“獨二代”驕橫任性 “獨一代”束手無策(圖)
“獨一代”管不了“獨二代” 隨著中國第一代獨生子女結(jié)婚生子，“獨二代”產(chǎn)生了。在父母寵愛中長大的“獨一代”雖說角色轉(zhuǎn)變成為父母，但因眷戀無拘無束的生活或工作忙碌，往往將孩子的養(yǎng)育拋給雙方父母，致使孩子形成驕橫、任性的不良性格，出現(xiàn)“獨一代”管不了“獨二代”的尷尬局面。近日來，在廣東韶關(guān)移動公司上班的陳女士就遭遇了孩子難教的難題。33歲的陳女士已是公司部門經(jīng)理，在外人眼里，陳女士事業(yè)有成、舉止優(yōu)雅，堪稱成功女子的典范。然而，正可謂家家有本難念的經(jīng)，剛上小學(xué)一年級的兒子最近頻頻和陳女士上演“全武行”。 陳女士和丈夫都是家里的獨苗苗，大學(xué)畢業(yè)后，倆人來到陳女士的老家韶關(guān)工作。兒子半歲時，陳女士夫婦因工作繁忙將兒子送到湖北公婆家。 孩子不在身邊，陳女士夫婦也就沒了后顧之憂，工作很出色。直到兒子該上學(xué)了，陳女士才將他接回身邊，并決定騰出精力好好陪兒子。 沒想到，這一陪卻引發(fā)了“家庭地震”。陳女士發(fā)現(xiàn)任性的兒子根本就不把她放在眼里，只要稍有批評，兒子不但頂撞、甚至滿地打滾撒潑。氣得陳女士舉手就打，兒子也不甘示弱雙腳還擊…… “現(xiàn)在只要一批評他，他就打電話給爺爺奶奶，哭嚷著要回湖北。孩子才6歲就這么渾，以后可怎么管？”陳女士非常苦惱。 據(jù)了解，目前中國有超過7成的“獨一代”年輕父母只生不養(yǎng)，把養(yǎng)育孩子的重任丟給了父母，被祖輩嬌慣了的孩子根本就不聽從父母的管束。 剛滿30的歐小姐最近也因孩子的事煩惱不已。三年前，歐小姐懷著5個多月的身孕舉行了婚禮；女兒出生后，雙方父母都搶著要帶孫子，并約定每家?guī)б粋�月。 歐小姐也落得清閑，正好享受清靜的二人世界。反正雙方父母都在韶關(guān)，方便得很，女兒這個月在哪，小夫婦倆就在哪吃飯，晚飯后和女兒玩耍一陣就回自己的小窩，日子過得很是愜意。 可隨著孩子慢慢長大，歐小姐發(fā)現(xiàn)兩歲多的女兒脾氣越來越驕橫，想干嘛就干嘛，稍加管束就大哭不止，且一哭就嘔吐。“她這一吐，我們就敗了，如果我和老公還要繼續(xù)管她，一家人就會吵翻天。”歐小姐抱怨到，現(xiàn)在女兒根本就不聽他們的，還常常在老人面前說不喜歡爸爸媽媽。 從事幼教20多年的羅敏老師在接受記者采訪時表示，現(xiàn)在幼兒園里很多小朋友都是以自我為中心，誰也不讓誰。“即便是一些在幼兒園表現(xiàn)不錯的孩子，回家后也會變成小霸王。”羅敏說現(xiàn)在經(jīng)常有年輕家長來請教該如何管教孩子。 “大多數(shù)“獨一代”原本也是在嬌寵中長大，加上還要承受工作、生活的壓力，面對驕橫的“獨二代”自然是束手無策。”羅敏說，要想管好孩子，年輕家長們不但需要調(diào)節(jié)心態(tài)，還需要一定的引導(dǎo)。 附1：減少家庭背景等因素造成的代際不平等 讓人有奔頭 閱讀提示 ○提高社會流動性，就是減少家庭背景、社會背景等因素造成的代際不平等，消除長期動態(tài)的不平等，提升社會活力，促進社會和諧，促成經(jīng)濟長期增長 改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展取得了重大成就，成功的走出了“貧困陷阱”，邁入了中等收入國家的陣營。從各國發(fā)展的經(jīng)驗看，人均GDP邁過3000美元的門檻之后，如果不能進行經(jīng)濟增長模式的及時轉(zhuǎn)換，就有可能陷入長期停滯，這就是所謂的“中等收入陷阱”。一國的經(jīng)濟發(fā)展可以分為三階段：一是要素驅(qū)動階段，此時人均GDP低于3000美元；二是效率驅(qū)動階段，人均GDP從3000美元增長至9000美元；之后是創(chuàng)新驅(qū)動階段。我國目前正處于增長方式轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，如何避免陷入“中等收入陷阱”，保持長期增長和繁榮的動力，關(guān)鍵在于大力提高社會流動性，保持社會的長期活力。