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代考(圖片來源：資料圖) 1.代考：說起這個職業(yè)呢，有點地下，但是在各大高校還確實很流行。一般都是一些學習很優(yōu)異的學生，被雇傭去替別人考試，而所得的報酬也有高有低，主要根據(jù)考試的難易程度來定，這一學期下來，所得收入也不少。
網上開店(圖片來源：資料圖) 2.網上開店：要說現(xiàn)在大學生求職，可真是難，剛畢業(yè)的，一沒工作經驗，二沒社會背景，去面試那是處處碰壁，外加遭人白眼“伺候”。個性的90后一想，我還不伺候你了，與其遭人指使，還不如自己創(chuàng)業(yè)--網上開店去嘍。
選秀(圖片來源：資料圖) 3.選秀：這個大家不陌生吧。現(xiàn)在一開電視機，有哪個頻道沒有選秀的啊，里面不乏90后的身影。現(xiàn)在思想開放了，想成名就趁早，等到七老八十了，誰還看你呀，咱要才有才，要貌有貌，不顯露顯露，不是辜負自己了嗎？
校園代購(圖片來源：資料圖) 4.校園代購：目前在大學校園流行的一個新興職業(yè)--校園部長，聽說過嗎？沒有，那你就OUT了。據(jù)說是淘寶為了服務在校大學生開設的業(yè)務，叫校園代購。顧名思義，你只要在網上看中哪樣商品，告訴你們學校的校園部長，人家就負責給你聯(lián)系店家，免費送貨上門。
分手事務所(圖片來源：資料圖) 5.分手事務所：大學里一個另類職業(yè)，專門負責分手事務，這個差事估計不好干，要有挨打的準備。你想啊，哪個人聽說被甩了還美滋滋的啊。估計這幫人每天要熟讀兵書，研究策略，還要鍛煉強健的體魄，比如“36計，走為上策”。
排號(圖片來源：資料圖) 6.排號：這個大家也熟悉吧，馬上快到春節(jié)回家買票了，這時候，有一幫人專門為你去車站排號，省去了你晚上吹夜風之苦，當然，他們的業(yè)務還擴展到各個領域，比如說電影票，醫(yī)院排號，吃飯排號……只要是能排隊的地方，都是他們的業(yè)務范圍，牛吧。
泡妞指揮站(圖片來源：資料圖) 7.泡妞指揮站：這個相信男光棍們都喜歡，據(jù)說是專門教你如何能泡妞成功的，具體收費我就不清楚了，有目標的可以去試試，沒準還真能成功呢……
臨時男女朋友(圖片來源：資料圖) 8.臨時男女朋友：現(xiàn)在社會男女單身太多，遇到什么情人節(jié)，圣誕節(jié)，估計是這幫人最郁悶的時候了。現(xiàn)在，只要你肯花錢，就能雇一個男(女)朋友陪你一起過節(jié)。具體咋操作本人就不太清楚了，因為一直沒膽量敢嘗試，據(jù)說有專門的網站，上面還有照片，你想選誰，網上聯(lián)系就行了。不知道這樣認識的結果，會不會發(fā)生什么故事呢…… 附一： 招不到人就面臨自己走人，企業(yè)的人力資源負責人壓力大，跳槽現(xiàn)象頻繁
這已經是HR（555" target="_blank">人力資源管理）林晨連續(xù)第3年參加聯(lián)英人才的春季人才交流大會了，雖然每次都是來招聘，但這個80后3年間已經換了3家單位。 在此次春季人才交流大會上，林晨改了三次海報，“HR的工作就是要和未來的同事溝通，讓他們了解最充分和真實的信息。善待將來的同事，就是善待自己的工作。” 第一次改： 待遇漲了1000元 人山人海的招聘現(xiàn)場，林晨一大早就來到了陳家坪重慶市技術展覽中心，其展位并不太起眼，在眾多房地產行業(yè)企業(yè)中只是不大不小的一個展位。 