五一國際勞動節(jié)將至。五一賦予每個勞動者最大的意義在于：喚醒大家關注自身工作權益的意識——不管職位高低、工資多寡，在工作中都應享有平等、尊重與關愛�！皷|西南北中、打工到廣東�！痹环Q為“民工”的珠三角產(chǎn)業(yè)工人是一個時代的符號，更是經(jīng)濟騰飛的基石。五一前，新快報女記者通過蘋果代加工廠東莞萬士達工廠車間臥底體驗，客觀呈現(xiàn)了基層工人的生存狀況。
■新快報記者 張藝 文/圖 有大學文憑遭拒絕沒有文憑輕松入廠 在珠三角，尤其是東莞這一制造業(yè)聚集地，生活著數(shù)百萬來自全國各地的打工者。蘋果代工廠、自稱“全球第一中小液晶屏生產(chǎn)企業(yè)”的臺灣勝華科技子公司萬士達，生產(chǎn)著當下最新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品觸摸板（TP），手持蘋果、諾基亞、摩托羅拉、三星等全球數(shù)一數(shù)二電子企業(yè)的訂單，有2萬數(shù)量的工人規(guī)模，基本折射出珠三角農(nóng)民工的打工百態(tài)。 歷經(jīng)半個月的工廠車間工人體驗、耗時近兩個月的調(diào)查、收集了近百份錄音文件，新快報臥底女記者才有了這份原生態(tài)的萬士達體驗調(diào)查。 調(diào)查的主要內(nèi)容之一：工人的超時加班與工薪問題。萬士達員工工薪只與周邊普通的服裝廠持平，基本工資向東莞最低工資標準看齊。不用說與三次漲薪后的富士康比，甚至與姐妹廠蘇州聯(lián)建也相去甚遠。 調(diào)查的主要內(nèi)容之二：工人的職業(yè)病問題。職業(yè)病體檢和防治往往被工人所忽視，就連職業(yè)病防治專家也稱，“這是一個監(jiān)管漏洞，希望各工人對自己的權利重視起來”。 在職業(yè)病防治維權意識淡薄的同時，工人又因各種暈倒傳言和死亡傳言而人心惶惶，辭職者接二連三。員工從去年初的2萬人減至今年初的1.1萬人，之后經(jīng)過大規(guī)模招聘，又升至2萬人。然而，在3月的前數(shù)日里記者所在的生產(chǎn)線上，新進的十余名員工，大部分在不到一個月后離職。 員工一年流失近萬 上午，記者輾轉來到蘋果代工廠——東莞市東城區(qū)桑園工業(yè)區(qū)萬士達廠。該廠主要從事液晶顯示器（LCD）、顯示器模塊（LCM）、觸摸屏（Touchpanel）的研發(fā)、制造、銷售及維修，產(chǎn)品廣泛應用于手機、PDA、計算器等設備上。 作為一家老牌高科技產(chǎn)品供應商，萬士達廠門的出入管理森嚴，所有員工出入必通過安檢并打卡記錄。廠門外，公告欄貼著公司簡介、招聘信息和體檢通知單。三個保安拿著安檢器材在門口守衛(wèi)。 對比2010年1月和2011年1月的公司簡介發(fā)現(xiàn)，萬士達“現(xiàn)有員工”的描述已從一年前的2萬多人銳減至1.1萬多人。事實上，去年底以來，珠三角制造業(yè)再遇“招工難”現(xiàn)象，工人漲薪呼聲此起彼伏。 是什么原因令萬士達一年間流失了近半員工？記者暫時無法獲得廠方的說明。 招聘信息顯示，萬士達的招工要求很低——除了年齡要求外，求職者會讀、寫、認26個英文字母，無色弱色盲，身體健康即可。 