所謂提高社會流動性，就是減少家庭背景、社會背景等因素造成的代際不平等，消除長期動態(tài)的不平等，提升社會活力，促進社會和諧，促成經(jīng)濟長期增長。 社會流動性下降，是造成“中等收入陷阱”的關(guān)鍵因素 最可怕的是社會流動性低，社會結(jié)構(gòu)被固化 避免“中等收入陷阱”最核心的因素是提高社會流動性，也就是要把上一代人收入、教育和地位對下一代人的影響程度控制在合理范圍內(nèi)。 為什么要強調(diào)社會流動的重要性？現(xiàn)在大家高度關(guān)注的政府規(guī)模過大、收入分配不均、教育不平等、健康不平等，這些問題都是體現(xiàn)為靜態(tài)的不平等，這不是最可怕的；最可怕的是社會流動性低、社會利益結(jié)構(gòu)被固化，這將造成動態(tài)的不平等，必然導(dǎo)致長期經(jīng)濟增長的停滯。 什么叫靜態(tài)和動態(tài)的不平等？設(shè)想有兩個社會，第一個社會貧富差距很小，基尼系數(shù)只有0.25，但沒有社會流動性，父輩富則子輩富，父輩窮則子輩窮；第二個社會的貧富差距很大，基尼系數(shù)高達(dá)0.45，但社會流動性很強，無論父輩條件怎樣，所有年輕人都有成功的機會。這兩個社會哪個更有活力？當(dāng)然是后者。這就是靜態(tài)和動態(tài)不平等之間的差別。 具體來講，社會流動性是什么呢？它是上一代人的收入、教育和地位對下一代人收入、教育和地位的影響程度，這種影響程度越高，社會流動性就越低。通俗地說，社會流動性低，就是所謂的“龍生龍、鳳生鳳、老鼠的兒子會打洞”；社會流動性強，就是所謂的“朝為田舍郎，暮登天子堂”。社會流動性的測度方式是收入、教育和地位在代際之間的相關(guān)系數(shù)，它的取值在-1到1之間。合理的社會流動性意味著代際相關(guān)系數(shù)應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)。如果是代際之間的相關(guān)系數(shù)為-1，這意味著如果上一代是窮人，那么下一代就變成富人；上一代是富人，下一代就變成窮人，這是通過大規(guī)模的財富剝奪才可能實現(xiàn)的代際變化。一些國家長期陷入貧困陷阱、積重難返，其主要原因就是經(jīng)常發(fā)生戰(zhàn)亂和革命，導(dǎo)致了代際之間的過度和無常的變化，這顯然不是我們希望看到的情形。正常社會的代際相關(guān)系數(shù)都是在0和1之間，由于有各種因素影響代際之間的傳承，比如基因、自然環(huán)境等，所以相關(guān)系數(shù)應(yīng)該高于0；但如果代際相關(guān)系數(shù)趨于1，社會結(jié)構(gòu)就會徹底地固化，父輩的收入、教育和地位會完全決定子輩的收入、教育和地位。 只有較高的社會流動性，才能保證動態(tài)的機會公平，調(diào)動所有人的積極性 給人們希望和機會，產(chǎn)生“只要努力一切皆有可能”的預(yù)期 我們?yōu)槭裁慈绱藦娬{(diào)社會流動的重要性？這是因為較高的社會流動性是維持長期經(jīng)濟增長的必要條件。只有較高的社會流動性才能保證動態(tài)的機會公平，調(diào)動社會上所有人的積極性，進行人力資本投資，努力工作，積極創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新。如前所述，一個國家進入中等收入以后就進入了效率驅(qū)動階段，在此階段最核心的問題是如何激勵人們進行人力資本投資，人們是否愿意學(xué)習(xí)、得到教育和培訓(xùn)以及是否愿意尋找一切機會去改善自己的處境，這是決定一國經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素。要讓所有人有這樣的積極性，就一定要給他提供希望和機會，讓他產(chǎn)生“只要努力一切皆有可能”的預(yù)期。如果不管你如何埋頭苦干，你的收入和財富主要由你的父輩的收入和財富決定，誰還有個人奮斗的志向和激勵？誰還愿意對自己進行人力資本的投資？