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今天晚上和美國那邊開會，突然想到一些事情，似乎以前那個我看到的國外電子工程師們，和我看到的有一些的差距。 3、休息 LW一下班就走的精光，充分享受休息的樂趣，休息時間、一年N次的法定休假期間不能以工作的事情打擾他的；國內(nèi)，加班？熬夜？封閉開發(fā)？瘋狂激情？休假提都不提。 關(guān)于這點，是絕對有問題的。我們開會一般是讓美國、澳大利亞、韓國、德國和其他地區(qū)的工程師一起的，以 美國工程師為多。一般在夏令時下午6：00或7：00，在底特律一般也就是上午的6：00或7：00開始，在冬天的時候一般會晚一個小時。所以，很明顯這并不是普通的上班時間。事實上，如今歐美的工程師一般都會與亞洲的同事或者供應(yīng)商開會，不可避免的在早上很早就開始了。據(jù)我的老板在美國工作的經(jīng)歷來看，其實很大一部分時間，很多工程師是早到晚歸，特別是資深工程師和部門領(lǐng)導(dǎo)們。我真心的覺得，念叨別人工資高的時候，還是得考慮一下自身的產(chǎn)出，是否能符合職場對工程師的要求。 4、周期 LW兩鬢白發(fā)還在焊接編程很正常，直到退休為止，很平和，心靜；國內(nèi)，大部分人自己都會覺得自個是個失敗者吧？！如果35歲了還在干具體的技術(shù)。 其實美國和歐洲工程師差異還是比較明顯的，美國工程師還是喜歡當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)（管理）的居多。當(dāng)然有些人，在從事管理工作以后，也會折回來做做Specilist，做到Fellow。而且現(xiàn)在我們公司美國的華裔工程師為數(shù)不少，這是一件很有趣的事情。 6、技術(shù) LW技術(shù)我是真服，產(chǎn)品簡潔實用，精雕細琢，看了后總有點恍然大悟的感覺，后來想想，也是，電子信息本來就源自歐美，語言又是母語，人學(xué)起來自然水到渠成；我們呢，有條件的看英文原版，無條件的看些譯本，譯者本身的水平有高有低的，這就造就了有的牛人很牛，如壇子里的一些前輩，但大多數(shù)對原理一知半解，抄的比原創(chuàng)的多的多，換個領(lǐng)域，就又一竅不通，很少有掌握技術(shù)本源，舉一反三的； 我真心覺得，有時候人就是在一個大染缸里頭變得。在底特律那種城市，你想要找點娛樂也難。邊上的同事跑到那里，晚上只能在酒店宅著。除了家庭生活以外，也少了那些誘惑�？纯创蠊镜难邪l(fā)基地，哪個在上海北京這種大城市的，都是在一些我們認為的“鄉(xiāng)下地方”，過著恬淡的生活。有時候，大家也別自怨自艾，看看來上海和北京“支邊”的技術(shù)大牛，在中國以后的生活是否能夠像在美國那樣單純，是否能夠全身心投入工作之中。所以，人最終還是得清楚，自己想要什么，才能在內(nèi)心抵御外界的誘惑和自身的欲望。 7、關(guān)系 LW同事關(guān)系比較簡單，工作配合簡單易行，你比我強，我不嫉妒，但我會想法提高自己，尺有所短，寸有所長，互相尊重，對上對下不卑不亢；國內(nèi)，文人相輕是陋習(xí)，就像飚車，總想比下高低，鄙視別人媚上自個卻時不時也犯賤，比你高的你嫉妒，比你低的你鄙視； 其實美國人也有在工作之中的社會關(guān)系，只是以我們的傳統(tǒng)觀念并不是那么容易看得出來。大部分人，想的問題，還是“做事”，很有責(zé)任心的把公司的利益放在了前面。在整個職業(yè)道德方面，相對有個嚴厲而自我完善的機制在監(jiān)督，使得每個人都不會濫用公司賦予的權(quán)力。說到底，還是遵守規(guī)則的人得到了尊重，違反規(guī)則的人得到懲罰。區(qū)別在于，在我們身邊，甚至這種基本的規(guī)則都會被更大的“人治”潛規(guī)則所扭曲。所以才會有那么多關(guān)系。 這是我個人最近一年多來，在公司參與會議和合作的觀感。采樣的樣本較少，而且集中，不一定代表所有人。但是是我真實的一些想法，與大家分享。 |