回想起3年前的這個時候，作為一家知名汽摩企業(yè)的人力資源管理人員，林晨剛站在招聘臺前就被眾多求職者圍住。 “那個時候汽摩制造行業(yè)收入還不錯，稍微加點班月薪也能有個1700、1800元。”因為單位收到的簡歷多，林晨的工作重點并不在招聘上，平時更多是做一些企業(yè)內訓，只在每年的兩三次招聘后才篩選簡歷，“那時候金融危機讓企業(yè)訂單減少，老板還逼著辭退了幾百人。”林晨現(xiàn)在想起來，真有點后悔。 現(xiàn)在的情況和3年前已經不太一樣了，林晨此次春季人才交流大會上，坐了20多分鐘都還沒接到一份簡歷，只有幾個學生摸樣的求職者站在展位前瀏覽海報，一句話都沒問就走開了。“海報沒寫清楚？不夠吸引力？”林晨發(fā)現(xiàn)營銷顧問這個職位的薪酬寫的是3000-5000元，而根據(jù)平時的了解，企業(yè)內部這個職位多在4000元到6000元，馬上找工作人員拿來了筆，把5000元改成了6000元，而且還在后面加了一句“上不封頂”。 修改之后效果很明顯，平淡的海報頓時變得吸引力十足，林晨半個多小時就面試了5人：“都還不錯，有兩個是有從業(yè)經驗準備跳槽的。” 第二次改： 福利待遇寫清楚 “這個物業(yè)水電崗位每天工作好久？強度大不大？”一位40多歲的求職者最想了解的并不是收入，而是工作環(huán)境和福利待遇，林晨回答：“每天8小時工作制，每個月輪休6天。” “保險買不買？” “當然有，我們給員工都買保險。” “有住房公積金沒？” “這個也有，但是買得不高。”林晨的回答引來一個又一個問題，林晨回過頭看看海報，他覺得這些問題其實也應該在海報上得到答案，于是拿起筆，在海報最下面加上了企業(yè)詳細的福利待遇：“五險一金、帶薪假期、生日紅包……” “招聘就是在和求職者的交流中慢慢改進的，我們必須要把這些情況告訴未來的同事。”回想去年的這個時候，林晨面臨著巨大的招聘壓力，“要招600多人，只完成了一半，任務完不成老板要冒火。”收入待遇雖然比上一年有所提高，但和沿海、和其他行業(yè)相比，林晨所在企業(yè)的福利待遇就差了一些了。 “沒招到人就只能各人走，2010年上半年我還在家休息了1個多月。”從機械企業(yè)離開后，林晨也成了求職者，幸運的是，很快就被一家房地產企業(yè)聘用，現(xiàn)在的他已經更能體會求職者的感受了。 第三次改： 招滿崗位很開心 第一天的招聘結束后，林晨收到了40多份簡歷，雖然數(shù)量不太多，但都是自認為不錯的人才。當天下午，林晨就通知了3名應聘經理助理的求職者到公司面試。 “老總也來面試了，覺得不錯已經確認了2個。”昨天上午，參加第二天春季人才交流大會的林晨第三次修改了招聘海報，把經理助理這個職位直接劃去，后面寫上“已滿”。 “要是每個職位后面都寫上‘已滿’就好了。”越來越多的簡歷紛紛投向林晨，這讓他忙了起來，昨天半天再次收到了50多份簡歷，“可能就是幾個專業(yè)崗位還差點，回頭再想想辦法。” 就在林晨跳槽的同時，眾多企業(yè)的HR都跟他一樣面臨招聘壓力，其中有不少人最后或者跳槽或者被跳槽，林晨在此次春季人才交流大會上就看到了幾個熟悉的面孔：“2010年我們還都在機械企業(yè)做招聘，現(xiàn)在有不少都跳槽了。” 聯(lián)英人才副總裁曾華這兩天也看見了不少熟悉的生面孔：“招不到人就面臨走人危機，他們的壓力也大。”曾華說，有的企業(yè)1年內已經換了三四名人力資源負責人了，但招聘難題依然沒有得到解決。 昨天中午，帶著厚厚一疊簡歷，林晨滿意地離開招聘會，對他和更多企業(yè)HR來說，這個春天意味著開始，也意味著變化。 營銷人員仍然是目前需求最旺的崗位之一。 附二： 大學畢業(yè)生薪酬普遍提高 上漲幅度200至400元