日招員工二三百人 在廠門口墻上，還有三頁滿是人名的體檢通知單。這是前一天面試通過者的名單，人數(shù)超過300名。 “春節(jié)后到現(xiàn)在，天天如此，每天都招二三百人�！比f士達員工王華（化名）告訴記者，因員工流動性大，工廠常年招工，春節(jié)前不少工人辭工回鄉(xiāng)，廠里急缺工人，尤其是女工。 王華說，廠里還鼓勵內(nèi)部員工推薦女工進廠，錄取的可能性高，推薦者每成功推薦一人獎勵400元，還報銷路費。“我已經(jīng)叫我女朋友從四川過來了，今天幫她填好推薦單，明天帶她面試�！� 神秘二廠與暈倒傳聞 記者向出入的員工打聽廠內(nèi)的生活和工作情況，數(shù)位員工不約而同講起了廠里同事的暈倒傳聞。萬士達員工向�。ɑ┱f：“車間太悶，長時間不透氣。剛進去的時候會頭痛，不習慣環(huán)境，機器嘈雜，無塵衣服也很憋�！� 向健還稱，聽說是正己烷造成中毒事件，暈倒的人很多�！澳阕詈貌灰M二廠去，那里臭氣熏天�！� 據(jù)悉，萬士達目前有三個分廠，二廠專門生產(chǎn)觸摸屏（下稱TP）。 另一員工史華（化名）就在二廠上班，他告訴記者也曾聽聞有工人暈倒。“二廠共有幾千人，化學品太多了，包括丙酮等，用這些化學品擦顯示器，氣味很大�！� 提起在廠里工作的感覺，在萬士達工作半年左右（后來得知在廠里工作半年以上算老員工）的王華（化名）說：“在里面會很悶熱，很不透氣，穿上無塵服后只露出兩只眼睛，不舒服。而且都說電子廠不能做太久，輻射比較大�！� 面試 “我們不招大學生” 2月的最后一天，到萬士達面試。8時30分，記者來到萬士達，大門口黑壓壓的一片人。在人事部工作人員的帶領下，記者排隊領臨時通行證進了廠。 求職者被帶到了一個食堂，按男女、學歷高低依次坐開，無文憑區(qū)多半是女孩。先將身份證過機驗證，再填寫簡歷表，隨后驗文憑。不料記者卻被大學文憑卡住了，女面試官看完文憑后，丟下一句“我們這不招大學生”，轉身走了。第一次面試也隨之泡湯。 面試過程中，記者結識了兩位求職者吳直蔚和李敏（皆化名），均打算二次進廠工作。吳直蔚之前所在部門，正是二廠TP部。 “我們主要是用那種有毒性的溶液擦手機觸摸屏的�！眳侵蔽翟诮忉屍涔ぷ鲀�(nèi)容時，直言不諱地用了“有毒”一詞。 “在無塵車間里，身體抵抗力不好，稍微有點呼吸不了的話隨時都會暈。我親眼看到一位我們部門同一條拉的女生暈倒�！眳侵蔽嫡f。 吳直蔚稱，去年年中經(jīng)常有人暈倒，還有死亡的消息傳開，臺灣勝華總部還專門派人過來處理，召集大家開會，一個課一個課分批開會，澄清死亡是謠言。 再聘 求職者多是90后 第一次面試無功而返后，3月9日，記者卻以無文憑條件應聘進廠。 在面試和培訓過程中，記者置身于“90后”的包圍中，不少是16歲至18歲的女孩。來自河南一個小村莊的任氏姐妹同時來應聘，妹妹小芬還不滿18歲。她告訴記者，以前她在電子廠時，月收入超過2000元。 記者發(fā)現(xiàn)，不少前來面試的“90后”對萬士達的待遇心存滿意，至少，在進廠前是這樣的。對這些從農(nóng)村來，沒有任何工作經(jīng)驗，沒有文憑或文憑偏低的十幾歲女孩來說，一個月能存下2000元工資是“非常幸福”的事了，“在老家說出去，也十分長臉”。