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新華網北京２月２０日電（記者王敏）與傳統的農民工相比，他們更注重自我，更注重權益保護，更注重發展前途……作為中國改革開放后成長起來的新生代農民工，他們既和過去的農民工一樣面臨共同的問題，同時具有自身的新特征和新訴求。 中華全國總工會２０日發布的一份調查報告顯示，這些出生于２０世紀８０年代之后的新生代農民工與其父輩相比有很大不同。 新生代農民工指年齡在１６歲以上，在異地以非農就業為主的農業戶籍人口，目前全國約１億人。 報告顯示，新生代農民工受教育時間較長，但專業技能較欠缺。新生代農民工中有高中及以上受教育程度的比例為６７．２％，比傳統農民工高１８．２個百分點。盡管受教育年限普遍更長，但絕大多數仍停留在義務教育和普通高中教育階段。 而且處于３０歲以下的新生代農民工５９．９％尚未結婚，而傳統農民工中已婚比例為９３％；務工前他們的生活經歷更簡單，７４．１％外出務工前“在學校讀書”。 新生代農民工與傳統農民工面臨著勞動權益保障等一些共同的問題，但其面臨的問題又有特殊性。 據調查，他們平均月收入為１７４７．８７元，僅為城鎮企業職工平均月收入（３０４６．６１元）的５７．４％；同時也比傳統農民工低１６７．２７元。 調查顯示，新生代農民工外出務工后更換工作的平均次數為１．４４次。且每年變換工作０．２６次，是傳統農民工的２．９倍。職業發展空間小，無法滿足實現自我發展的愿望，導致他們工作滿意度較低。 社會保障水平偏低。據調查，新生代農民工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的參保率為６７．７％、７７．４％、５５．９％、７０．３％和３０．７％，分別比城鎮職工低２３．７、１４．６、２９．１、９．１和３０．８個百分點。總體看，他們的社會保險接續情況較差，對于所在單位為其繳納社會保險的知情程度不高。 調查顯示，新生代農民工更渴望和企業能夠緊緊相融。９６．１％的人表示他們關心企業發展，但認為企業“不怎么關心”或“完全不關心”他們的達１６．９％。認為管理者和普通員工之間關系不融洽的最主要原因是“管理者不關心職工疾苦”，而傳統農民工認為是“收入及福利待遇差距過大”。他們更渴望得到來自企業管理者的關懷和關注。 此外，職業培訓不理想、加入工會比例較低等因素，也成為阻礙新生代農民工發展的不利因素。 專家認為，要學會傾聽且真正弄懂農民工的呼聲，解決問題才會有的放矢。 薪酬問題是農民工關注的主要問題。中國工運研究所所長呂國泉表示，要建立健全工資支付、增長、共決機制，加強對其工資的勞動監察力度。建立和完善工資支付保障機制，預防和解決工資拖欠問題。建立工資正常增長機制，提高最低工資標準。 其次，推動社會保險政策法規的落實，擴大農民工參保面。同時，實施有針對性的職業技能培訓，加強對他們的人文關懷和心理疏導，增強他們的就業競爭能力和社會適應能力。 附一： 二代民工月薪1747元 收入為城鎮企業職工一半 中華全國總工會20日發布的一份新生代農民工調查報告，反映了新生代農民工的特點、面臨的困難以及助其發展的對策，希望喚起全社會對他們給予更多的關注和關愛。與傳統的農民工相比，他們更注重自我，更注重權益保護，更注重發展前途……作為改革開放后成長起來的新生代農民工，他們既和過去的農民工一樣面臨共同的問題，同時具有自身的新特征和新訴求。據新華社電 ■ 特點 六成新農民工外企就業 打工動機 新生代農民工：42.3%為尋找發展機會 傳統農民工：55.1%為賺錢養家 新生代農民工指出生于20世紀80年代以后，年齡16歲以上，在異地以非農就業為主的農業戶籍人口，目前全國約1億人。 1，受教育時間較長，專業技能較欠缺。 新生代農民工中有高中及以上受教育程度的比例為67.2%，比傳統農民工高18.2個百分點。擁有中專（中技、職高）、大專（或高職）、大學本科及以上受教育經歷的比重分別是過去農民工的1.6倍、2倍與2.3倍。 2，過半未婚，生活經歷簡單。 務工前他們生活經歷簡單，74.1%外出務工前“在學校讀書”。 3，多在東部、沿海地區就業，外出謀求發展動機強烈。 七成新生代農民工外出前往東部就業。42.3%的外出務工動機是為了“尋找發展機會”；而傳統農民工中55.1%的人是為了“賺錢養家”。 4，多聚集在第二、第三產業就業。 調查顯示，81.7%的新生代農民工就業于第二產業，近兩成在第三產業就業。從行業分布來看，73.9%的新生代農民工聚集在制造業。 5，絕大多數從業于外商投資企業，在國企就業比重近期有所攀升。 新生代農民工在外商投資企業中的聚集度最高，為58.2%。 ■ 問題 月收入低于傳統農民工 工作穩定性 新生代農民工：平均每年變換工作0.26次 傳統農民工：平均每年變換工作0.09次 新生代農民工與傳統農民工面臨著勞動權益保障等一些共同的問題，但其面臨的問題又有特殊性。 1，整體收入偏低。 平均月收入為1747.87元，僅為城鎮企業職工平均月收入的57.4%；同時也比傳統農民工低167.27元。 2，合同執行不規范。 新生代農民工勞動合同簽訂率為84.5%，低于城鎮職工4.1個百分點。合同簽訂質量較差，執行情況差。 3，工作穩定性差。 新生代農民工外出務工后更換工作的平均次數為1.44次。且每年變換工作0.26次，是傳統農民工的2.9倍。職業發展空間小，無法滿足實現自我發展的愿望，導致他們工作滿意度較低。 4，社會保障水平偏低。新生代農民工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的參保率為67.7%、77.4%、55.9%、70.3%和30.7%。 5，職業安全隱患較多。 用人單位為其采取防護措施的比重低于傳統農民工。 6，企業人文關懷不到位。 新生代農民工更渴望和企業能夠緊緊相融。96.1%的人表示他們關心企業發展，但認為企業“不怎么關心”或“完全不關心”他們的達16.9%。 ■ 分析 每年力爭落戶400萬新農民工 專家認為，應保障農民工與市民有同等住房權益 薪酬問題是農民工關注的主要問題。中國工運研究所所長呂國泉建議，要以新生代農民工就業集中的非公企業和中小企業為重點，建立健全工資集體協商制度，形成“區域談底線、行業談標準、企業談增長”的薪酬工作格局。 其次，推動社會保險政策法規的落實，擴大農民工參保面。多渠道改善他們的居住條件，保障符合條件的農民工在城鎮落戶后享有與當地城鎮居民同等的住房權益。 第三，可鼓勵各地探索戶籍制度改革，結合“十二五”規劃，力爭全國每年至少解決400萬新生代農民工進城落戶問題。 第四，實施有針對性的職業技能培訓，加強對他們的人文關懷和心理疏導，增強他們的就業競爭能力和社會適應能力。加大維權力度，增強工會組織對他們的吸引力和凝聚力。 |