因此，高社會流動性是促進長期經(jīng)濟增長的關(guān)鍵。 比較世界各國的數(shù)據(jù)可以得知，一國社會流動性越高，對應(yīng)的經(jīng)濟增長率也就越高；秘魯、智利和巴西等國的教育代際相關(guān)系數(shù)都超過0.59，這意味著如果父輩教育程度不高，那么孩子也很難接受良好教育，因此長期處在“中等收入陷阱”；而發(fā)達(dá)國家的教育代際相關(guān)系數(shù)都低于0.5。古代的科舉選拔制度雖有其弊端，但在提高社會流動性方面卻居功至偉：有真才實學(xué)的人也可以“ 居廟堂之高”，這為治國安民源源不斷地輸送了人才。 從社會流動性角度看，就很好理解為什么避免“中等收入陷阱”難的現(xiàn)象。這是由于一國進入中等收入以后容易出現(xiàn)社會流動性下降、社會結(jié)構(gòu)固化。當(dāng)經(jīng)濟從“貧困陷阱”擺脫出來之后，要素驅(qū)動的經(jīng)濟增長必然會帶來一定程度的社會分化。這時公平競爭的市場規(guī)則還沒建立起來，同時在社會各階層的利益博弈中，政府還無法扮演公平和中立的角色。同時，一部分精英階層利用制度和政策的缺陷為自己謀求利益，阻礙了社會流動性機制的確立和完善。此外，一個國家在要素驅(qū)動的發(fā)展階段期間，社會流動性一般比較高，對于社會流動性的下降趨勢和社會結(jié)構(gòu)的固化認(rèn)識不夠，難以形成關(guān)注社會流動性的共識。 我國剛剛進入中等收入階段，如何激勵人們進行人力資本投資、使得人們愿意學(xué)習(xí)、愿意接受教育和培訓(xùn)以及尋找一切機會去改善自己的處境，這是效率驅(qū)動階段的經(jīng)濟發(fā)展關(guān)鍵。因此，高社會流動性才是促進長期經(jīng)濟增長的核心因素。 大力提高社會流動性，促進經(jīng)濟社會長期繁榮 加快建立公平競爭的市場規(guī)則，對弱勢群體在制度上適當(dāng)?shù)丶右员Ｗo 近十年來，各種跡象表明我國的社會流動性有下降趨勢，實際社會流動性低于根據(jù)近年GDP增長率做出的理論預(yù)測值。“富二代”、“窮二代”現(xiàn)象近年來受到社會各界的高度關(guān)注，反映的就是人們對此的擔(dān)心。 如何扭轉(zhuǎn)社會流動性的下降趨勢呢？首先，加快建立公平競爭的市場規(guī)則，特別是對弱勢群體在制度上適當(dāng)?shù)丶右员Ｗo，給他們參與公平競爭的機會和可能性。對于起點較低的人群，僅僅給予他們法律上的公平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要給他們提高自身能力的機會，而這種機會必須是一視同仁的。一方面要改革戶籍制度、打破城鄉(xiāng)二元體制，讓農(nóng)民和城市居民在生活、教育、就業(yè)中得到同等對待；另一方面要放松勞動力市場上不合理的市場準(zhǔn)入限制，取消各種各樣不必要的職業(yè)證書要求，讓低收入者有機會進入合適的職業(yè)。 第二，政府投資由物質(zhì)資本投資轉(zhuǎn)向人力資本投資，如教育和健康等產(chǎn)業(yè)，特別要注意消除教育和健康水平的不平等。教育和健康是人力資本的組成部分，是個人競爭能力、社會經(jīng)濟效率的決定因素，但也最容易成為不同家庭之間的鴻溝。只有國家的公共體系保證了公民平等的教育機會和醫(yī)療水平，來自較低階層的年輕人才有可能通過自己的努力改變命運。 第三，提高各類機構(gòu)維護社會流動性的責(zé)任感。社會流動性的提高最終要取決于企事業(yè)單位對各階層人群的平等對待；各級政府、國企、公立學(xué)校拿納稅人的錢運轉(zhuǎn)，更有責(zé)任為所有人、尤其是弱勢群體提供公平的就業(yè)和發(fā)展機會。 總之，我國社會正在進入新的發(fā)展階段，必須增加社會流動性，使社會上所有人，尤其是來自各個階層的年輕人感到有奔頭、愿意奮斗。這樣一個健康的社會才能不斷提高效率，保持長期經(jīng)濟增長。（北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長蔡洪濱） |