此次面試流程與第一次唯一不同的是，面試人員開出豐厚的待遇為蘇州聯(lián)建招工——派遣工的工資遠超過萬士達，萬士達作業(yè)員收入在2000—2800元之間，而聯(lián)建作業(yè)員月平均工資在2700—3300元。然而，臺下求職者反應寥寥，在面試人員反復廣播兩遍后，仍無一人表示有興趣。 體檢 又聽人說崗位有毒 面試后的第二天，萬士達的面試合格名單上出現(xiàn)了我的名字。 在體檢排隊時，來自廣西的楊衛(wèi)（化名）告訴記者：“今天在廠門口看公告，碰到了一個老鄉(xiāng)，那個老鄉(xiāng)在廠里做了4年，她勸我不要進廠，說廠里有毒�！� 楊衛(wèi)說：“每天招兩三百個人，好工廠是不會像這樣一年四季天天招工的。”楊衛(wèi)還說：“如果把我分到有毒的部門，就走。” 負責體檢的醫(yī)院是康怡醫(yī)院體檢中心，體檢項目包括視力、尿檢、血液、胸透、心電圖等基本項目。在量身高、稱體重、測視力等項目時，并沒有相應的設備，醫(yī)生都讓體檢者自報身高、體重、視力。 這是入職體檢，也是不同崗位員工上崗前唯一的一次體檢�！ �
同事只認工號 難辨無交流 全天一個動作 好累只想逃 經(jīng)過面試，新快報記者進入萬士達，被隨機分配到一廠LCM（顯示器模塊）部，隨后便開始為期三天的培訓。萬士達的培訓機制完善，從安全生產(chǎn)、環(huán)保安全課，到7S管理、品保課，培訓的課程詳實而嚴謹。通過培訓，記者見識了傳說中的臺資企業(yè)的管理模式。感受最深的是各種考核機制和條條框框，摳細節(jié)、獎懲分明、層級管理……而之后幾天的流水線操作和見聞,也讓記者深深體會到這些工人在機械性重復操作中的身心俱疲和隨時想要離去的欲望。 3.11-14 培訓 對員工半軍事化管理 從11日到14日(13日是星期天）進行上崗前培訓。勝華科技集團官網(wǎng)資料顯示，其企業(yè)道德準則第一條即是“全體同仁均需具備‘百分百忠誠度’”。 一位老員工告訴記者，員工都在嚴格的管理和監(jiān)控之中，“在這里你必須學會放棄一切小毛病，收斂自己”。 “飯能吃多少就打多少，浪費要罰款”、“全廠只有操場區(qū)域可以抽煙，違者記過”、“在無塵室不能拿出手機，無塵服不許拉開，口鼻頭發(fā)不得外露”，工作時離崗去洗手間不能超過15分鐘……大到生產(chǎn)操作規(guī)程、小到衣食住行，都規(guī)定得清清楚楚，做錯了，就有懲戒的條例。 有人以“半軍事化”來形容這種臺資管理制度，知名的富士康也是如此。 工號與命運息息相關 記過、扣分，是萬士達的懲戒手段之一。萬士達對員工所設的紀律均和獎懲聯(lián)系在一起。 每個員工都有一個工號，管理者可以在任何場合下對于違紀員工的工號做記載，這將與晉級、提薪、獎金等聯(lián)系起來。員工被記違反SOP（標準作業(yè)程序）或5S[即整理（Seir-i）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）和素養(yǎng)（Shit-suke）]，將會影響評選先進，進而影響晉升；也有的因為業(yè)績突出或提出過改良建議等，憑工號獲得相應的加分獎勵。因此，工號與每個人的命運息息相關。 