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中國，北京 2022年6月7日—— 2022年5月，IET（英國工程技術學會）在阿拉伯聯合酋長國發布了IET技能調研（IET Skills Surveys）的當地版本。這也是IET技能調研問世十七年來首次落地亞洲國家。調查結果揭示了阿聯酋工程行業目前面臨的人才技能差距，并對未來十年發展前景做出預期，強調了阿聯酋工程和教育部門之間加強交流對于培養下一代工程師至關重要。 2006年開始，IET每年針對英國工程技術領域的企業進行技能調查，以評估工程技術領域的人才技能狀況。近幾年，IET技能調研更多關注工程技術行業與全球熱點議題的交叉領域。 日益興起的數字化變革席卷各個行業，而工程領域正處于數字化變革的核心位置。越來越多的網絡威脅可能導致企業競爭優勢的削弱、營收受損及消費者信任度的下降。2018年，IET針對450家英國工程企業進行了網絡技能和應變能力方面的調研，各分項結果顯示出企業仍未對網絡安全挑戰做好應對策略。基于此，IET建議從業公司首先進行前瞻性評估，以確定是否將網絡安全問題嵌入商業戰略中、企業是否掌握應對風險的相應資源，然后從供應鏈風險審查、人才技能培訓等方面著手構建適用于數字化時代的運營模式。 工程技術領域在降低人類對環境和氣候負面影響中扮演著尤其重要的角色。2020年，IET技能調研聚焦于英國政府2050年“凈零“目標的技能要求、新冠肺炎對工程類公司的后續影響、招聘困難及工程領域雇主對員工技能差距的看法。調研結果顯示，超過一半的受訪企業已經制定了可持續發展戰略，但只有不到10%具備了實現該目標所需要的技能，可見人員技能匹配相應需求仍然任重道遠。 2021年，IET技能調研重點關注工程技術領域雇主當前面臨的技能挑戰，同時也探討了新冠疫情、英國脫歐、招聘困難、可持續戰略、新晉勞動力等帶來的影響。盡管參與調查的大多數企業都對未來經濟前景持樂觀態度，但技能差距仍然令企業主憂心——超過一半的企業表示其現有員工存在技能短缺的問題。超過三分之一的工程類雇主認為以下兩類技能在未來五年的增長非常重要：設計與制造、能源與環境可持續性。IET基于調研結果提出了優化建議，包括前瞻性員工培訓、多元化員工隊伍搭建、將可持續發展納入勞動力規劃等，并建議工程類雇主應與教育機構緊密合作，以改善人才技能的培養、確保滿足當前及未來的工程技術領域勞動力需求。 目前中國有數千萬工程技術領域從業者，人才技能與企業的適配性是雇主長久以來的痛點，對于未來人才所需技能的精準預估對工程企業來說非常重要。同時，雙碳政策（2030年“碳達峰”與2060年“碳中和”）也對工程項目實施與交付提出了更高標準。IET中國總監龍保羅先生（Paulo Lopes）表示：“IET技能調研在阿聯酋的成功落地給我們帶來啟發，接下來我們將與中國的合作伙伴進行接洽，以探討技能調研在中國實施的可行性。非常期待在不遠的將來，IET技能調研能來到中國，為本地工程與技術行業發展提供有預見性的洞察和建議。” 自2005年進入中國以來，IET聚焦于促進中國與全球工程界互聯互動、激勵技術創新、推動業界進步，未來也仍將致力于用多元途徑為中國工程技術界提供有效洞見、滿足社會發展需求，為創建一個更美好的世界進行持續探索。 更多詳情請關注公眾號：IET工程技術，或查看IET官網。 關于英國工程技術學會（IET） 英國工程技術學會（IET）是工程技術領域的國際專業學術組織，其前身是創建于1871年的英國電氣工程師學會（IEE）。2006年3月，英國電氣工程師學會（IEE）和英國企業工程師學會（IIE）合并，更名為英國工程技術學會（IET）。目前，IET在全球150個國家擁有十六萬八千會員。IET涵蓋建筑環境、設計與制造、數字化、教育和技能、能源、醫療健康、健康安全、創新，交通運輸等九大領域的數十個專業。IET總部位于英國倫敦，并在美國、中國、印度等地均設有辦公室。 更多信息，歡迎瀏覽IET中文官網：www.theiet.org.cn 或登錄IET全球官網：www.theiet.org |