大學生薪酬普遍提高(圖片來源：泉州晚報) 2月19日，一家用人單位打出年薪十萬的招聘廣告吸引求職者。招聘會上部分企業(yè)為招到急需的人才，開出了6萬元到10萬元的年薪，吸引了不少大學生以及留學歸國人員的眼光。近日，不少城市相關部門對大學生求職者抽樣調查發(fā)現(xiàn)，47%的畢業(yè)生期望薪酬與往年同期相比有所提高，提高比例在33%左右，達到2000元至3000元水平。如今年招聘會上，青島一些企業(yè)提供的薪酬待遇也明顯上揚，上漲幅度約在200元至400元，提供的底薪多集中在1600元至2800元之間，供求雙方在薪酬待遇方面的矛盾正逐漸減小。附三： 調查顯示七成半中國人感到幸福 公務員幸福感最高 國內一份調查顯示，七成半被調查者自認“幸福”，女性、老年人、大學本科以上學歷者以及負責人群體的幸福指數(shù)相對較高。經分析發(fā)現(xiàn)，我國青年人幸福感最低的狀況與國外研究結果不一致；此外，收入分配是否公平合理已成影響幸福的重要因素。 這份名為《2010年中國城市居民幸福感調查》指出，在新的形勢下我國提出以人為本，實現(xiàn)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，這就需要全面衡量人民基本福祉的現(xiàn)狀和發(fā)展變化，作為衡量各級政府業(yè)績的參照。 此次調查數(shù)據(jù)來源于中國發(fā)展研究基金會資助的，全國人大財經委員會副主任吳曉靈領導的中國民生指數(shù)課題組，該課題組在2010年8月中旬，抽取來自全國發(fā)展水平不一的24個城市的4800名居民進行調查。 七成半人感到幸福 青年人幸福感狀況與國外研究結果相反 在被調查者中，回答“非常幸福”的比例為14.9%，回答“比較幸福”的比例最高，約占六成，為59.2%，兩項相加為74.2%；有13.6%的人做了介于幸福和不幸福之間的選擇，9.8%的人認為自己生活得“不太幸福”，2.5%的人選擇了“不幸福”，傾向于不幸福回答的比例為12.3%。 從性別來看，女性回答“非常幸福”和“比較幸福”的比例均高于男性，這與國外的許多研究結果一致。從結果看，女性未婚和已婚者的幸福感高于男性，但女性離異、喪偶者的幸福感低于男性。 從學歷水平看，大學本科及以上文化程度的被調查者幸福感最高，16.7%的感到非常幸福，60.6%的人感到比較幸福；職業(yè)高中、中專或技校學歷的被調查者幸福感最低，回答“非常幸福”的比例為13%，回答“比較幸福”的比例為55.5%。 從不同年齡段看，回答“非常幸福”比例最高的是61-70歲組，最低的為31-40歲組和41-50歲組。此外，30歲以下的青年人傾向于回答不幸福的比例最高，而70歲以上的被調查者中無人認為自己“不幸福”。 一些研究認為，青年人單純的快樂要高于中老年人，而老年人因為期望低等原因容易對現(xiàn)實產生滿足感。但此次調查發(fā)現(xiàn)我國青年人幸福感最低，這與國外許多研究結果能說相反嗎？。調查報告撰寫人、中國社科院社會學研究所副研究員王俊秀分析，“雖然未有權威統(tǒng)計數(shù)據(jù)加以佐證，但其原因很可能與現(xiàn)在就業(yè)前景不明朗、房價水平相對較高有關。” 