萬士達也有獎勵制度，但據(jù)員工反映，獎勵分數(shù)卻不及扣除的分數(shù)。最多的是對員工提出的改善提案（即合理化建議），如改善工藝、節(jié)約成本、提高效益且效果顯著的都給予獎勵。 講述暈倒的三種情況 在保健課上，講師特別講述了暈厥一課，并告訴新員工，在看到有人暈倒時，如何幫忙別人脫離危險。首先要兩人托，抬到無塵室車間外，立即讓人平臥，頭部稍低，腳抬高，解開衣扣，按壓人中1至2分鐘。 同時，她特別講述，暈倒只有三種情況：第一種是缺氧，無塵車間氧氣稀薄，容易暈倒；第二種是不吃飯，肚子餓也容易暈；第三種是吵架激動容易暈倒。卻全然未提及，因化學品吸入而可能導致的暈倒。 3.14上崗 無塵車間全防護 終于穿上無塵衣，進入無塵車間。 先在一樓換上拖鞋，再去二樓領無塵衣和無塵鞋，三樓過安檢進更衣室。在更衣室里，照培訓的步驟穿戴，戴口罩、發(fā)帽、靜電手環(huán)、乳膠手套，穿無塵服和無塵鞋。 穿戴完畢，全身除眼睛外都裹得嚴嚴實實，戴了眼鏡的我，呼吸的空氣布滿鏡片，時間一長，感覺呼吸都有些不自然。 在進入車間前，還要先通過風淋室，每次只能進三人。再到洗手間，洗手的步驟也十分講究，先清水洗，再用酒精洗，再沖清水，烘干就能進入車間了。 從一樓到最終到達工作崗位上，像我這種不熟練的員工，至少要花15分鐘。 無塵室內(nèi)是一個恒溫恒濕的空間，全年都是22℃左右，部分晝夜都是亮著燈在作業(yè)。 穿過空車間，來到作業(yè)車間，就如電影《生化危機》里的畫面。一個個身著編號無塵服的員工在流水線上忙碌著。在這里，無塵服上的編碼是區(qū)別每個人的唯一標志。 “離職前請打招呼” 我與三位工友一行4人被分到了一個班長叫何菊（化名）的班。流水線的一側掛著一面“優(yōu)秀班級”的錦旗。分配時，就聽班上的員工抬頭互相交談： “又來人了，不知道這幾個會做幾天就走�！币粋�女孩在流水線上所做的事是：拿著鑷子夾一片小指指甲蓋大小的貼膜貼在液晶顯示器產(chǎn)品的一角。貼一張膜用不了兩秒鐘，如此反復，一個個產(chǎn)品就如時間般一秒一秒從她眼前流過……班長介紹班上的規(guī)矩時說，要把垃圾分類放入垃圾桶，每個垃圾桶都有自己固定的位置，作業(yè)時插上靜電手環(huán)……班長最后叮囑：“如果你要離職，請記得跟我打聲招呼，不要不聲不響就走了。” 工資據(jù)萬士達員工稱，工作日每天加班2個小時，為1.5倍工資；周六加班，為2倍工資；每周周日休息一天。若不加班，一線員工每月僅能拿到 1230元，即1100元基本工資和130元的津貼。工人們說,在萬士達工資的2000元-2800元的收入里，超過一半的工資是加班所得。 工作7時30分到廠里，換好無塵服進入車間，排好隊等待開早會，剛好8點鐘，這是第二批的上班時間。一天的上班時間，上午4小時，下午4小時，加班2小時。直到晚上8點，整整12個小時，人都在工廠。 3.15 工作一日 機械動作做滿全天 下午重復上午的工作。已經(jīng)不是用意識來控制手的操作，而是形成了習慣。不停地盯著每塊液晶屏，眼睛發(fā)酸。好在身體已漸漸適應了穿無塵衣，初穿時的那種呼吸不暢已有所緩解。但又開始感覺車間內(nèi)較悶，在密閉的空間里，感覺空氣都是靜止的。 所做的這款產(chǎn)品，一天的任務是3000片。