊記勇學會了銷售技能和實戰技巧，為此后的營銷工作夯實了基礎。 吳曉、楊記勇、張金獅、吳天軼（從左至右），師徒三代 師父的言傳身教時刻影響著楊記勇，把師父教導的項目跟蹤全流程和各個要點的閉環銘記于心，師父領進門，修行在個人，通過自己的主觀能動性以及自驅力，楊記勇的業績逐年突破，成績斐然。 最佳新人：吳天軼/最佳伯樂：楊記勇（從左到右） 近年來，憑借優秀的業務能力，楊記勇也成為了一名優秀的導師，并在2022年獲得“最佳伯樂”稱號。 現如今，楊記勇的徒弟們也早已成為導師，也同樣按照“師父做徒弟看，徒弟總結；徒弟做師父看，師徒復盤”的模式，用心培養著新人，一代接一代傳承著“老帶新傳幫帶”的精髓。 新晉導師吳曉感嘆道：“最初帶徒弟，是價值感和責任感的驅使，還有一部分是源于對師父楊記勇的欽佩之情，也想著讓師父對自己更加肯定。后來我發現帶徒弟的過程中，我自己也成長了很多，例如平時工作中自己對一些小細節不太注意，在給徒弟教授的過程中，自己有意識的改正的同時，還夯實了業務基礎，久而久之我的綜合能力得到了全面提升。” 言傳不如身教身教不如境教 北京辦—田寧 田寧也同樣受惠于“老帶新傳幫帶”的人才培養機制，在入職后，快速地提升了專業技能，掌握銷售“竅門”，通過自己不懈的努力不斷提升，業績喜人。 2022年度榮耀榜最佳伯樂獎獲獎者—北京辦 田寧 如今，他的徒弟史敏梅亦然。 聊到成長，史敏梅袒露心聲：“通過師父的諄諄教誨，我明白了要站在客戶的角度，幫客戶考慮問題和解決問題；學會了工作要有計劃性，要今日事今日畢，下班之前約好第二天的客戶，每天晚上做當天的復盤思考，每周定好下周的工作計劃；懂得了做事要自信從容，要有積極良好的心態。” 北京辦—史敏梅（左）與客戶交流 對于史敏梅的成長，田寧表示：“師帶徒是互幫互學的關系，是共贏的關系，師父能在徒弟迷茫的時候及時引導前進的方向，徒弟能夠提升師父拼搏的熱情，彼此傳遞奮斗的力量，取長補短，創造出更多的不可能！我也常和小史說，要成為一名優秀的電氣營銷工程師一定要多學習、多發問、多實踐，只有自己親身經歷了，學到的東西才會深刻且有效果！與此同時，對待同事、對待客戶，一定要本著互相理解、互相尊重、互相信任的心態，要善于合作！” “老帶新傳幫帶”不僅是一個形式，更是一種匠心育人的文化傳承，也是得益于這種機制，常熟開關幾十年來人才輩出，始終保持著創新活力，在國產電氣品牌中一枝獨秀。 在新時代下，我們也將仍一以貫之，構筑起常開新高地，鍛造出大國工匠精神，向世界展示“中國智造”的魅力！ 最后，祝所有的老師們節日快樂！ 關于常熟開關 常熟開關制造有限公司（原常熟開關廠）是國有資產參股的高新技術企業，公司占地 300 畝，注冊資本 3.8 億元， 現有員工 1800 多人，主要生產中低壓配電電器、工業控制電器、中低壓成套開關設備、光伏發電應用產品及智能配電系統等。 公司始建于 1974 年，以“精品立企，高端制勝”為發展戰略，專注于電器領域，致力于打造一流民族品牌。 |