經濟發(fā)展關乎幸福感 收入分配成影響幸福重要因素 調查還發(fā)現(xiàn)，在總的幸福傾向上，直轄市居民比例最高，其次是縣級市和首府或省會城市，地級市最低；傾向不幸福評價的比例與這一趨勢一致，直轄市最低、縣級市次之，最高是地級市。在被調查的不同地區(qū)居民中，東部居民幸福感最高，西部最低。 調查分析，可以基本認定幸福感的高低與地區(qū)之間的發(fā)展水平有關，幸福感是以一定的經濟發(fā)展水平為基礎的，社會的發(fā)展應該以社會均衡發(fā)展為目標，致力于提高經濟欠發(fā)達地區(qū)人們的經濟、生活狀況，提高全民整體幸福感。 收入高低是否與幸福指數(shù)直接掛鉤？王俊秀向記者分析，當收入處于較低水平時，收入增加的時候，幸福感也會相應增加；但當收入增長到一定水平的時候，幸福感增加的幅度會變緩或不再增加，反映在個體身上甚至有可能下降。 此次調查結果顯示，我國家庭月收入越高者選擇“非常幸福”和“比較幸福”的比例越高，選擇“不太幸福”和“不幸福”的比例越低。王俊秀認為，鑒于我國還處于經濟收入較低階段，收入的提高依然是提升民眾幸福感的重要影響因素。 關于收入高低與否，選擇和誰比對因個體差異而有很大不同。調查分析，對個人或家庭收入的評價高低是主觀性很強的，通過與他人比較得到的相對收入是一個比收入絕對數(shù)更重要的影響因素。收入分配的公平合理就成為影響相對收入，進而影響幸福感的重要因素。 負責人群體幸福感最高 根源在于資源分配不合理 分析被調查者的所屬行業(yè)和職業(yè)后發(fā)現(xiàn)，國家機關黨群組織、企事業(yè)單位負責人回答“非常幸福”的比例最高，回答“非常幸福”比例最低的是生產運輸設備操作人員和農林牧漁水產生產人員。 王俊秀指出，前些年大學生畢業(yè)首選外企，現(xiàn)在卻轉投國企和政府機關，這表明青年人在擇業(yè)時更多地是尋求一種“保障”：外企不再像過去那樣風光無限，當公務員卻可以享受很多有形或無形的好處，工資好像不高，卻可以有人際關系、住房等方面的資源。 關于公務人員“登頂”各類“幸福”調查的新聞并不鮮見。2009年5月，武漢市社科院曾發(fā)布《武漢市市直機關女公務員現(xiàn)狀調查》，調查稱從個人素養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展、社會態(tài)度等多個方面看，武漢市女公務員的幸福感較強。2008年12月，廣州社情民意研究中心公布的調查數(shù)據(jù)顯示，廣州市在黨、政、軍機關工作的市民總體幸福感最好。2008年4月，西安市統(tǒng)計局對該市公眾幸福感專題調查顯示，幸福感最強的也是公務人員。 評論認為，工作穩(wěn)定、福利保障完善和社會地位高，是公務員倍感幸福的路徑依賴，一定程度而言，公務員越幸福，而納稅人所受的剝奪感就越強。 此次調查還顯示，有自有住房居民組在選擇“非常幸福”和“比較幸福”上的比例均高于租房居民組；擁有外地農業(yè)戶口的調查者幸福感最低；認為自己生活得“沒有尊嚴”的人幸福指數(shù)也排名末席。 調查最后指出，科學發(fā)展觀下的社會發(fā)展不再僅僅關注經濟的增長，而是切實回歸以人為本的層面，關注民生問題，關注人民的感受。幸福、尊嚴這樣的心理感受已成為社會發(fā)展的重要衡量指標。(來源：人民網 賈玥) |