在燒錄這道程序上，我們組共4個人作業(yè)，不算加班時間，在8小時的正常上班時間里，一共燒錄了2000多片。 這是一道很簡單的數(shù)學題，即便以2000片來計算，每人每8個小時燒錄500片，每個小時62.5片，則每分鐘必須要做完一件產(chǎn)品的燒錄。在正常情況下，每燒錄一片，需要花一分鐘時間。這意味著，必須非常緊張地操作才可以完成任務。 而且，在流水線上，任何作業(yè)員也偷不得半點懶。流水線不會停，產(chǎn)品會源源不斷地向你涌來，一旦動作有所遲鈍，感覺稍微遲疑，就會被產(chǎn)品給淹沒。神經(jīng)持續(xù)緊繃著。 再到后來，每燒錄一片，就感覺生命流逝了一分鐘。對員工來說，這樣一個小時的時間只換回了6.32元。對這些才20歲左右的女工來說，一個機械的動作做滿全天，就是她們工作的全部。 流水線上重復的動作 我被分配的工作是燒錄。據(jù)說這批加工的是液晶配件。同車間的工友十分友善，每天面對不同新來的工友，他們都沒有表現(xiàn)出厭煩。 燒錄，一個很陌生的詞。但對一線員工來說，你不用知道做這件事背后的意義，你只需要知道該怎么做。 燒錄的程序較為簡單，在調(diào)整測試儀器后，將產(chǎn)品放在燒錄機的卡槽上，按好電極線，卡穩(wěn)芯片線，蓋好只露出顯示面板，再打開開關通電，進入調(diào)試狀態(tài)，再上調(diào)或下調(diào)顯示器的對比度，調(diào)至對比鮮明柔和之時，按下燒錄鍵。再關掉電源，取出產(chǎn)品裝盒。這一連串動作下來，大概需要一分鐘。 新老員工都是一對一幫帶，班長將我安排給郭大姐。看眼睛，聽聲音，覺得郭大姐應超過30歲，再看看她的工鞋，已泛黃。 雖然操作簡單，但郭大姐依然耐心地教。在她看來，我出不得半點差錯，我出錯，她就要受到牽連。 不到10分鐘時間，熟練操作后，便開始在流水線上正常干活了。一個上午，我重復著郭大姐教的動作。 15分鐘倉促填飽肚子 午餐時間只有一個小時。中午12點半快到下班時，便在門口排隊集合，下班鈴聲一響，所有的人都像脫韁的野馬沖向出口。 更衣室狹小的空間里頓時擠滿了人，每一平方米的空間里都有幾十個小柜子，這意味著，這方寸空間得同時容納幾十個人換衣服。等我換好衣服，出了二廠大門來到食堂，食堂窗口已排上了長龍。體力勞動后的饑餓感讓我的胃特別空虛。 打好飯后，離下午上班只有半個小時。若扣除15分鐘上班前的穿衣程序，只有15分鐘時間吃飯了。 來自陜西的工友王小霞也有同感。她給我講起自己在附近的天祥廠的工作經(jīng)歷。"以前在天祥，一個小時吃飯時間，吃完飯還能休息40多分鐘。這個廠吃完飯下來，只剩不到10分鐘。吃飯時也很擠，有一次我來晚了就沒有菜了。我穿無塵衣已經(jīng)很熟練了，幾分鐘就可以搞掂。" 一份炒黃瓜，一份炒青菜，一份炒肉，僅有的幾片肥肉上掛著零星的瘦肉，一碗湯，已經(jīng)看不出來是什么原料做的，好在米飯是不限量供應的。 面對這樣的午餐，我只能想填飽肚子才是最重要的。 剛吃完，下午1點半的上班鈴聲就響起。 3.16 工作見聞 新來的小妹被記SOP 在車間的第二天，又分配來了幾位工友，一名新來的小妹妹也被分配到燒錄崗位，坐我對面。 小妹妹剛上崗不到半個小時，一位藍色肩章的員工走過來嚴厲地對她說：“你拿出產(chǎn)品時沒關電源，記一個SOP（培訓課上曾解釋違反SOP即違反作業(yè)標準）。”