普華永道25歲美女碩士猝死引關(guān)注 或因過勞（圖片來源：資料圖） 近來眾多關(guān)于“過勞死”的消息,引起了社會(huì)關(guān)注。媒體發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示,近七成參與調(diào)查者擔(dān)心過“過勞死”的悲劇會(huì)降臨到自己身上。19日去世的復(fù)旦抗癌女教師于娟也剛剛過完33歲生日,她“活著就是王道”的生命感悟,讓不少嚴(yán)重透支健康的白領(lǐng)開始重新平衡自己的工作和生活。(4月25日《羊城晚報(bào)》等媒體報(bào)道)“七成人擔(dān)憂過勞死”首先就是個(gè)醫(yī)學(xué)問題。正如新聞中有專家所說,“過勞”只是一個(gè)誘因,大部分“過勞死”的人并非直接因“累”而死。那些肝、腎、心臟等臟器出現(xiàn)功能紊亂的人和患有高血壓、高血脂等慢性病的人群容易因?yàn)檫^度勞累而死。有資料表明,直接促成“過勞死”的五種疾病依次為:冠狀動(dòng)脈疾病、主動(dòng)脈瘤、心瓣膜病、心肌病和腦出血。 從醫(yī)療的角度來看,這些疾病在大多數(shù)時(shí)候,往往表現(xiàn)不出多少癥狀,容易令人們掉以輕心。可一旦發(fā)病,就異常兇險(xiǎn),有可能在很短時(shí)間內(nèi)就奪去一個(gè)人的寶貴生命。比如,主動(dòng)脈瘤一旦破裂,在數(shù)分鐘內(nèi)就可以令人體出現(xiàn)大出血死亡。由此而言,在一些時(shí)候,出現(xiàn)了這樣類似的“過勞死”事故,將主要責(zé)任完全推卸給雇主,認(rèn)為是他們要求加班而害死人,這種指責(zé)恐怕并非足夠客觀。當(dāng)然,作為雇主,的確也應(yīng)該學(xué)會(huì)善待自己的員工。這種“善待”體現(xiàn)在,一是人性化管理,不要給勞動(dòng)者們下達(dá)過重的工作量,不要用無休止的加班令他們身心健康透支。二是要舍得在員工的健康上進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐度?為他們提供良好的醫(yī)療待遇。富士康員工多連跳事故發(fā)生后,一些企業(yè)已經(jīng)開始正視到這一問題,開始加大了這方面的投入。但更多的企業(yè),卻尚處于觀望狀態(tài)。 除此之外,這有可能還是一個(gè)關(guān)乎社會(huì)壓力的問題。沒有誰不愛惜自己的身體與生命,但為什么很多人就擺脫不了那種“拿命加班換錢”的生活?生活壓力太大有可能是個(gè)主要原因。最嚴(yán)重的問題或許不是加班,而是無形壓力。過大的壓力,有可能導(dǎo)致一個(gè)人在休息時(shí)間也無法徹底放松心情。巨大的壓力往往來源于生存,變態(tài)的房?jī)r(jià),高昂的醫(yī)療費(fèi)用,不完善的社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)保障體系等這些社會(huì)現(xiàn)實(shí),這是大多數(shù)普通人必須得面對(duì)的生活現(xiàn)狀。 在一個(gè)保障體系完善的國家,一個(gè)人即使失業(yè)了,他也不會(huì)太驚慌,可以領(lǐng)到國家失業(yè)救濟(jì)金,至少能管溫飽。但在我們當(dāng)下社會(huì),對(duì)多數(shù)人而言,一旦你失業(yè)了,失去了穩(wěn)定的收入,在這個(gè)房?jī)r(jià)猛于虎的年代,買房租房都負(fù)擔(dān)沉重的今天,有可能馬上就在城市失去立足之地。所以,很多時(shí)候,不是我們不“愛”自己的身體健康,而是缺乏“愛”的能力,環(huán)境與相關(guān)制度還未為大多數(shù)人提供足夠的保護(hù)。 大多數(shù)人健康透支,“過勞死”成為一種社會(huì)病態(tài),這的確是一個(gè)很嚴(yán)峻的社會(huì)問題。我認(rèn)為,只有在社會(huì)保障體系上發(fā)力,轉(zhuǎn)變我們(無論是社會(huì)還是個(gè)人)過于急功近利的發(fā)展方式,勞動(dòng)者權(quán)益得到足夠有效的法律保障,這種“七成人擔(dān)憂過勞死”的現(xiàn)狀才能夠在根本上得到改變。 |
