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谷歌，蘋果和Facebook是IT界的三巨頭，想要在這三家公司找到工作的人們一定對它們的招聘方式和特點(diǎn)非常有興趣。毫無疑問，在這三家公司求職競爭相當(dāng)大：每四個年輕IT專業(yè)人士中就有三個想要去谷歌工作。軟件開發(fā)者要比其他IT專業(yè)的人士更容易在谷歌公司總部Googleplex謀得職位。 社交網(wǎng)站Facebook每年會收到25萬份求職簡歷，而后會從中仔細(xì)挑選出最好的一部分。Facebook傾向于選擇那些有一定構(gòu)建能力的求職者，不管其構(gòu)建能力是體現(xiàn)在設(shè)計應(yīng)用程序上還是構(gòu)建一個組織上。 而蘋果想要，也喜歡去創(chuàng)造出下一代手機(jī)類的小工具，求職者應(yīng)當(dāng)從蘋果現(xiàn)在的雇員中求得一封推薦信。如今，科技領(lǐng)域發(fā)展迅速，因此需要聰明的年輕天才保持創(chuàng)新性。 在這三家公司求職，應(yīng)該注意到以下事實(shí)：第一，一個IT部門的經(jīng)理，年薪超過了11萬美元；第二，現(xiàn)在亟需Android應(yīng)用程序的開發(fā)人員。第三，數(shù)據(jù)挖掘(Data Mining)以及統(tǒng)計分析是相當(dāng)理想的大學(xué)專業(yè)。 |