隨后，崗位負責人、班長助理、班長等負責人先后過來求情，“她是第一天新來的，請給個機會”。但說情并沒有起作用，“藍肩章”開完罰單揚長而去。“藍肩章”是產(chǎn)線巡檢員，也是檢查作業(yè)員操作是否規(guī)范的“車間警察”。而記一個SOP不僅與員工個人的工資直接掛鉤，還影響到了班上的集體榮譽。 被罰小妹妹還不明白發(fā)生了什么事，頓時傻了，委屈地停下了手中的活。其他員工都過來對小妹妹和她的指導老師詢問一番，不停地質問“怎么這都會做錯”、“你這老師怎么當?shù)摹薄?br /> 小妹妹露在外面的雙眼已是通紅，眼眶也濕潤了…… 員工各種懲戒會公示 坐在我身邊的郭大姐對“集合”一詞十分恐懼，在教我時，她講得最多的一句話就是“這樣不行，被拍到會被集合的”。 郭大姐告訴我，各種細微的不規(guī)范都可能成為“集合”的導火索。比如作業(yè)時未插靜電手環(huán)，流水線過快引起的產(chǎn)品堆積、打包產(chǎn)品時一手同時拿兩個產(chǎn)品、工作臺不整潔或有異物等都可能引發(fā)“集合”。 集合究竟是什么意思呢？原來不論是SOP還是5S，只要有人犯錯被相關負責人抓住，都會引起集合，即被課長或相關管理層叫上集合在一起集訓。集合還與工資掛鉤，涉及到自身的物質利益和同班的榮譽。 萬士達對員工各種懲戒還會進行公示，記者曾在公告欄里看到，幾乎每天都有懲戒通告，也有獎勵公告。同時，還有每個班退貨率等的排名。 這也是為什么郭大姐事事謹言慎行，生怕自己或她的徒弟我做出半分出格的事情的原因。 “朝八晚八”的生活 與城市上班族“朝九晚五”的工作不同的是，這里工人的生活是“朝八晚八”。 工友小葉（化名）是外宿，她的一天從早上6點25分開始。起床后買兩個包子吃，7點30分到廠里，換好無塵服進入車間，排好隊等待開早會，剛好 8點鐘，這是第二批的上班時間。一天的上班時間，上午4小時，下午4小時，加班2小時。直到晚上8點，整整12個小時，人都在工廠。 萬士達廠內(nèi)設有KTV室、乒乓球室等休閑區(qū)，但小葉說，自己從來沒體驗過，也沒有時間和精力去玩。 不停擦拭顯示屏的機械勞動讓小葉不時會產(chǎn)生一種錯覺，“只要看到屏幕或玻璃片，我就會不自主地去盯著看有沒有裂痕，有沒有臟物，有一種想擦干凈的沖動”。 郭大姐的生活也基本如此。郭大姐一家都在東莞，一家三口擠在月租300元的狹小單間里。家中還有一個正在上小學的小孩。但孩子的晚餐只能自己解決，因為“每天都要工作到8點半下班，沒辦法給孩子做飯吃。只能在星期天，多抽些時間陪陪他”。 3.17-18 我的工友 惟有工衣號能確定身份 工作幾日，我只認識同崗位的郭大姐和流水線對面的韋華（化名），韋華是本組唯一的男性。不僅我這樣新來的員工體會到工友之間的陌生感，就連共事很久的老員工，也對彼此不甚了解。 一次，一位女性工友跑過來對韋華說：“上次在街頭看見有個人，感覺像你，但不確定，不敢叫。”據(jù)了解，兩人共事一年有余，下班后形同陌路，因為穿工作服的緣故，他們之間從沒見過彼此的長相。 已有經(jīng)驗的工友說，在車間里，只能通過工衣號和背影來確定身份。而且，在萬士達打工，只要在流水線上做好自己的工作即可，與其他工友之間并無密切的利益關系，忙碌的作業(yè)讓人無暇去理會窗外事。下班后，各有各事，各回各家。 就算在廠內(nèi)住宿的工友也不熟悉。王小霞告訴我，萬士達的宿舍是隨機安排的，同崗位并不會同宿舍�！拔覀兯奚嵋还�8個人，但很少有一起聊天的機會。一部分上白班，一部分上夜班，下個月對調(diào)你上夜班，我上白班，幾乎碰不上面�！� 流失率高、工齡普遍偏短也是工友之間交情不深的原因。工友，只是生命中的一個過客。 記者體驗 身心疲憊到崩潰邊緣 在體驗數(shù)日后，除了對身邊的人依然感覺陌生之外，我對手頭的這份燒錄工作已十分厭倦，快到了崩潰的邊緣。 眼睛已經(jīng)極為酸脹，各種顯示屏就是你的產(chǎn)品，要看的也不只是一塊屏幕，是多塊，在燒錄的過程中，還常出現(xiàn)極亮的刺眼的白屏。 耳朵也因為燒錄機和電測機等發(fā)出的電子設備特有的聲音而似乎出現(xiàn)幻聽，每燒錄一片，在按下“確認”鍵后，不知哪個電測設備就會發(fā)出一聲刺耳的長“嘀”聲。 腰酸背痛就更不用說了，坐在硬邦邦的椅子上，必須要保持挺直的背，只有這個視角才能觀察到屏幕亮度是否合格。同時，還要一直低頭看產(chǎn)品，脖子也保持僵硬狀態(tài)。就連一端套在手腕上，另一端插在工作臺上的防靜電手環(huán)，都讓自己感覺像是被拴住的寵物，完全沒了自由。 此刻的我滿腦子想的就是，該怎么逃離這個地方。坐一會，站一會，不停地換著作業(yè)姿勢。每燒完一盒，都會抬頭數(shù)數(shù)時間，又過了幾分鐘，恨不得把鐘的指針直接撥到下班點。 在如此高強度的工作下，每天一下班，已身心疲憊，倒頭就睡。 想逃離的并非我一人 想逃離的并非我一人。在下班集合等待時，與我同批進來的工友張麗和張秀（化名）兩姐妹對我表示出了想辭職的念頭�！斑@種強度上班8個小時已經(jīng)很累了，我想請假不加班，但老大總問我為什么。我沒什么事，可就是不想加班，但這個理由又說不過去�！� 17日，姐姐張麗以妹妹張秀生病為借口，在班長盤問詳情后，終于請好當晚的加班假，二人歡呼雀躍。但18日，兩姐妹欲再次請假，卻找不到更好的理由來應對班長的盤問，只得作罷。 記者發(fā)稿前聯(lián)系張麗得知，在記者離開萬士達后，又新進三四批員工，但有的只做了一天，有的不到一周就離職了。 張麗還告訴我，進入4月份開始上夜班。但頭兩個星期為了趕工，取消了周日的假期，連續(xù)工作兩周未有一日休息。 “只要有一點錢或賺錢的能力，我都不會在這里干�！卑◤堺愒趦�(nèi)的數(shù)位工友向記者表明過此類心聲。工友王小霞說：“錢固然很重要，但沒有了健康，你拿什么去掙錢，拿什么去花錢？” 兩天招聘、三天車間外培訓和大量的車間內(nèi)部培訓，每人一套無塵衣、無塵鞋。經(jīng)過復雜的耗時、費成本的招聘流程后，終于培養(yǎng)出一名熟練工人，卻只為公司服務了一周或一個月。不知道萬士達是否計算過對每個新員工的招聘和培訓等綜合人事費用，這種性價比又是否合適。 （注：萬士達公司員工反映存在超時加班、車間工作環(huán)境問題和職業(yè)病危害的隱患，記者就此采訪了東莞市安監(jiān)局、東莞職業(yè)病防治中心有關人士，萬士達公司也有回應，具體情況敬請關注明日的報道。） |
